【正文】 （六）、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量我國(guó)加入 WTO后，各行各業(yè)都面臨著和國(guó)外同行業(yè)產(chǎn)生更多的競(jìng)爭(zhēng)。（五）、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造品牌效應(yīng)在我國(guó)，不少企業(yè)做了許多年，其客戶甚至連其商標(biāo)是什么都不知道，有些企業(yè)甚至對(duì)其產(chǎn)品的商標(biāo)名稱從未做過(guò)任何宣傳，這實(shí)在令人遺憾。昆鋼歷來(lái)重視廠區(qū)和職工生活環(huán)境的綜合整治，廠區(qū)物流有序、環(huán)境優(yōu)美；職工生活小區(qū)規(guī)劃合理，美觀大方。昆鋼工改，培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗、職稱評(píng)聘、工資待遇、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤，職工自我學(xué)習(xí)的興趣明顯提高，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。（二）、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)為能者上、平者讓、庸者下提供科學(xué)合理、客觀公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。昆鋼從2003年打破傳統(tǒng)的技能工資制，取而代之以崗位工資為主的工資改革，合理拉開(kāi)工資檔次，使工資分配向高技術(shù)、責(zé)任重的崗位傾斜。那么，企業(yè)文化建設(shè)如何做到以人為本呢？(一)、使分配激勵(lì)達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是激發(fā)人才爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的動(dòng)力。二、企業(yè)文化建設(shè)如何堅(jiān)持以人為本人才資源是第一資源，企業(yè)發(fā)展靠科技，科技創(chuàng)新靠人才。經(jīng)常教育公司的員工要認(rèn)識(shí)到這既是機(jī)遇，同時(shí)也是一種責(zé)任。應(yīng)該清楚地看到，任何企業(yè)都不是某一個(gè)人的，而是社會(huì)的，既然社會(huì)選擇了我們來(lái)成為它的操作者，我們就應(yīng)該教1育員工要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的每一項(xiàng)工作做好。員工干一天的活，拿一天的錢，錢多多干，錢少少干，企業(yè)的興衰是企業(yè)老板自身的事情，和員工沒(méi)有多大的關(guān)系。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，才能成為真正的市場(chǎng)強(qiáng)者和最終的競(jìng)勝者。什么是企業(yè)文化，它在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著什么樣的作用，是需要每一個(gè)從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人去認(rèn)真研究和領(lǐng)悟的。然而這些理論必須有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)建一條有效的政府倡廉之路?？傊?，思想政治工作方法要全面科學(xué)，要關(guān)注人的多層次需求，協(xié)調(diào)人的需求平衡，以達(dá)到和諧發(fā)展的目的。當(dāng)前，做好思想政治工作更應(yīng)注重精神和物質(zhì)激勵(lì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。其中最重要的特點(diǎn)是人們更加關(guān)心物質(zhì)利益的需求。按照這一總體要求，鄭州卷煙廠本著公開(kāi)、公平、公正的原則，打破過(guò)去的身份界限，變“身份管理”為“能力管理”，著力體現(xiàn)崗位價(jià)值和績(jī)效貢獻(xiàn)，開(kāi)展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性。要建立科學(xué)的員工教育培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，搭建員工競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，打通員工晉升通道，為人力資源的開(kāi)發(fā)利用鋪平道路。如何用正確的方法去激勵(lì)人、調(diào)動(dòng)人，無(wú)疑是當(dāng)前做好人的思想政治工作的重要內(nèi)容。思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,調(diào)動(dòng)人的積極性,就必須堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)用人機(jī)制激勵(lì)人。把做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，無(wú)疑是做好“人”的工作的重要法寶。二、堅(jiān)持以先進(jìn)文化引導(dǎo)人。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這意味著，我們要繼續(xù)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，追求“又好又快”發(fā)展，讓市民過(guò)上更好的生活；要讓市民在享受高水平物質(zhì)生活的同時(shí)，能充分享受生態(tài)文明，在美麗鵬城詩(shī)意地棲居；要提升民主法治水平，積極穩(wěn)妥地?cái)U(kuò)大公民有序政治參與；要完善公共文化服務(wù)體系，不斷滿足市民文化權(quán)益；要推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，讓市民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。人的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步緊密相連。發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，是以人為本的必然要求。具體來(lái)說(shuō)，市民在投資創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)等方面有什么障礙，在看病、住房、上學(xué)等方面有什么困難，都需要我們細(xì)心調(diào)查研究，從中找出推進(jìn)和改善城市建設(shè)管理各方面工作的“鑰匙”，給市民更大的創(chuàng)業(yè)空間和更好的人居環(huán)境。把“人”作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)重要認(rèn)識(shí)對(duì)象，這是一個(gè)時(shí)代課題。第一篇：解放思想必須堅(jiān)持以人為本解放思想，首先有一個(gè)價(jià)值判斷，就是為誰(shuí)解放思想？汪洋書記在省委十屆二次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，解放思想必須堅(jiān)持以人為本。解放思想必須堅(jiān)持“以人為本”的出發(fā)點(diǎn)，真正關(guān)注“人”，從對(duì)“人”本身的研究開(kāi)始，全面認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中“人”這一根本性、決定性因素。從深圳的實(shí)際來(lái)看，提出這樣一個(gè)課題，具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。解放思想必須牢牢扣住“以人為本”的要點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)發(fā)展的目的和手段，理順“人”與“物”的邏輯關(guān)系。解放思想必須找準(zhǔn)“以人為本”的落腳點(diǎn)，理解人、尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，立足于人的全面發(fā)展謀劃全局，從而使大寫的“人”字在深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的背景下放射耀眼的光芒。這決定了我們必須更加注重發(fā)展的全面性、系統(tǒng)性、均衡性和協(xié)調(diào)性，爭(zhēng)當(dāng)“綜合冠軍”，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)“四位一體”發(fā)展的先鋒城市，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。一、堅(jiān)持以發(fā)展的理念理解人。我們要正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人的思想發(fā)展的關(guān)系，堅(jiān)持以發(fā)展的理念理解人，做到與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握和正確