【正文】 報、瞞案不查；因這樣那樣的顧慮，而對黨員干部存在的“四風(fēng)”問題敷衍塞責(zé)、不抓不管……出現(xiàn)這些問題，也要堅決追究紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵就在于落實(shí)黨委的主體責(zé)任，關(guān)鍵就在于黨委主要負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé)。從現(xiàn)實(shí)情況看，一些地方腐敗頻發(fā)，一些人把責(zé)任制當(dāng)成紙老虎、稻草人，缺乏敬畏之心，究其原因，就是責(zé)任追究不到位、不嚴(yán)格、不落實(shí)。用好責(zé)任追究這個“撒手锏”——四論落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”有權(quán)必有責(zé)，權(quán)責(zé)要對等。通過清理議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，把不該管的工作交還主責(zé)部門，做到不越位、不缺位、不錯位；通過調(diào)整機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、整合資源，把更多力量調(diào)配到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭主業(yè)上來。處理好“樹木”與“森林”的關(guān)系，重點(diǎn)查處不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈、現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員干部，形成有力震懾，遏制腐敗蔓延勢頭。這是履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的關(guān)鍵所在。這是履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的重要內(nèi)容。黨委負(fù)主體責(zé)任，不是說紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任就沒有了，恰恰相反，越是強(qiáng)調(diào)黨委的主體責(zé)任，越是對紀(jì)委工作提出了更高、更嚴(yán)格的要求；紀(jì)委的工作干得越出色，就越能促進(jìn)黨委履行主體責(zé)任。但我們的各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭這個事關(guān)黨的生死存亡的重大問題上，必須說明白話、干明白事、做明白人，把主體責(zé)任記在心里、扛在肩頭、抓在手上，這是應(yīng)有的政治責(zé)任，也是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必然要求。作為黨組織的主要負(fù)責(zé)人，不管你的行政職務(wù)聽起來如何“順耳”，也必須始終牢記自己的黨內(nèi)職務(wù)，切實(shí)履行好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。比如你稱呼他某局長，他會答應(yīng)，而稱呼他某書記，他就可能不知道是在叫誰了。關(guān)鍵看行動，根本在擔(dān)當(dāng)。近些年，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作領(lǐng)域越來越寬、內(nèi)容越來越多，一些職責(zé)范圍外的事成為分內(nèi)事，逐漸形成了紀(jì)委“包打天下”的局面，結(jié)果是“種了別人的地，荒了自己的田”。從過去的“全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”到現(xiàn)在的“主體責(zé)任”，內(nèi)涵得到了進(jìn)一步深化和發(fā)展，也就是說，黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，而且還要親自做執(zhí)行和推動的工作。誤區(qū)一，黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)“沒腿”。“兩個責(zé)任”抓住了問題的關(guān)鍵和源頭，把“兩個責(zé)任”落到了實(shí)處，就是牽住了“牛鼻子”，必將為反腐敗增加新動力、增添新活力，有力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作深入開展。從《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》提出的“全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”，到十八屆三中全會提出的“主體責(zé)任”，內(nèi)涵得到了進(jìn)一步的深化和發(fā)展，更加明確了“各級黨委是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者”，也就是說，黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，而且還要親自做執(zhí)行和推動的工作，否則黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭就是空洞的口號。黨委負(fù)主體責(zé)任是黨章規(guī)定的職責(zé)。其中，一個很重要的方面就是理清責(zé)任、落實(shí)責(zé)任。