【正文】 因為無法升到財務總監(jiān)，整天覺得郁郁不得志。如果一定需要做一個決定，那我覺得，不如讓他走。24,可是，有的時候一個對企業(yè)很有價值的人，但我們公司真的沒有上升空間給他，那怎么辦呢？怎么留他呢？我是否可以把您的問題理解成，一個具有能力，也有野心的人，對公司很有價值，但公司已經沒有更高的職位給他，你們苦于無法留他。一般對企業(yè)來說，數量最多、最難留住的是中層管理者和高級技術人員，這樣的人，年齡都在3035歲。這樣的人才能適應貴公司的文化和發(fā)展??23，作為一個經驗豐富的人力資源經理，你覺得在工作中面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？也就是，你是如何面對和解決這些棘手的問題的？在回答這個問題的時候，主要在考慮后面該怎樣說。我確實是個不錯的人力資源經理，否則，或許就沒有今天這次面試了??22，設計是一個需要想象力和創(chuàng)造力的工作，人力資源相對而言比較枯燥，你是如何適應過來的？我很同意您說設計師需要想象力和創(chuàng)造力，但您對于人力資源的評價，我想再加上一條。我發(fā)現(xiàn)自己很擅長與人溝通，很容易贏得對方的信任。我的老板會用“可靠”來形容我，因為只要是交給我的事情，就意味著已經做好了。但一個對行業(yè)有興趣，喜歡這個行業(yè)的人，會因為喜歡放棄很多東西。只要邏輯正確，再匪夷所思的答案都可以接受。作為一個新人，你會怎樣試圖去改變這個情況呢？”人力資源經理在公司發(fā)展的不同階段，應該扮演不同的角色以支持公司的發(fā)展。我回答說：“對于這樣一個剛進入成熟運做的公司，我需要時間了解。）九、請用幾個詞匯形容自己負責、熱情、自信、上進十、業(yè)余時間一般做什么？十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？(回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素)第三篇：面試問題及回答11，你已經知道目前這個職位上是有人的，而且我們對他的表現(xiàn)不滿意。，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？愿景(即目標、計劃、學習發(fā)展)，熱情(即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情)，自律(自我控制、自我約束、紀律維護)，良知(良好的道德品質，不違法、不違背道德原則)五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？，即護士基本的操作技能；，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個人原因”等。作為剛步入社會的新人，應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境突出什么要求，只要能發(fā)揮專長就可以。但是我有較強的責任新、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？目的是：我并不真正在乎“經驗”，掛你就按是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反應。應聘者應該做到：從技術、知識、經驗等方面遇見到的困難。應聘者應該做到：建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。為了深入了解應聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應聘者洗后流行音樂，就會問相關的問題：“你什么時候開始喜歡的？最喜歡哪個歌手？他的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。要切中要害，不談無關、無用的內容。第一篇：新員工面試問題及回答要點新員工面試問題及回答要點問題一：請你自我介紹一下這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。表述方式上盡量口語化。問題二：你有什么業(yè)余愛好？目的是：了解應聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。應聘者應做到：不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。應聘者應該做到：不宜說自己沒有失敗的經歷。問題五：你為什么選擇我們公司？目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的使用能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。應聘者應該做到：嘴哈回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。不能摻雜主管的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系負責”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。，更能為更多的同事服務。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。：(1)科室發(fā)展的規(guī)劃；(2)做好后勤服務工作；(3)工作效率和工作質量提升的研究和推動；(4)部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；(5)工作紀律的維護；(6)工作技能強化及工作風險防患；(7)按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；，溝通能厘清真相、化解誤會。七、當發(fā)生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。八、請你做一下自我介紹（介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。1—2，因為現(xiàn)任的人力資源經理表現(xiàn)不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低?！皀o one right answer（標準答案不是只有一個）。為了升職而應聘的人，可能因為更高的職位而離開這家公司。15，你如何形容你自己，如果讓你現(xiàn)在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強硬的人。當時機緣巧合我進入了一家剛在中國開業(yè)的人力資源咨詢公司，在那里工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)了自己除設計之外的天分?，F(xiàn)在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。但貴公司在中國的企業(yè)剛成立4年，很多東西還在建立過程中，而且中國的市場、文化、歷史是如此特殊，你們需要一個能跳出現(xiàn)有格局，獨立分析，具有豐富想象力的人來帶領公司的人力資源團隊。首先我想說的是，薪水很重要，但薪水絕對不是吸引和留住人才的最好方法。而一個無視職業(yè)發(fā)展，只顧及眼前利益的人，我認為并不符合一家快速發(fā)展企業(yè)的文化和理年，不留也罷。坦率說，如果現(xiàn)在才想到如何留他，顯然太晚了。25,這樣的事情難道你遇見過嗎？ 類似事情確實在我身邊發(fā)生過。后來經過我的推薦，他去了集團中另一家公司做財務總監(jiān)，職業(yè)生涯有了連續(xù)性，他因此非常感謝我。作為人力資源專家，你能給我什么建議。而人力資源部應適時調整薪資、獎金、業(yè)績考評的政策，支持這些行動計劃的實現(xiàn)。可是，現(xiàn)在我已經是一個人力資源經理，我只能說，我更愿意在一張白紙上按照自己的思路去設計，然后，不折不扣地去完成。因為執(zhí)行的人并不真正理解，而且人總是很自然地抵觸各種改變，所以推進那些計劃，經常是很困難的。因為回答問題就是描述事實，只要曾經經歷過，就不會有大問題。這個，呵呵，這是個很好的問