【正文】 告2一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題我市工會(huì)所轄13個(gè)區(qū)縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)。(二)繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。(二)財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。地稅代收2%。全年應(yīng)上解40%(含10%、5%部分)，上繳率34%?？紤]到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問(wèn)題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。開(kāi)展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動(dòng)，心靈的觸動(dòng)，從中感受生活的美好與快樂(lè)，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。維護(hù)教師切身利益，做好服務(wù)工作。職工生病住院，工會(huì)派專人慰問(wèn)。通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師之間的感情，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。落實(shí)教職工健身強(qiáng)體、愉悅身心的各項(xiàng)措施，使“我參與，我健康，我快樂(lè)，我奉獻(xiàn)”的理念深入人心。三、積極開(kāi)展豐富多彩健康向上的有意義活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力開(kāi)展“舒心坊”談話沙龍活動(dòng)，提升教師幸福感。校務(wù)公開(kāi)工作努力做到公開(kāi)內(nèi)容全面準(zhǔn)確性，公開(kāi)形式靈活性，公開(kāi)秩序規(guī)范性。深化校務(wù)公開(kāi)制度,促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)。方針,堅(jiān)持和完善教代會(huì)制度。開(kāi)展“文明辦公室”和“文明寢室”評(píng)比活動(dòng)。同時(shí)，抓住青年教師這個(gè)群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍(lán)青工程”，對(duì)不同年齡段的老師提出不同的要求。學(xué)校女職工委員會(huì)配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動(dòng)，千方百計(jì)為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺(tái)。十、建議目前我校財(cái)務(wù)人員均為兼職，工作繁重，希望上級(jí)單位，能給財(cái)會(huì)人員少定點(diǎn)工作量，使相關(guān)人員有一定時(shí)間來(lái)做好財(cái)務(wù)工作。建立了資產(chǎn)的購(gòu)置、驗(yàn)收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，都嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，無(wú)亂之濫用和鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。五、我校嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的開(kāi)支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照國(guó)家政策及上級(jí)單位要求，實(shí)施并落實(shí)，無(wú)任何亂收費(fèi)情況。學(xué)校每年在教代會(huì)上都要作財(cái)務(wù)報(bào)告，并要在教代會(huì)上都獲得通過(guò)。工會(huì)自檢自查報(bào)告3教育局計(jì)財(cái)股：為了加強(qiáng)我財(cái)務(wù)管理，規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作，貫徹落實(shí)《教育部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的意見(jiàn)》(教財(cái)[XX]21號(hào))文件和《市教育局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的意見(jiàn)〉的通知》和宜黃縣教育局財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的`意見(jiàn)〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時(shí)召開(kāi)了校委會(huì)，把學(xué)校財(cái)務(wù)、總務(wù)、后勤、工會(huì)及班主任相關(guān)人員，召集起來(lái)，進(jìn)行學(xué)習(xí)、座談，對(duì)學(xué)校近幾年財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行了認(rèn)真自查。我們工會(huì)有辦公場(chǎng)地，有“職工之家”，有圖書(shū)閱覽室，各學(xué)校都有體育活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施，有宣傳欄和閱報(bào)欄。由于我們是事業(yè)單位，所以沒(méi)有制定平等協(xié)商簽訂集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度以及職工董事制度。人員方面本部分共9分，自查可得8分。本著以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會(huì)工作再上新臺(tái)階。為了教職工有個(gè)健康的身體，組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評(píng)。一月份，工會(huì)走訪了學(xué)校特困教師張相林，并送去過(guò)年物資及慰問(wèn)金。平時(shí)不定期的對(duì)學(xué)校建設(shè)、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開(kāi)。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。構(gòu)筑和諧校園。如十月份，校長(zhǎng)室發(fā)出通知：針對(duì)目前的學(xué)生情況如何做好班主任工作。 ③為構(gòu)建和諧校園探索、嘗試。三月份，在組織先進(jìn)教師現(xiàn)身說(shuō)法，組織人力宣講先進(jìn)教師的事跡并在學(xué)校櫥窗中登出他們的先進(jìn)事跡及照片。不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識(shí) .一年來(lái)，工會(huì)配合黨政對(duì)教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì)員參加了普法考試。(六)做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理及宣傳工作。(二)繼續(xù)爭(zhēng)取上級(jí)科技主管部門對(duì)縣科技工作的重視與支持。三、存在問(wèn)題編制少，人員缺，業(yè)務(wù)工作量大，省、州項(xiàng)目安排隨意性強(qiáng)，項(xiàng)目爭(zhēng)取困難，工作中存在顧此失彼的情況，客觀上限制和阻礙了科技管理工作的有效開(kāi)展。加強(qiáng)科技對(duì)產(chǎn)業(yè)的服務(wù)工作，著力解決阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。四是結(jié)合科技局的工作實(shí)際，切實(shí)抓好縣的科技進(jìn)步工作。