【正文】 影響效能和工作任務完成的突出問題，努力實現(xiàn)“三無三有”的工作目標，即：公文處理無差錯、政務督查無遺漏、網站維護無空缺和信息調研有成效、依法行政有保障、日常工作有秩序。不斷提高廣大干部職工對“庸懶散慢”行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，爭當業(yè)務能手、爭做服務標兵，著力建設一支管理程序規(guī)范、工作運轉協(xié)調、業(yè)務精湛、素質過硬、群眾滿意的干部隊伍。同時，結合“每周一講”專題業(yè)務學習和培訓活動，認真組織開展以“增強大局意識、紀律意識、責任意識、奉獻意識，提高調查研究、組織協(xié)調、依法行政、聯(lián)系群眾、文字綜合和精準服務能力”為主要內容的“三增、六提高”學習教育和培訓，切實提高干部能力素質，建設一支運轉高效、快速反應、協(xié)調有力、服務優(yōu)質的政務隊伍，為提高效能、推動工作奠定基礎。三、工作措施加強學習，確保思想認識高度統(tǒng)一。要堅持統(tǒng)籌推進，科學謀劃，突出特色，注重實效，把“效能風暴”工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，既抓住重點階段、重點環(huán)節(jié)，突出整治查出的問題，又搞好各個環(huán)節(jié)、各個階段的相互銜接，統(tǒng)籌推進，確保“效能風暴”工作與學校的各項重點工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。明確職責分工。來訪（電）熱情接待：凡來學校辦事的任何人都要感受到：看得到笑臉、坐得到位子、喝得到熱水、辦得成事。若當天沒有會議計劃或有人外出，參加上級會議的人員會后及時將會議精神及需要落實事項在公告牌上記載，代替會議傳達。崗位職責公示：在職能清理的基礎上制作校務公開欄，公示我校工作職責、內部機構設置等相關內容；制作個人崗位職責公示牌，達到崗位職責人人明、辦事程序群眾知的目的。結合學校干部實際，重點抓好政治理論、業(yè)務知識、公文寫作、傳統(tǒng)道德、前沿咨訊、素質拓展等六方面的學習活動。同時，接受上級檢查組的明察暗訪。我校設立舉報電話（）和舉報信箱?！拔鍌€嚴禁”的內容為：嚴禁有令不行、有禁不止；嚴禁態(tài)度冷漠、辦事拖拉、推諉扯皮；嚴禁“吃拿卡要”、以權謀私；嚴禁、擅離職守、脫崗串崗；嚴禁工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲。以制度建設為基礎，推進內部管理制度化、規(guī)范化建立職責明確、管理健全、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎懲分明的機關管理制度體系，做到以制度管事、管人。開展專題討論。制定工作方案。三、實施范圍 學校全體教師。對單位及其工作人員效能方面存在 7 的問題，要綜合運用組織處理、紀律處分、行政問責和法律手段，嚴肅追究主要責任人及相關責任人的責任，切實增強效能風暴行動的震懾力。充分運用報刊、電視、網站、微博等媒體，深入宣傳開展效能風暴行動的重大意義、有效做法和取得的成效，大力宣傳轉變機關作風、加強效能建設的先進典型，努力營造人人講效能、處處創(chuàng)效能、事事高效能的濃厚氛圍。采取抽查、集中檢查等方式，由單位協(xié)調推進領導小組負責對行動開展情況進行督促檢查。（二）細化工作責任。五、保障措施（一）強化組織領導。重點糾正單位紀律松弛，工作人員心浮氣躁、貪圖安逸，不思進取、放任自流的現(xiàn)象。加大公開力度，切實解決信息公開透明度不高、公開遲緩、形式單一、內容陳舊等問題，誠心誠意的接受人民群眾的監(jiān)督，廣泛聽取群 5 眾意見和要求，積極采納合理建議，不斷改進工作，最大限度地讓權力在陽光下運行。本著“職權法定、于法有據(jù)”的原則，將本單位所承擔的工作目標向社會公開。對組織交辦的工作事項，要在規(guī)定的時限內辦結，并保證辦理的質量。工作人員因公因私離崗時，要到辦公室進行離崗登記，并在機關離崗告示欄內放臵離崗告示卡，所有離崗人員必須按時歸崗，到崗后立即按批準程序向批準人報告。在遵守法律、法規(guī)和有關規(guī)定的基礎上，向管理和服務對象做出服務質量和服務時限的承諾，并接受公眾監(jiān)督。四、主要任務（一）健全工作制度，完善工作體系要按照“結構合理、配臵科學、程序嚴謹、制約有效”的要求和可操作性的原則，從本單位工作職能和業(yè)務事項出發(fā)，建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗位制、離崗告示制、失職追究制等七項制度，使每名干部都有明確的責任，形成管人、管事、管權的長效機制。加大投入力度，創(chuàng)新工作載體，拓展服務功能，增加效能建設的科技含量，打造面向社會公眾的優(yōu)質高效便民服務窗口。（二）查找問題階段(6月26日—7月10日)。把解決突出問題與建立長效機制有機結合，通過開展效能風暴行動，解決突出問題，促使作風轉變、效能提升、環(huán)境優(yōu)化、社會和諧。（二）因地制宜，突出實效。一、總體要求堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實省十二次黨代會、市三次黨代會、縣委十六屆三次全委（擴大）會暨全縣經濟工作會議精神和團市委二屆五次全委（擴大）會議精神，以解決制約效能方面的突出問題為切入點，緊緊圍繞轉變職能、提高效能、搞好服務這一主題，迅速掀起效能風暴，努力提高工作效能。（四）統(tǒng)籌協(xié)調推進。要緊緊圍繞中心，服務大局，認真查找在效能建設中存在的突出問題，對查找出來的問題要深入剖析原因，抓住問題實質，研究解決辦法。七、工作措施（一）提高思想認識。反饋整改情況。強化社會監(jiān)督。對社區(qū)干部工作紀律、作風、效能等方面進行明察暗訪。完善制度推動嚴厲問責。重新明責強化責任意識。