月度優(yōu)秀員評選方案-全文預(yù)覽
【正文】 4年5月9日第三篇：2015優(yōu)秀評選方案2015優(yōu)秀評選方案一、目的為了弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，樹立公司模范，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特組織本次優(yōu)秀評選活動。搞好三防（防火、防盜、防破壞）工作，經(jīng)常巡查宿舍區(qū)內(nèi)外安全。遇事冷靜，處置得當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)。具體評比辦法如下一、評選原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)每月被評為月度優(yōu)秀員工嘉獎現(xiàn)金200元。部門沒有符合優(yōu)秀員工評選原則的人員可棄權(quán)。做好本職工作外樂于助人。二、月度優(yōu)秀員工評選原則入職1個月以上的正式員工，當(dāng)月有全勤獎，無考勤違反記錄。勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)：敬業(yè)愛崗，樂于助人，工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承受力，強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操，并能在團(tuán)隊(duì)里起到很好的楷模和表率作用。一、月度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)每店月度優(yōu)秀員工設(shè)三名，分別為勞動模范、親和力、技能能量標(biāo)榜。在工作中，積極主動，無同事和顧客投訴。在培養(yǎng)徒弟、傳授技術(shù)同時，徒弟進(jìn)步非常大，同樣優(yōu)秀。由管理組和上月優(yōu)秀員工根據(jù)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)投票決定。（當(dāng)月三名優(yōu)秀員工可出自同一部門）管理組和上月優(yōu)秀員工在投票評選時必須要明確說明投票與不投票的原因。第二篇：優(yōu)秀宿管員評選方案（推薦）優(yōu)秀宿管員評選方案為進(jìn)一步提高宿舍管理水平，激發(fā)生活老師工作積極性，總結(jié)推廣好的工作經(jīng)驗(yàn)，營造爭創(chuàng)先進(jìn)的良性競爭氛圍，項(xiàng)目部將每月對全體生活老師工作進(jìn)行考核評比，最終評選出一名優(yōu)秀宿管員給予獎勵。四、評選標(biāo)準(zhǔn)工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。團(tuán)結(jié)同事，樂于幫助別人，團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)。對
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