各級黨委和紀(jì)委要站在堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的高度，把落實(shí)好“兩個責(zé)任”作為當(dāng)前最突出的大事、要事，務(wù)必抓住、抓緊、抓好，自覺肩負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治責(zé)任。個別領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏動真碰硬的精神，失之于寬、失之于軟、投鼠忌器現(xiàn)象仍然存在；五是雖然在反腐倡廉上成效明顯，但在工作創(chuàng)新上還不完全到位。在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到了存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是雖然在思想重視程度上普遍提高，但在認(rèn)識上還不完全到位。針對各單位機(jī)械設(shè)備管理方面存在的突出問題，自立項開展了機(jī)械設(shè)備管理效能監(jiān)察，共發(fā)現(xiàn)問題XX個，下發(fā)監(jiān)察建議書XX份，給予通報批評XX人。共督查督辦考核XX項，對到期未完成事項進(jìn)行了認(rèn)定和處罰。（七）認(rèn)真履行干部遵紀(jì)守法監(jiān)督職責(zé)。圍繞執(zhí)紀(jì)審查重點(diǎn)，不等不靠，主動出擊，強(qiáng)化對各單位紀(jì)檢監(jiān)察重大問題審查的跟蹤督辦，特殊問題直接接手，執(zhí)紀(jì)審查力度不斷加大。（六）認(rèn)真履行加大查辦案件力度監(jiān)督職責(zé)。貫徹落實(shí)《共建規(guī)范廉政鐵路建設(shè)市場意見》，認(rèn)真執(zhí)行“六個不得”、“一個拒絕”，與鐵路公司業(yè)主簽訂廉政建設(shè)協(xié)議，加強(qiáng)了協(xié)調(diào)互控；深化區(qū)域聯(lián)建、企檢共建活動，強(qiáng)化了懲防體系建設(shè)，深化了廉政示范單位創(chuàng)建活動。（四）認(rèn)真履行推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督職責(zé)。繼續(xù)加大紀(jì)檢監(jiān)察職能清理力度，按照上級規(guī)定，進(jìn)一步厘清職能定位，將不該管的業(yè)務(wù)交還給主責(zé)部門，聚焦主業(yè)，有效解決了職責(zé)越位、缺位、錯位的問題。按照《企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員任職管理辦法》，提名考察基層單位紀(jì)委副書記XX名，實(shí)行基層單位紀(jì)委書記異地交流任職XX名；二是落實(shí)“查辦腐敗案件以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主”要求。三是配合公司黨委開展落實(shí)“兩個責(zé)任”檢查考核。每半年書面聽取各單位黨委（黨工委）書記述責(zé)述廉報告，全面了解和掌握履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和第一責(zé)任人的工作情況，有針對性提出意見建議。健全完善落實(shí)“兩個責(zé)任”檢查考核制度，堅持利用黨建調(diào)研、專項檢查、綜合考評等工作，對各單位“兩個責(zé)任”落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并結(jié)合各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，列出責(zé)任清單，由公司班子成員帶隊，紀(jì)委（監(jiān)察部）、組織部、干部部人員參加，對各單位落實(shí)“兩個責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況量化考核，針對存在的問題，及時進(jìn)行書面反饋，督促整改落實(shí)。（八）認(rèn)真履行考核主體職責(zé)。推動完成了公司紀(jì)委（監(jiān)察部）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革，組建了執(zhí)法監(jiān)察室，增加了定員編制。三是將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求植入到關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)中。二是組織開展了“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”。公司紀(jì)委與XX市人民檢察院加強(qiáng)共建合作，運(yùn)用全新的廉政教育模式，通過微信新媒體，組織黨員干部及職工觀看廉政教育微短片并撰寫心得體會,取得了較好效果。把廉政文化建設(shè)列入企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以“道德講堂”、廉政示范單位創(chuàng)建、企檢共建、區(qū)域聯(lián)建等活動為載體，大力培育和弘揚(yáng)“崇廉尚儉，廉勤立身”的廉政理念，命名表彰了XX個“廉潔文化建設(shè)示范點(diǎn)”，彰顯了廉政文化教育和導(dǎo)向作用。通過學(xué)習(xí)教育、專題生活會、民主評議黨員等“規(guī)定動作”，努力筑牢拒腐防變的思想防線。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員出國（境）管理，對XX名領(lǐng)導(dǎo)人員因私出國護(hù)照進(jìn)行全面清理。二是加強(qiáng)對選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)，深入開展選人用人專項治理工作，發(fā)揮了選人用人定向把關(guān)作用，增強(qiáng)了選人用人的公信力。