政風(fēng)行風(fēng)評議報告-全文預(yù)覽
【正文】 進一步整改的措施，并抓好落實，虛心接受評議代表的評議和監(jiān)督，確保評議代表順利履行職責(zé)。行評的結(jié)果將納入考核體系。（一）要嚴(yán)格落實評議工作責(zé)任制對于局機關(guān)來說，各科室分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人是行評工作的責(zé)任人。四是加強依法行政建設(shè)。要緊密結(jié)合當(dāng)前正在推進的安全生產(chǎn)行政審批制度改革工作，全面清理涉及到安監(jiān)工作的行政許可事項項目；要按照市政府簡政放權(quán)的精神和便民、服務(wù)的原則，依法將行政審批權(quán)下移；要進一步精簡審批環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，搭建審批綠色通道，確保符合條件和程序的許可事項申請能快速辦結(jié)。要注意抓好以下四方面的工作：一是加強隊伍建設(shè)。二、明確任務(wù)，抓住重點，確保評議工作真正落到實處。這些問題，雖然不是普遍現(xiàn)象，但影響了安監(jiān)隊伍的形象，有損群眾的利益，是一個非常危險的信號，一旦容忍放縱，就會蔓延滋長，演化為全行業(yè)的不正之風(fēng)，也勢必影響全市安監(jiān)系統(tǒng)工作的開展。雖然在行政服務(wù)中心設(shè)了辦事窗口，但很多時候還是需要辦事群眾找業(yè)務(wù)科室送件和領(lǐng)證，便民、高效的服務(wù)承諾沒有完全兌現(xiàn)。但我們也要清醒地認(rèn)識到，我們的工作作風(fēng)、辦事效率和服務(wù)水平還存在這樣那樣的問題，離政府和廣大群眾對我們的要求還有一定的差距。下面，我講幾點意見：一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強抓好政風(fēng)行風(fēng)工作的責(zé)任感和緊迫感。蘇斌局長在市安監(jiān)局民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動 動員大會上的講話(2009年4月23日)同志們：根據(jù)全國、省、市糾風(fēng)工作會議精神、佛山市委市政府和省安監(jiān)局的工作要求，今年在全市安監(jiān)系統(tǒng)開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動。三、個別隊員還存在以“管人者”自居的思想，工作方法簡單、缺乏工作耐心，不能正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，不能正確對待執(zhí)法過程中遇到的困難和挫折，影響了隊伍形象。大大促進了執(zhí)法隊伍建設(shè)、法制工作、廉潔從政、服務(wù)群眾等各方面工作的深入開展，走出一條抓政務(wù)公開，促公平公正辦事，公平公正執(zhí)法，建設(shè)透明城管執(zhí)法隊伍的建隊之路，今后，我們將一如既往，堅持不懈，抓政務(wù)公開，抓陽光行政，公正、公平執(zhí)法，爭取實現(xiàn)城管隊伍更大發(fā)展。二是對廉政建設(shè)的各項規(guī)定及違反規(guī)定行為的監(jiān)督舉報方式予以公開，實行了舉報獎勵制度，鼓勵大家監(jiān)督廉政制度的落實，同時，大隊每年均召開述職述廉會議，大隊領(lǐng)導(dǎo)對自己廉政建設(shè)和廉潔自律情況均向全體隊員進行通報，由隊員無記名方式進行評議，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政。為保證各項公開辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)的落實，大隊高度重視群眾的監(jiān)督工作，在政務(wù)公開欄公布監(jiān)督電話，走上街頭、走進企業(yè)、社區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷或征求意見表，廣泛征求群眾對城管 隊伍和隊員落實公開制度、程序的意見建議，并將其作為隊員年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，確保城管隊員都能自覺遵守城管執(zhí)法各項程序規(guī)定，依法辦事、規(guī)范執(zhí)法。同時，將各項管理制度在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以對外公開，制度上墻公開，既方便了執(zhí)法人員工作中對照執(zhí)行，又方便了群眾監(jiān)督工作，保證大隊各項工作規(guī)范開展，促進了城管隊伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范化管理。在現(xiàn)有體制機制條件下，如何突出重圍，推進執(zhí)法，改善形象，已成為全體城管人共同面臨的考驗和挑戰(zhàn)。因此，我們在工作中完善監(jiān)督機制，健全監(jiān)督體系就顯得尤為重要。為了檢查學(xué)習(xí)效果，大隊每月一次對各中隊的法規(guī)學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的落實情況進行檢查并組織考核，將考核的成績與年終考核掛鉤。一是抓隊員文化素質(zhì)的提高，為了提高隊員的文化素質(zhì)，大隊鼓勵隊員利用業(yè)余時間，參加各類自學(xué)考試，截止2009年上半年，大隊大專以上學(xué)歷達到90%。例如今年夏季大隊進一步創(chuàng)新城管執(zhí)法理念，通過開通“綠色通道”為瓜農(nóng)解困。（二）、豐富文明執(zhí)法內(nèi)涵，做好服務(wù)管理工作。在執(zhí)法過程中有些隊員認(rèn)為文明執(zhí)法就是遇到違法行為人敬敬禮、教育教育、警告一下，不實行其他處罰，不采取行政強制措施，以致于不敢管或不敢采取行政強制措施，以免被人認(rèn)為“不文明”。第一篇：政風(fēng)行風(fēng)評議報告阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊 2009年政風(fēng)行風(fēng)評議工作報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和各位評議代表：根據(jù)《阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2009年政風(fēng)行風(fēng)評議問卷調(diào)查反饋意見及建議》要求，我隊按照反饋意見，認(rèn)真開展了自糾自查，并在全隊開展了紀(jì)律作風(fēng)整頓工作，現(xiàn)將存在相關(guān)問題及整改措施報告如下：一、文明執(zhí)法方面城市管理行政執(zhí)法工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要正確處理城管執(zhí)法與城市發(fā)展的關(guān)系，妥善處理好城市普遍存在的“臉皮”與“肚皮”、“繁榮”與“市容”、“法律”與“自律”之間的矛盾沖突，又要顧及法律的嚴(yán)肅性和公正性，在經(jīng)濟社會日益飛速發(fā)展的今天，城管工作中的“以人為本，文明執(zhí)法”，就顯得尤為重要。今年7月我隊榮獲“盟級文明單位”稱號，雖然取得了一些成績，但在執(zhí)法方面我們?nèi)匀淮嬖谝恍┎蝗莺鲆暤膯栴}：一是少數(shù)執(zhí)法隊員存在對管理與服務(wù)，嚴(yán)肅執(zhí)法與文明執(zhí)法的認(rèn)識不夠清晰，對當(dāng)前時代的發(fā)展和社會的進步了解不夠，疏于對法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，對文明執(zhí)法的基本精神和要 求不理解；二是文明執(zhí)法就是說好聽話，不罰款、不暫扣。文明執(zhí)法包含著嚴(yán)格執(zhí)法，兩者是不矛盾的，要依照法律規(guī)定的職權(quán)和程序，嚴(yán)格按程序執(zhí)法，充分運用法律規(guī)范辦理各種案件，敢于碰硬，維護法律權(quán)威，體現(xiàn)法律的強制性。在實際工作中，我們本著為群眾辦好事、辦實事的原則，主動與群眾、商戶溝通聯(lián)系，解決他們反映最強烈的實際問題，制定切實可行的辦法，為他們排憂解難?！懊褚岳魹閹?，身不正而令不從”，在抓外部
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