為保證科技局工作的制度化、規(guī)范化和有序化，造就一支高素質(zhì)的科技管理隊(duì)伍，根據(jù)縣委要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際，研究制定了《中心組學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)例會(huì)學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《辦公室接待、用車制度》、《財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理制度》、《縣科技局關(guān)于開(kāi)展“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀爭(zhēng)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展示范縣”活動(dòng)實(shí)施方案》、《縣科技局關(guān)于開(kāi)展“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)實(shí)施方案》、《縣科技局貫徹落實(shí)行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度實(shí)施方案》、《縣科技局關(guān)于落實(shí)“五制五辦”實(shí)施方案》等，堅(jiān)持掛牌上崗，進(jìn)一步規(guī)范了管理，嚴(yán)肅了紀(jì)律，改進(jìn)了機(jī)關(guān)風(fēng)氣，機(jī)關(guān)作風(fēng)煥然一新，干部職工的工作積極性飽滿，服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，辦事效率與服務(wù)水平不斷提升。三是建立必要的制度及規(guī)章，規(guī)范行為、約束行動(dòng)、廉潔勤政、常抓不懈，堅(jiān)持從單位做起、從自己做起，管理教育好自己的人員，做好自己的事情。在實(shí)際工作中進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)有效的開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，為科技局的工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證。(二)主要做法加強(qiáng)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的有效落實(shí)。年內(nèi)，利用送科技下基層、科普進(jìn)社區(qū)、“”、舉辦講座等活動(dòng)加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的宣傳，共舉辦專題培訓(xùn)班1期次，培訓(xùn)人數(shù)100余人，印發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)?？?期60份，資料1600余份。二是通過(guò)“科技三下鄉(xiāng)”、“科技活動(dòng)周”、“”活動(dòng)與各類科技培訓(xùn)的開(kāi)展，積極營(yíng)造尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，努力提高全縣人民的科學(xué)文化素質(zhì)，進(jìn)一步在全社會(huì)形成講科學(xué)、愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的社會(huì)風(fēng)尚。自1974年縣設(shè)立科技機(jī)構(gòu)以來(lái)，機(jī)構(gòu)依次變動(dòng)為縣科技辦公室、縣科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、縣科學(xué)技術(shù)局，2005年6月加掛“縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局”，實(shí)行兩塊牌子，一套人員辦公。組織研究提出本地科技發(fā)展方向，優(yōu)化發(fā)展領(lǐng)域和重點(diǎn)科研課題?？傊覀儗⒁赃@次檢查為契機(jī)，加強(qiáng)工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力促進(jìn)工會(huì)工作深入開(kāi)展，充分發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。（分值2分，自評(píng)分2分。（分值2分，自評(píng)分2分），故無(wú)職工董事，未建立職工董事職工監(jiān)事制度。（分值6分，自評(píng)分6分。解化化工分公司工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支預(yù)決算已進(jìn)行審查和審計(jì)，按照經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)完成了審計(jì)任務(wù)，（分值5分，自評(píng)分5分）。（分值3分，自評(píng)分3分）四、財(cái)務(wù)經(jīng)審，分值12分，自評(píng)分12分。第九期職工醫(yī)療互助活動(dòng)參加人數(shù)5645人，其中在職職工2879人，退休職工2766人，參與率達(dá)到100%，且補(bǔ)助及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)投訴，補(bǔ)助審批工作及時(shí)、準(zhǔn)確，無(wú)投訴，做到五個(gè)工作日內(nèi)有回復(fù)（分值6分，自評(píng)分6分），通過(guò)在廣大女職工中開(kāi)展 “54321”創(chuàng)建活動(dòng)、“巾幗建功”活動(dòng)、崗位技能比武、優(yōu)秀女職工評(píng)比和“和諧家庭”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。（分值4分，自評(píng)分4分），每個(gè)新入企業(yè)的員工都按《勞動(dòng)合同法》的要求簽訂了紙質(zhì)的書(shū)面合同，簽訂率達(dá)100%。8月積極組隊(duì)參加煤化集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)并取得良好的成績(jī)。（分值5分，自評(píng)分5分）4．通過(guò)開(kāi)展職工職業(yè)技能比賽、技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。今年共參與各類安全綜合檢查15次，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委要求，在“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”期間舉行了安全月征文活動(dòng)和讀崗位安全職責(zé)活動(dòng)，收到各類安全征文116篇，并組織進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，廣大工會(huì)干部深入生產(chǎn)一線，心系員工，在分公司范圍內(nèi)形成了團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展的良好局面。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。自我公司開(kāi)展“一法三卡” 活動(dòng)以來(lái)，每年我們都定期對(duì)公司各單位實(shí)施“一法三卡”的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險(xiǎn)源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達(dá)到安全生產(chǎn)目的今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加 強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。