【正文】 ，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就在事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見：一、聘用制度的基本原則和實施范圍事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地組織實施。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致，以本辦法為準(zhǔn)。各級無主管部門的事業(yè)單位，方案報同級政府人事部門審批后實施。八、其他事項、集體事業(yè)單位和中央駐甘事業(yè)單位，可參照本辦法執(zhí)行。，有下列情況之一的，停發(fā)生活補(bǔ)助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判刑的；七、管理與監(jiān)督，對事業(yè)單位實行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事法律、法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理。（3）、（4）、（5）款規(guī)定的，由聘用單位按工作年限發(fā)給一次性補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本人一個月的基本工資，最多不超過十二個月；工作未滿一年的，按一個月發(fā)給。違約金數(shù)額由雙方在聘用合同中自定。續(xù)聘須重新簽訂合同。，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全喪失工作能力的，聘用單位不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同的解除與否，由聘用單位與受聘人商定；（3）國家另有規(guī)定的。五、解聘、辭聘、續(xù)聘，聘用單位可以解除合同：（1）在聘用期內(nèi)不履行合同的；（2）嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對單位利益造成重大損害的；（3）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或年累計超過三十天的；（4）連續(xù)兩年考核不合格的；（5）公派留學(xué)逾期不歸的；（6）符合其他法定理由的。聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人參加社會保險，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費用。確需變更的，由雙方協(xié)商取得一致意見，按原簽訂程序變更合同。，單位領(lǐng)導(dǎo)要對其親屬進(jìn)行回避。如受聘人員在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，提出簽訂無固定期限的合同，可簽訂無固定期限的合同。，聘用單位、受聘人和鑒證單位各執(zhí)一份，具有同等效力。三、聘用合同的簽訂。、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，應(yīng)遵照下列程序：（1）公布聘用名額、職位、條件和辦法；（2）應(yīng)聘人員提出申請；（3）進(jìn)行政治考核、業(yè)務(wù)考評和文化、專業(yè)考試；（4）單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定人選；（5）簽訂聘用合同。，可根據(jù)行業(yè)和單位實際，由上級主管部門按規(guī)定程序辦理；中層領(lǐng)導(dǎo)成員，由單位按干部管理權(quán)限聘任。，必須遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破干部和工人的身份界限，做到人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，逐步建立起競爭、激勵和制約相結(jié)合的用人機(jī)制。各地、各部門一定要把這項改革擺在重要位置，切實抓緊抓好，抓出成效。對分流人員進(jìn)行培訓(xùn)，體現(xiàn)了黨和政府對分流人員的關(guān)心和愛護(hù)。省政府各部門負(fù)責(zé)組織報名并及時了解參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的分流人員的思想動態(tài)，關(guān)心和幫助他們解決在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中遇到的實際問題，做好培訓(xùn)結(jié)束后的推薦安排工作。五、組織分工和有關(guān)要求省政府機(jī)關(guān)分流人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的組織工作，由省人事廳牽頭，省教育廳、省財政廳等部門以及有關(guān)高校密切配合，按照統(tǒng)一要求，切實完成這次機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)分流人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)任務(wù)。分流人員也可自愿進(jìn)入人才市場擇業(yè)。各指定高校根據(jù)統(tǒng)一的培訓(xùn)計劃，制定教學(xué)大綱和課程設(shè)置，組織實施教學(xué)和管理。有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)單位和培訓(xùn)時間等，由各部門自行確定。學(xué)員免試入學(xué)，集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)合格者頒發(fā)大學(xué)本科或?qū)？茖W(xué)歷證書。學(xué)習(xí)合格者由舉辦院校發(fā)給省學(xué)位辦統(tǒng)一印制的研究生課程進(jìn)修結(jié)業(yè)證書，在省內(nèi)享受畢業(yè)研究生同等待遇。具備條件者可按規(guī)定程序申請MBA學(xué)位。由安徽工商管理學(xué)院統(tǒng)一組織考試、錄取，報省教育廳備案，參照國務(wù)院學(xué)位委員會有關(guān)規(guī)定培養(yǎng)。由中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安農(nóng)大、安師大等高等院校分別承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域的碩士生培養(yǎng)工作。由中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等院校進(jìn)行有關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷教育(專業(yè)設(shè)置見附件，下同)。做好分流人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，對于保證機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行，優(yōu)化人才資源配置和提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有十分重要的意義。十四、本意見自2003年10月1日施行。各地區(qū)、各部門要制定切實可行的政策，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體或者進(jìn)入企業(yè)提供優(yōu)惠條件，對到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人員，原單位可視實際情況給予適當(dāng)?shù)馁Y金和技術(shù)、物資上的支持，幫助他們解決工作、生活上的困難。（三）聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向單位主管部門申請調(diào)解；也可以按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向當(dāng)?shù)卣耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。聘用合同簽訂后，經(jīng)聘用單位主管部門審查，應(yīng)在1個月內(nèi)到政府人事行政部門審核鑒證。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。主管部門應(yīng)將聘用單位實行聘用制的方案報同級政府人事部門備案。沒有明確的，受聘人員應(yīng)以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)向聘用單位賠償培訓(xùn)費和一定的違約金。（八）任何一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害對方利益。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個月辦理。（五）受聘人員從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。（六）受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。（二）受聘人員與聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險并繳納有關(guān)費用，享受社會保險統(tǒng)籌和其他福利待遇。（四）聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。聘用單位與本單位人員簽訂聘用合同，試用期一般不超過3個月；聘用單位招聘的新增人員，試用期一般不得超過6個月（被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月）。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。（二）聘用的程序：、數(shù)量、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)，聘用條件、工資待遇和聘用的有關(guān)事項；；、條件進(jìn)行初審；，根據(jù)考試（考核）結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；；。聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用條件和程序。按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試、考核的方法競爭上崗或采取公開招聘的辦法擇優(yōu)聘用工作人員。四、新增人員試行公開招聘制度為規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員以外，都要試行公開招聘。三、聘用制實行分類分級管理對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照干部管理權(quán)限和法定程序，可以采用直接聘任、招標(biāo)聘任、選任、委任、考任等多種任用形式。試行人員聘用制必須堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持走群眾路線，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理機(jī)制。第一篇：貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知發(fā)文單位：貴州省人民政府辦公廳文號：黔府辦發(fā)[2003]73號各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：省人事廳《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。人員聘用制度主要包括競爭上崗、公開招聘、簽訂聘用合同，定期考核、解聘、辭聘等制度。使用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。對工勤人員，要建立符合工人特點的崗位等級規(guī)范，明確各崗位（等級）的職責(zé)、權(quán)限和工作內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。五、科學(xué)設(shè)置崗位、實行競爭上崗事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇。六、嚴(yán)格聘用條件和程序為保證人員聘用工作公平、公正。（一）受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：、法規(guī)；；，身體健康，能堅持正常工作；，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、財務(wù)、紀(jì)律監(jiān)督崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。（二）聘用期限。簽訂聘用合同時，應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同；，聘用單位應(yīng)與其簽訂5年的首期合同；，可以實行試用期。（三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效：、法規(guī)的聘用合同；、欺詐等手段簽訂的聘用合同；，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；、社會公共利益的聘用合同；，由第三者代簽的聘用合同。八、受聘人員應(yīng)享受的權(quán)利及待遇（一）受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照國家有關(guān)政策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。（五）事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，聘用單位應(yīng)承認(rèn)其連續(xù)工齡。（二）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)被解聘人員的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，受聘人員同意解除的；，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位單方面解除聘用合同的；，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，聘