將巡視組發(fā)現(xiàn)的問題線索XX件次，及時移交紀(jì)委調(diào)查處理，共立案XX件，給予黨政紀(jì)處分XX人次，誡勉談話XX人次，通報批評XX人次，調(diào)離XX人次，經(jīng)濟(jì)處罰XX萬元，對XX個單位黨委進(jìn)行通報批評，發(fā)揮了巡視震懾作用。對上級巡視回訪反饋的問題逐級分解，以問題整改清單方式，一對一地向分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位或部門、責(zé)任人進(jìn)行交底，強(qiáng)化跟蹤落實(shí)。一是傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)責(zé)任。加強(qiáng)黨政紀(jì)工團(tuán)協(xié)調(diào)配合，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項要求納入企業(yè)改革發(fā)展總體布局，納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員目標(biāo)管理，積極督促各級黨政紀(jì)工團(tuán)組織齊抓共管，各司其職，分頭把關(guān)，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。（二）認(rèn)真履行協(xié)調(diào)主體職責(zé)。二是全面部署，組織推動。第二篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任工作總結(jié)XX公司黨委2017落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作總結(jié)2017年，在上級黨委、紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級黨委、紀(jì)委深入貫徹黨的十八屆六中全會、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議、十九大精神及中紀(jì)委五次、六次全會精神，堅持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，推進(jìn)紀(jì)律檢查體制改革，狠抓企業(yè)巡視和巡視回訪發(fā)現(xiàn)問題整改，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，啟動內(nèi)部巡視，著力解決落實(shí)“兩個責(zé)任”失之于軟、失之于弱等問題，推動了“兩個責(zé)任”的進(jìn)一步落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了新進(jìn)展新成效，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強(qiáng)保證。通過前期層層分解責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，建立層層抓落實(shí)的責(zé)任體系和完整鏈條后，再通過網(wǎng)絡(luò)平臺每月上報執(zhí)紀(jì)問責(zé)有關(guān)情況統(tǒng)計表，對督查查實(shí)的問題進(jìn)行通報，形成強(qiáng)大威懾力。所以今年以來，因黨風(fēng)廉政建設(shè)個性任務(wù)的分工實(shí)施，形成每個 3班子成員帶隊督查，對發(fā)現(xiàn)的存在問題移送紀(jì)檢部門問責(zé)處理，有效強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識，扎實(shí)推進(jìn)各項重點(diǎn)工作。三、求真務(wù)實(shí)效果初顯通過運(yùn)用海寧市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)動態(tài)平臺推動工作，不斷強(qiáng)化“兩個責(zé)任”意識，黨委、紀(jì)委各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，以此契機(jī)紀(jì)委切實(shí)加強(qiáng)落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)落到實(shí)處。根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)個性任務(wù)工作進(jìn)度表》的計劃指標(biāo)，要求責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、部門單位每月上報的工作情況，按照規(guī)定時限進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，每季度在平臺進(jìn)行一次通報，且無法修改補(bǔ)錄，做到處處有痕，件件留印。二是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”、明細(xì)責(zé)任分解。突出年底檢查，忽視了日?？己耍瑢?dǎo)致年底造材料應(yīng)付考核的現(xiàn)象時有發(fā)生，同時欠缺科學(xué)統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標(biāo)體系，對被考核單位人員工作情況缺乏全面準(zhǔn)確的評判。有些則是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作一律交紀(jì)檢組 1織辦理，造成主體責(zé)任缺位、監(jiān)督責(zé)任越位。