20xx臺州社區(qū)工作者考試面試熱點-公務員薪酬是否該漲(精)-全文預覽
【正文】 排。還有些題目，考察的就是你在實際工作中會出現(xiàn)的棘手問題。其次，根據(jù)工作任務的情況，適當放權(quán)，讓老同事自己獨立完成一些工作，在分配工作的時候我會盡力多承擔一些力所能及的事情。面對老同事不配合我，我要客觀看待，是否是自己業(yè)務能力方面的欠缺讓他們不認可。其實這個題很活，不僅看你在工作中如何處理人際關(guān)系，還考察你如何面對突發(fā)情況。其中的人際關(guān)系題型是最不容易出彩的題型，很多考生在答題的時候，總是以為自己從大局出發(fā)、不怕犧牲、以人民為重就會得高分，殊不知一個二十出頭的年輕人動輒社會主義發(fā)展觀、做人民的好公仆，答的實在很空洞，缺乏說服力，在一群人生、工作經(jīng)驗豐富的考官面前好像“魯班門前弄大斧”，瞬時間就被“秒殺”了。提起社區(qū)工作者面試，很多考生都談虎色變。第四篇：2014臺州社區(qū)工作者考試面試人際關(guān)系題答題技巧當社區(qū)工作者考試(筆試)成為往日歷史，當盼望已久的揭榜時刻即將到來之時，相信成竹在胸的同學們要集中精力準備社區(qū)工作者面試了。四是實施配套改革，要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。所以，只有在整體改革的布局下統(tǒng)籌推進，才能相得益彰，才能消弭社會爭議。[公務員薪酬制度改革的重要意義]實行公務員薪酬改革，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，拓展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革，將政策向中西部邊遠地區(qū)以及基層的公務員傾斜，調(diào)動基層公務員的積極性，對于提高基層工作效率，鞏固基層人才結(jié)構(gòu)，激勵年輕公務員扎根基層，服務基層都有著很好的作用。又如，公務員社會保障福利吸引力。其最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。2014年6月，中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受采訪時表示，公務員工資改革絕不等于單一漲工資。事實上，大多數(shù)公務員特別是基層公務員，毫無權(quán)力變現(xiàn)的機會，其收入并不多，有些可用“慘淡”來形容。截止2014年6月，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。三是作為公務員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^。四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。關(guān)于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。給人改變未來的力量社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點之公務員薪酬是否該漲北京人事考試網(wǎng)：社區(qū)工作者：下面是中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家整理了的2014社區(qū)工作者考試面試熱點“公務員薪酬是否該漲”，希望對考生們有所幫助。二是要完善薪酬體系,不能干好干壞,干多干少一個樣,要讓收入真實準確反映工作狀態(tài)。二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑,按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應擁有較高的收入。而在記者采訪過程中,感覺自己收入較低的公務員也不在少數(shù),尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。最近,某地一位科級干部感慨自己工資比較低,沒臉去參加同學聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務員工資是否該漲的討論。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年,如今每月到手工資3000元出頭,并表示今年春節(jié)同學聚會他沒有去,因為萬一大家比起收入來,自己會覺得無地自容?！緹狳c概述】2014年初,記者走訪多地,了解公務員對其工資的看法?！绢A測題目】對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題,你有何看法? 【參考答案】公務員群體一直是社會比較關(guān)注的群體,尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。不過拋開這些因素,這位科長的言論的確也值得我們思考。而從目前來看,公眾的輿論對于
畢業(yè)設計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1