【正文】 發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧社會建設(shè)。我公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)督，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。職工合法權(quán)益保障主要表現(xiàn)出以下特點:(1)、職工保險制度逐步建立，為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。建立困難職工生活檔案。各單位工會組織都能全面履行工會組織的“四項職能”，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。公司依法在所屬的三個發(fā)電廠和代管的五個發(fā)電廠中，健全了各種基層組織。八，存在問題方面技術(shù)力量薄弱，廠部管理人員素質(zhì)不高，辦公設(shè)施落后，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上急需加強(qiáng)，建議公司對中心管理人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行相互交流，以便提高工作素質(zhì)。三是，五型班組創(chuàng)建上，我廠重點抓了工建班，把工建班作為公司的五型班組重點創(chuàng)建，由于客觀條件的限制，在五型中重點抓了兩型，分別是清潔型和安全型，清潔型主要是工程清潔生產(chǎn)上下工夫，安全型主要是工程施工上下工夫，同時制定了清潔型和安全型建設(shè)計劃并落實和執(zhí)行。二是，加大了視覺識別系統(tǒng)建設(shè)力度，對原指揮部標(biāo)識進(jìn)行了清理，對存在問題標(biāo)識進(jìn)行了規(guī)范整改，全部采用了吐哈油田公司的標(biāo)識。三是，解放思想、提高服務(wù)質(zhì)量和水平的大討論活動，按照要求進(jìn)行了開展，領(lǐng)導(dǎo)寫出了心得體會，對職工進(jìn)行了考試，提出了金點子合理化建議3份9條，編寫征文2篇，開座談會2次。三是，黨員發(fā)展工作穩(wěn)步推進(jìn)，今年吸收入黨積極分子一名，加上去年的兩名，合計三名入黨積極分子，黨員責(zé)任區(qū)活動落實，活動落實率100%，此外在黨員責(zé)任區(qū)活動與實際工作密切相關(guān)，以解決實際生產(chǎn)問題為出發(fā)點，杜絕了紙上談兵、空話套話。隨著改革的深化和利益關(guān)系的調(diào)整，學(xué)校黨群干群關(guān)系會更加復(fù)雜化，熱點難點問題也會不斷呈現(xiàn)。比如每年“中秋節(jié)”學(xué)校黨、政、工會、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)干部與他們座談座談，陪他們吃個“團(tuán)圓飯”，還可以多些其它方式，把學(xué)校的關(guān)心、幫助與思想教育工作融合起來，及時了解他們的思想、工作狀態(tài)，讓他們在被關(guān)心中成長，讓他們在感恩中奉獻(xiàn)。四、要重點針對青年教師的新問題，加強(qiáng)對青年教師的關(guān)心、培養(yǎng)，密切黨群關(guān)系 目前，我校青年教師占教職工比例比較大，現(xiàn)代的他們較過去有諸多變化。從老師的需求愿望出發(fā)，傾聽老師的困難和困惑，把握老師的思想脈搏，多一份“關(guān)愛”，熱心、真心幫助老師們排憂解難。針對政策的新變化和老師們的呼聲、建議和訴求，學(xué)校要及時召開年級組會、校務(wù)會、教代會等，完善、修定各項規(guī)定、制度，在符合政策的前提下，盡力解決老師們的訴求。熱情接待來訪、耐心做好宣講、解釋工作，做到熱情和藹，不回避，不躲閃，和風(fēng)細(xì)雨地滋潤、感化老師，這樣才能收到好的效果。要溫馨可親，柔情親切，細(xì)雨潤物“你把群眾當(dāng)親人，群眾就會把你當(dāng)親人”。每名干部要做到我為人人，人人為我，平等相待，這樣普通教工才愿意接近干部；不能居高臨下，派頭十足，否則，老師就會自覺不自覺地與干部筑起一道“隔心墻”。真正目的是通過聯(lián)系進(jìn)行“交心”，了解普通老師的困難、困惑及思想動態(tài)堅持開展民主評議，聽取廣大師生意見，接受黨外群眾教師的監(jiān)督。嚴(yán)格規(guī)定每月一次黨委會或支部書記會；一次全校黨員大會；每月黨員都要有足夠的自學(xué)時間。一些政治學(xué)習(xí)、課余活動、座談、調(diào)研等非常好的溝通和協(xié)調(diào)方式流于形式。目前學(xué)校正在向著“縣內(nèi)領(lǐng)先、市內(nèi)有相當(dāng)影響力的名?！钡霓k學(xué)目標(biāo)努力拼搏。30歲以下教師黨員的占有率%，教師入黨積極分子人，預(yù)備黨員2人。學(xué)校位于二龍山腳下，占地面積21344平方米，總投資約1300多萬元。C公司領(lǐng)導(dǎo)班子抽空多下基層，與基層員工的交流不夠，對于工人的實際具體情況了解不夠。2.“四風(fēng)”方面存在問題：a 組織黨支部活動較簡單，效果不顯著。b、是宗旨意識淡薄，群眾觀念不強(qiáng)。第一篇：黨群調(diào)研報告東風(fēng)江森黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告按照東風(fēng)鴻黨工發(fā)[2013]19號《關(guān)于東風(fēng)鴻泰公司開展黨的群眾路線教育實踐活動工作部署會的通知》要求，我東風(fēng)江森汽車座椅有限公司黨支部對照調(diào)研提綱,，采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，就貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動，作了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況全公司現(xiàn)有在職員工429名，其中勞動合同員工178名，勞務(wù)合同員工248名，至目前，共有黨員18人，現(xiàn)有入黨積極分子3人，入黨申請人5人。，存在的問題有：a、是不能做到“學(xué)以致用”。（二）公司各級干部調(diào)查情況。相關(guān)報表形式太多，雙方股東報表多，時間要求緊。，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。第二篇：小學(xué)黨群工作調(diào)研報告龍崗小學(xué)黨群工作調(diào)研報告為進(jìn)一步明確我校黨群工作的職責(zé)，找準(zhǔn)工作定位，實事求是地開展黨群工作，根據(jù)臨朐縣教育系統(tǒng)黨群工作會議精神及調(diào)研通知的要求，通過座談會、個別走訪等形式，對本單位的黨群工作進(jìn)行調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、工作現(xiàn)狀龍山產(chǎn)業(yè)園龍崗小學(xué)龍山小學(xué)是由十五個行政村聯(lián)辦的農(nóng)村完全小學(xué)，2014年9月新校園建成并投入使用。教師黨員有呈年輕化傾向，全校40歲以下教師黨員占總數(shù)的 %。學(xué)校以“全面發(fā)展、培養(yǎng)特長”為辦學(xué)宗旨，秉承“科研做先導(dǎo)、質(zhì)量為根本、創(chuàng)新求發(fā)展、特色鑄品牌”的辦學(xué)理念，逐步形成了“規(guī)范管理，突出德育，藝術(shù)搭臺，科研興?！钡霓k學(xué)特色，形成了一套完善的教育教學(xué)管理體系。近年來，學(xué)校迫于教學(xué)壓力，只重視抓老師教學(xué)而忽視了與老師的溝通和協(xié)調(diào)。今后工作措施：一、要通過落實執(zhí)行黨建規(guī)章制度，