個別班子成員抓業(yè)務(wù)多，抓隊伍少，對干部思想動態(tài)、履職情況審核把關(guān)不夠。第一篇：運(yùn)用黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)動態(tài)平臺推動“兩個責(zé)任”落實(shí)運(yùn)用現(xiàn)代管理平臺 推動“兩個責(zé)任”落實(shí)去年以來，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不斷深入落實(shí)，為適應(yīng)新常態(tài)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、解決新問題，作為XX市黨風(fēng)廉政建設(shè)“4+1”責(zé)任落實(shí)工作的試點(diǎn)單位，XX鎮(zhèn)（XX區(qū)）紀(jì)委結(jié)合實(shí)際，充分、靈活運(yùn)用海寧市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)動態(tài)平臺進(jìn)行統(tǒng)一管理、監(jiān)督、考核，做到動態(tài)監(jiān)控、實(shí)時預(yù)警、及時評判、運(yùn)作留痕，力促“兩個責(zé)任”落實(shí)。黨委高度重視該項工作，但還存在黨委班子成員對主體責(zé)任落實(shí)的認(rèn)識和重視程度不平衡，“一崗雙責(zé)”履行還不夠到位。存在沒有立足實(shí)際進(jìn)行責(zé)任分工的現(xiàn)象，責(zé)任主體不明確，責(zé)任條款不夠細(xì)，缺乏可操作性。四是考核不科學(xué)。為切實(shí)當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“主角”，黨委書記帶頭將職責(zé)具體一一在網(wǎng)絡(luò)平臺羅列出清單，并以此為根據(jù)安排部署責(zé)任制落實(shí)，作為“一把手”在執(zhí)行制度方面做表率，既是領(lǐng)導(dǎo)者，更是執(zhí)行者、推動者，全力支持紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落地生根。三是強(qiáng)化實(shí)時監(jiān)督、做好預(yù)警提醒。針對不同考核部門單位，運(yùn)用網(wǎng)站平臺的即時特點(diǎn)，得到工作推進(jìn)過程監(jiān)督與最終結(jié)果督查的全紀(jì)錄，便于形成第一手客觀數(shù)據(jù)，以此為基礎(chǔ)通過充分聽取群眾意見，進(jìn)行民主測評方式，有效解決考核“暗箱操作”、“人情分”的問題，并以此測評結(jié)果作為評定考核等次的主要依據(jù)之一，使考核更加客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確。紀(jì)委變參與者為監(jiān)督者，立足于監(jiān)督者的角色開展工作。沒有問責(zé)，責(zé)任就會虛置，就會空轉(zhuǎn)。為努力打造一支務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，按要求每日在平臺填寫紀(jì)檢組織工作日志，通過嚴(yán)格日常管理，做到“情況明、數(shù)字準(zhǔn)、責(zé)任清、作風(fēng)正、工作實(shí)”，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加大自我監(jiān)督力度，切實(shí)解決“燈下黑”問題。公司黨委認(rèn)真貫徹中央和上級黨委的部署，在深入落實(shí)《關(guān)于落實(shí)“兩個責(zé)任”的實(shí)施意見》等制度基礎(chǔ)上，研究修訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步明確細(xì)化了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任、各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、責(zé)任追究、檢查考核與結(jié)果運(yùn)用，形成了常態(tài)化的推進(jìn)保障機(jī)制。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭抓工作部署和推進(jìn)落實(shí)，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”；檢查指導(dǎo)各單位、本部部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)；統(tǒng)籌推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組織聚焦主業(yè)，為其充分履職創(chuàng)造條件。二是組織協(xié)調(diào)，同步推進(jìn)。（三）認(rèn)真履行實(shí)施主體職責(zé)。公司黨委高度重視上級巡視反饋問題整改工作。按照公司黨委、紀(jì)委總體部署，啟動了對所屬單位的巡視工作，完成了首輪對兩家單位巡視，共發(fā)現(xiàn)選人用人、職務(wù)消費(fèi)、公務(wù)用車、報銷大額招待費(fèi)、年薪外收入清理不徹底、固定資產(chǎn)管理等六個方面XX個問題。深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，共表彰“四好班子”XX個，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用；加強(qiáng)教育培訓(xùn)，舉辦了第XX期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)副處職以上領(lǐng)導(dǎo)干部XX人；