分局慵懶散自查報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 對(duì)生活不積極的一種態(tài)度，本人也結(jié)合自身的工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找了思想上、工作上存在的問(wèn)題，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下 ：一、自身存在的主要問(wèn)題 ：作為一名教師，自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，不善于“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不夠快?？傊覀兘處煈?yīng)具有良好的師德風(fēng)，精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和樂(lè)于奉獻(xiàn)精神才能與時(shí)俱進(jìn)。教育無(wú)小事，教師的一言一行都是學(xué)生關(guān)注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。隨時(shí)隨地與學(xué)生交流?？朔卸璧墓ぷ髯黠L(fēng)，要有高漲的工作熱情。三、整改措施努力學(xué)習(xí)。一、存在的缺點(diǎn)與不足在理論學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)懶惰，政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，知識(shí)不足，靠經(jīng)驗(yàn)工作，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持把治理慵懶散問(wèn)題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣。個(gè)別干部看到其他部門(mén)有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣，影響了自己的工作熱情。有的干部學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，思想意識(shí)的更新也不夠，理論與實(shí)踐的聯(lián)系也不夠。（二）部分干部身上或多或少地存在作風(fēng)不實(shí)、效率不高、紀(jì)律觀念不強(qiáng)和推諉扯皮等慵懶散現(xiàn)象。（三）治散正氣。具體內(nèi)容主要包括：（一）治庸提能。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，在自己的工作崗位上不出問(wèn)題，少出問(wèn)題，出了問(wèn)題要及時(shí)找出問(wèn)題的根源，并努力改進(jìn)，增強(qiáng)完成工作目標(biāo)的能力，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為民解難為切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。上進(jìn)心不足，也影響工作的質(zhì)量與進(jìn)展。要時(shí)刻牢記各項(xiàng)規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強(qiáng)勢(shì)做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。201198第二篇：慵懶散自查報(bào)告“庸懶散”自糾自查報(bào)告為了貫徹落實(shí)我局開(kāi)展“庸懶散”治理活動(dòng)的部署和要求，我按照相關(guān)制度原則,對(duì)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行自我剖析,找出了自身存在的問(wèn)題，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向通過(guò)這次的自查自糾，在以后的工作中我要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，把思想用到干事上，把精力集中到工作上。通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問(wèn)題上沒(méi)有站在全局甚至更高的角度去考慮。二、存在問(wèn)題的主客觀原因：（一）滿足于完成當(dāng)前工作，對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面。第一篇：分局慵懶散自查報(bào)告***分局治理慵懶散問(wèn)題進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)分析檢查報(bào)告區(qū)局：近年來(lái)，分局堅(jiān)持把抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，與深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)相結(jié)合、與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合、與分局業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，為認(rèn)真履行工商職責(zé)、服務(wù)成都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。（三）統(tǒng)籌兼顧能力和執(zhí)行能力還不夠強(qiáng)，部分干部習(xí)慣用傳統(tǒng)的思維模式、方法看待和處理新情況、新問(wèn)題，在具體工作中因循守舊、按部就班現(xiàn)象較多，創(chuàng)造性開(kāi)展工作較少，離
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