【正文】 的團隊是為其發(fā)展的保障。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。四、工作中的收獲懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。、衛(wèi)生的食品。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。在人事編制、職稱、老干老齡、關協(xié)、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。（三）抓好制度建設規(guī)范干部管理。二、年工作思路（一）抓好黨建黨務服務工作大局。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。，照顧各方利益政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益最大化。組織了“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼活動和市婦聯(lián)舉辦的登山比賽。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。（3）抓好了干部選拔任用工作。（2）抓好了干部推優(yōu)活動。政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協(xié)助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。抓好了支部換屆選舉工作，有步驟有計劃地對老干支部、現(xiàn)代農機支部、原種場支部、蠶種場支部、農技中心支部、農業(yè)執(zhí)法大隊支部、園藝示范場支部、機關支部等11個支部進行了換屆選舉，在選舉辦法、選票式樣、選舉程序和候選人產生上都經過了精心籌備，確保了支部換屆選舉的圓滿成功。完成每個季度的黨員信息維護工作。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協(xié)商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮?，F(xiàn)將政工人事科年工作進行總結，提出年工作思路。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。繼續(xù)完善干部考核機制。堅持公開、公正原則，完成錄用機關公務員、事業(yè)干部及社工工作。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延(！)伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導員方式進一步開展工作，切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設之中。加強對外來務工人員政治上的關心，積極引導優(yōu)秀外來務工人員向黨組織靠攏；進一步服務于加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關系接轉、發(fā)展黨員和預備黨員轉正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務中心和站點的標準化建設，繼續(xù)開展黨員素質工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進一步提高服務工作水平。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。加強黨員服務站（點）實體化、規(guī)范化、制度化建設，進一步整合和利用組織資源，豐富服務內容，培育特色工作，全面開展黨員服務示范點創(chuàng)建工作。根據區(qū)委組織部安排，抓好基層黨組織隊伍建設。街道人事科室基層建設工作計劃XX年，我科室重點開展以下三方面工作：一、提高素質、夯實基礎，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平利用社區(qū)黨校分校教育資源，組織開展基層黨務工作者黨務知識培訓。 2 、加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。 3 、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。公司人事部年度工作計劃范文醫(yī)院人事科工作計劃xx 年我院人事工作的指導思想，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。二、全面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛(wèi)生技術隊伍。利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想