【正文】 31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。加強基層黨建工作，對于充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對于保持黨的先進性和純潔性，提高黨的執(zhí)政能力，加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。（3）黨員要加強政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，自覺參加“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十八大的學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)，每個黨員每年要有兩篇政治學(xué)習(xí)筆記，熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)。（15）做好黨建帶團建工作。（11）圍繞“兩個文明”建設(shè)，加強對職工敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法教育。（7）按照上級的計劃和安排，認(rèn)真組織好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的學(xué)習(xí)，在黨員中進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《紀(jì)律處分條例》兩個條例的學(xué)習(xí)，同時貫徹推進《公民道德建設(shè)實施綱要》的實施，繼續(xù)開展“一個黨員、一面旗幟”活動。（3）支部工作有計劃，季度有學(xué)習(xí)活動安排，有檢查考核辦法。第三篇：企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制一、指導(dǎo)思想：xxxx年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以改進作風(fēng)為切入點，以保持黨的先進性為核心，以“融入中心、服務(wù)基層、爭創(chuàng)一流”為目標(biāo)，全面加強黨的建設(shè)，建功立業(yè)。三、結(jié)語綜上所述，對企業(yè)發(fā)展而言，基層黨組織成為企業(yè)管理工作開展的重要實施者。(5)創(chuàng)新黨建帶動工團建設(shè)新思路根據(jù)基層生產(chǎn)經(jīng)營實際，及時成立基層工會組織，配備專兼職工作人員，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。二要把發(fā)展黨員和黨員分布調(diào)整工作結(jié)合起來，從根本上解決無黨員班組問題。推廣全員讀書活動，培養(yǎng)全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習(xí)慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學(xué)習(xí)中進步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。強化黨建目標(biāo)管理，筑牢基層黨建基礎(chǔ)，建立《黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，增強目標(biāo)管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔(dān)好、履行好自身的職責(zé)，以此使黨建工作規(guī)范有序的得以開展。而有些企業(yè)基層黨組織建設(shè)偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和管理當(dāng)中，但對于企業(yè)宣傳的黨的方針路線、企業(yè)監(jiān)管等工作不夠重視，無法完全發(fā)揮出黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。(2)思想觀念陳舊近年來，由于市場經(jīng)濟體制的迅猛發(fā)展，逐漸使企業(yè)變得更加完善。所以，在新時期下，企業(yè)的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發(fā)展勢頭。俗話說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。創(chuàng)新。另外，每年還需要組織基層干部開展一家一戶的走訪和宣傳眼睛活動，著重解決人民群眾最關(guān)心的問題，讓群眾切實感受到黨的溫暖和關(guān)懷，形成了和諧奮進的社會氛圍。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合在一起。線下學(xué)習(xí)主要是通過打造一個平臺來創(chuàng)設(shè)一個完善的基層黨建活動載體，并在平臺上及時更新最新的黨員干部知識，從而不斷提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（五）打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員在固定的時間、地點來統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識文化。結(jié)合各級探索形成的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、個人掛鉤幫建、黨員群眾結(jié)對等好的做法從積極擴大聯(lián)系、創(chuàng)新聯(lián)系方式、完善聯(lián)系內(nèi)容幾個方面著重思考怎樣在企業(yè)內(nèi)部打造一個群眾互通互聯(lián)的發(fā)展機制。另外，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中還需要充分將以人為本的思想理念貫徹到企業(yè)內(nèi)部，通過強化黨的組織和制度建設(shè)來充分激發(fā)黨員干部工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的黨性工作范圍，建立健全能夠保證黨員女干部基本工作權(quán)利的制度機制。經(jīng)過歷史實踐證明，共產(chǎn)黨是通過企業(yè)黨組織將黨基本路線和方針落實的，通過黨組織能夠充分調(diào)動和確保先進思想在國家法律規(guī)定范圍內(nèi)。在對黨員干部開展培訓(xùn)的過程中需要將對黨員的管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合在一起，不斷提升企業(yè)黨員的工作積極性和先進性。第二，打造完善的基層黨建工作考評機制。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結(jié)合在一起，緊跟社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展變化來開展基層黨建工作。三、新時代下企業(yè)基層黨建工作優(yōu)化對策（一）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點在黨的十九大報告中進一步將黨能夠領(lǐng)導(dǎo)一切作為基本觀點，并結(jié)合新時期社會發(fā)展情況提出了黨建設(shè)的總體要求，也就是說在各個領(lǐng)域發(fā)展的過程中都是需要堅持黨的基本領(lǐng)導(dǎo)的，在黨的思想帶動下全面激發(fā)每名工作人員的工作積極性，并根據(jù)時代發(fā)展變化來調(diào)節(jié)優(yōu)化新時期的黨建工作內(nèi)容。黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及到了生活方面的內(nèi)容，但是卻沒有對相關(guān)人員的工作進行管理和檢查，基層黨組織的生活質(zhì)量和日常工作考核不完善。當(dāng)前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機制和獎懲機制的支持，且對黨員的教育管理體制和獎懲約束機制也沒有建立，基層黨組織建設(shè)缺乏必要的約束和實施手段，最終使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作難以有效進行?；鶎狱h建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)發(fā)展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發(fā)展階段。為了能夠更好地深化企業(yè)黨建工作的開展，文章結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展的特點和新時期社會對黨建工作的要求，從多個維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。第一篇：企業(yè)基層黨建工作思考企業(yè)基層黨建工作思考摘要：基層黨建工作是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的一個重要力量，在推進企業(yè)發(fā)展進步起到了十分重要的作用。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；基層黨建；工作優(yōu)化黨的十九大會議以來，黨的建設(shè)在企業(yè)基層治理結(jié)構(gòu)中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發(fā)展實際情況來看，一些企業(yè)內(nèi)部仍然有員工出現(xiàn)了不了解黨建基本內(nèi)容和不懂得在黨建思想的引領(lǐng)下進行工作。在黨的黨章綱領(lǐng)中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內(nèi)涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發(fā)揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。（2）基層黨建組織機制不健全。（4）對基層黨組織生活缺乏重視。基層黨組織內(nèi)部監(jiān)督機制不完善，渠道不暢通，且一些企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有對基層黨內(nèi)監(jiān)督工作予以足夠的重視，在具體工作的時候比較隨意，自覺接受監(jiān)督的覺悟不高，最終使得工作的監(jiān)督職能難以在真正意義上發(fā)揮出來。在社會主義經(jīng)濟體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內(nèi)部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。同時，企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)還需要在黨建工作中主動承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，將黨建工作提上日常工作議程，合理規(guī)劃安排。在基層黨建工作開展的過程中還需要在內(nèi)部打造