六、方法步驟（一）動員部署階段（6月上旬）組織社區(qū)居組干部認真學習省、市、縣黨代會、人代會和經濟工作會議精神，學習全市優(yōu)化轉型跨越發(fā)展環(huán)境暨招商引資大會精神，市、縣關于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進轉型跨越發(fā)展的意見，學習《行政監(jiān)察法》和《張掖市行政過錯責任追究暫行辦法》及市、縣機關效能風暴行動實施意見，深刻認識實施效能風暴行動的重要意義，對具體工作做出安排部署，明確效能風暴行動的目標任務、方法步驟和工作要求，不斷增強社區(qū)干部的效率意識、服務意識以及參與效能風暴行動的自覺性和責任感，為全面推進效能風暴行動打下堅實的思想基礎。二是切實解決特權思想嚴重的問題。三是切實解決服務效率不高的問題。（二）治懶增效率一是切實解決責任意識不強的問題。二是切實解決執(zhí)行能力不強的問題。三、工作目標通過開展效能風暴行動，著力解決影響和制約社區(qū)社會化服務的突出問題，實現(xiàn)工作作風明顯改進，行政效能明顯提升，社區(qū)服務氛圍明顯優(yōu)化，社區(qū)服務質量明顯提高，做到社區(qū)效能“零干擾”、服務社會“零縫隙”、責任追究“零容忍”，把社區(qū)建成“一流隊伍、一流作風、一流效能、一流業(yè)績”的區(qū)域化效能明顯的社區(qū)，努力營造“零障礙、低成本、高效率”的良好服務環(huán)境，成為全鎮(zhèn)團結協(xié)作、和諧文明、敢抓敢管、優(yōu)質服務的干部隊伍?！獔猿址談?chuàng)新，標本兼治。切實教育和引導社區(qū)干部牢固樹立文明意識、和諧意識、大局意識、責任意識和服務意識，一心一意謀服務，全心全意促和諧，聚精會神搞拓展，優(yōu)質服務比貢獻。第一篇：社區(qū)開展效能風暴行動實施方案社區(qū)開展效能風暴行動實施方案：中共臨澤縣沙河鎮(zhèn)頤和社區(qū)支部委員會文件頤社支字（2012）8號中共頤和社區(qū)支部委員會頤和社區(qū)居民委員會2012年開展效能風暴行動實施方案根據(jù)縣委、縣政府《臨澤縣2012年開展機關效能風暴行動實施方案》和沙河鎮(zhèn)黨委、政府《2012年開展效能風暴行動實施方案》精神，結合社區(qū)實際，制定如下實施方案。牢固樹立服務觀念，不斷增強服務意識，堅持把服務群眾作為社區(qū)工作的重要任務，把群眾滿意不滿意作為檢驗社區(qū)工作的重要標準。充分發(fā)動居民群眾監(jiān)督，嚴格實施責任追究，狠抓反面典型，確保效能風暴行動整體推進，取得明顯成效。堅持黨支部統(tǒng)一領導，居委會積極配合，分工協(xié)作，分工負責，責任到人，形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面。重點解決社區(qū)干部疏于學習和思考，不善于總結借鑒，政策理論水平不高，工作思路不清，辦法不多，謹小慎微，墨守成規(guī)，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作長期打不開局面，業(yè)務能力和工作質量長期無法提升等問題。重點解決因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔責，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破等問題。重點解決精神不振，暮氣沉沉，習慣于“差不多”、“吃老本”、享受安逸，寧可苦熬，不愿苦干，缺乏激情、膽略和銳氣，工作平庸，工作積極性不高，畏難怕事，暮氣沉沉，心不在焉，不負責任，不講貢獻，只圖安逸享樂、推推動動、撥撥轉轉，甚至推也不動、撥也不轉，工作效率低下、成績不佳等問題。重點解決自由散漫，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗，隨意串崗，工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂，不遵守工作紀律等問題。重點解決重權輕責，回避矛盾和問題，不敢擔當、爭功諉過，好人主義嚴重，不敢開展批評和自我批評，拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定，貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂等問題。對自查自糾出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要制定整改方案，采取有效措施進行整改，努力做到舉報案件查不清不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，相關責任人處理不到位不放過，長效機制不建立不放過。通過重新定責，進一步提高全體干部的責任意識，構建責任有序傳導的良性格局，推動社區(qū)干部責任制度化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、責任銜接無縫化。（三）問責查究階段（8月中旬至11月上旬）嚴格督促檢查。社區(qū)黨支部定期不定期對干部整改落實情況進行檢查，對第一次發(fā)現(xiàn)整改不到位的，進行嚴厲批評；對第二次發(fā)現(xiàn)整改不到位的，由社區(qū)主要負責人進行談話，并向黨支部寫出書面說明；對第三次發(fā)現(xiàn)整改不到位的，進行問責。通過發(fā)放調查問卷、測評表等形式，組織黨代表、人大代表、居民代表和社會各界人士，對行動成效進行測評，并進一步征求意見。對活動開展情況進行認真自查總結，總結活動的成效和不足，并通過一定方式對活動的整體情況進行通報。（二）突出工作重點。通過會議學習、制作黑板報、設置學習園地等形式，主動宣傳開展效能風暴行動的重要意義，宣傳工作中的新思路、新舉措、新成效，同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策后進的良好輿論氛圍。頤和社區(qū)黨政綜合辦公室第二篇：團縣委開展效能風暴行動實施方案團縣委開展效能風暴行動實