今年9月解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司舉辦第三屆職工職業(yè)技能大賽。（分值5分，自評(píng)分5分）今年根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化，創(chuàng)建審批合格女職工組織達(dá)100%。目前公司共有女職工940人，共建立各級(jí)女職工委員會(huì)11個(gè)，女工小組98個(gè)，極大增強(qiáng)女工組織的覆蓋面。在公司一線職工內(nèi)，大力實(shí)施云嶺職工人才工程，并確立了每年支持70 名以上未取得職業(yè)資格證書(shū)的職工取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，鼓勵(lì)支持已經(jīng)取得職業(yè)資格證書(shū)的職工按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升技術(shù)等級(jí)，實(shí)現(xiàn)全省職工人人都有一技之長(zhǎng)，整體素質(zhì)明顯提升，技術(shù)工人隊(duì)伍不斷擴(kuò)大及“十二五”期間，公司建立一個(gè)較為完善的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制的目標(biāo)，并通過(guò)公司的網(wǎng)絡(luò)、新聞電視臺(tái)、櫥窗宣傳欄等在職工中大力宣傳“一活動(dòng)”“一工程”的內(nèi)容及實(shí)施意義，并緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，在全體職工中大力開(kāi)展 “六個(gè)一”活動(dòng)。今年公司工會(huì)積極響應(yīng)省總工會(huì)的號(hào)召，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，在公司范圍內(nèi)積極開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”相關(guān)工作，并于今年7月份成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了關(guān)于解化化工分公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”的活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。今年公司女工委嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求：“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”，在符合條件的10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任，在各班組車間成立女工小組。今年，共評(píng)出“模范職工小家”26個(gè)并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，我們?cè)谌ツ觊_(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽，二是針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程?！耙环ㄈā笔前踩a(chǎn)管理的重要工作方法，是貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)，也是維護(hù)廣大職工群眾生命安全、職業(yè)健康，進(jìn)而動(dòng)員廣大職工全方位、全過(guò)程參與生產(chǎn)管理的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。（分值4分，自評(píng)分4分）解化化工分公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手的作用。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險(xiǎn)源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達(dá)到安全生產(chǎn)目的。10月份配合 安全環(huán)保部分兩批共抽調(diào)了80名班組長(zhǎng)參加煤化集團(tuán)公司組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)；10月工會(huì)從各分廠推薦5名優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加了“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)班，以提高班組長(zhǎng)的管理能力，提升班組的整體水平，起到以點(diǎn)帶面的的效果。工會(huì)積極組織參加公司舉辦的各類大型活動(dòng)，今年7月工會(huì)承辦了清潔能源公司首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，配合退委會(huì)召開(kāi)了開(kāi)遠(yuǎn)市首屆省屬企業(yè)離退休職工運(yùn)動(dòng)會(huì)均取得圓滿成功。，簽訂了集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同和工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同。我們堅(jiān)持對(duì)困難員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要求各基層工會(huì)密切關(guān)注困難員工情況，凡是發(fā)現(xiàn)符合困難員工補(bǔ)助條件的，8 及時(shí)向公司工會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。（分值4分，自評(píng)分4分）。每年均按期召開(kāi)職代會(huì)，今年針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，工會(huì)開(kāi)展了“群策群力，共度嚴(yán)冬”為主題的職工代表提案征集活動(dòng)，共收到各類提案80份，并將對(duì)優(yōu)秀提案進(jìn)行評(píng)選。（分值3分，自評(píng)分3分）（領(lǐng)導(dǎo)）機(jī)構(gòu)建全，并有效開(kāi)展工作。積極完成集團(tuán)工會(huì)下達(dá)的各類報(bào)刊訂閱工作。）以上自查扣除自評(píng)分1分，最后自評(píng)總分為99分。其職能是貫徹執(zhí)行中共中央制定的科技發(fā)展方針、政策、科技法律、法規(guī)和省州黨委、政府的具體規(guī)定，管理全縣科學(xué)技術(shù)工作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。組織指導(dǎo)群眾性的科技活動(dòng)，提高廣大干部和群眾的科學(xué)技術(shù)水平。二、工作成效與主要做法(一)工作成效20**年，縣科技局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省、州科技工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、政府的“46664”發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，立足部門工作實(shí)際，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，克服困難，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新與服務(wù)意識(shí)，扎實(shí)勤奮工作，一是完成省、州、縣各級(jí)各類共36項(xiàng)科技項(xiàng)目的征集、篩選與申報(bào)工作，獲批準(zhǔn)實(shí)施項(xiàng)目19項(xiàng)，其中：省級(jí)科技項(xiàng)目1項(xiàng)、州級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)、縣級(jí)項(xiàng)目14