【正文】 告2一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。三、建立健全工會財務管理制度根據(jù)《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。地稅代收2%。全年應上解40%(含10%、5%部分)，上繳率34%?？紤]到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。維護教師切身利益，做好服務工作。職工生病住院，工會派專人慰問。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。校務公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。深化校務公開制度,促進學校民主建設(shè)。方針,堅持和完善教代會制度。開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。學校女職工委員會配合教導處一起規(guī)范和完善教研活動，千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務素質(zhì)的平臺。十、建議目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關(guān)人員有一定時間來做好財務工作。建立了資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。工會自檢自查報告3教育局計財股：為了加強我財務管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見》(教財[XX]21號)文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的`意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關(guān)人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。我們工會有辦公場地，有“職工之家”，有圖書閱覽室，各學校都有體育活動場地和設(shè)施，有宣傳欄和閱報欄。由于我們是事業(yè)單位，所以沒有制定平等協(xié)商簽訂集體合同制度和勞動爭議調(diào)解委員會工作制度以及職工董事制度。人員方面本部分共9分，自查可得8分。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。為了教職工有個健康的身體，組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。一月份，工會走訪了學校特困教師張相林，并送去過年物資及慰問金。平時不定期的對學校建設(shè)、活動、制度等進行公開。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。構(gòu)筑和諧校園。如十月份，校長室發(fā)出通知：針對目前的學生情況如何做好班主任工作。 ③為構(gòu)建和諧校園探索、嘗試。三月份，在組織先進教師現(xiàn)身說法，組織人力宣講先進教師的事跡并在學校櫥窗中登出他們的先進事跡及照片。不謀萬世者，不足以謀一時。二、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識 .一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。(六)做好知識產(chǎn)權(quán)保護管理及宣傳工作。(二)繼續(xù)爭取上級科技主管部門對縣科技工作的重視與支持。三、存在問題編制少，人員缺，業(yè)務工作量大，省、州項目安排隨意性強，項目爭取困難，工作中存在顧此失彼的情況，客觀上限制和阻礙了科技管理工作的有效開展。加強科技對產(chǎn)業(yè)的服務工作，著力解決阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。四是結(jié)合科技局的工作實際，切實抓好縣的科技進步工作。為保證科技局工作的制度化、規(guī)范化和有序化，造就一支高素質(zhì)的科技管理隊伍，根據(jù)縣委要求，局領(lǐng)導班子結(jié)合實際，研究制定了《中心組學習制度》、《機關(guān)例會學習制度》、《考勤制度》、《辦公室接待、用車制度》、《財務現(xiàn)金管理制度》、《縣科技局關(guān)于開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀爭創(chuàng)科學發(fā)展示范縣”活動實施方案》、《縣科技局關(guān)于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動實施方案》、《縣科技局貫徹落實行政問責辦法等四項制度實施方案》、《縣科技局關(guān)于落實“五制五辦”實施方案》等，堅持掛牌上崗，進一步規(guī)范了管理，嚴肅了紀律，改進了機關(guān)風氣，機關(guān)作風煥然一新，干部職工的工作積極性飽滿，服務意識進一步增強，辦事效率與服務水平不斷提升。三是建立必要的制度及規(guī)章，規(guī)范行為、約束行動、廉潔勤政、常抓不懈，堅持從單位做起、從自己做起，管理教育好自己的人員，做好自己的事情。在實際工作中進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實有效的開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為科技局的工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的政治保證。(二)主要做法加強黨建工作的組織領(lǐng)導，確保各項目標任務的有效落實。年內(nèi)，利用送科技下基層、科普進社區(qū)、“”、舉辦講座等活動加大對知識產(chǎn)權(quán)工作的宣傳，共舉辦專題培訓班1期次，培訓人數(shù)100余人，印發(fā)知識產(chǎn)權(quán)專刊1期60份，資料1600余份。二是通過“科技三下鄉(xiāng)”、“科技活動周”、“”活動與各類科技培訓的開展，積極營造尊重科學、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，努力提高全縣人民的科學文化素質(zhì)，進一步在全社會形成講科學、愛科學、學科學、用科學的社會風尚。自1974年縣設(shè)立科技機構(gòu)以來，機構(gòu)依次變動為縣科技辦公室、縣科學技術(shù)委員會、縣科學技術(shù)局，2005年6月加掛“縣知識產(chǎn)權(quán)局”，實行兩塊牌子，一套人員辦公。組織研究提出本地科技發(fā)展方向，優(yōu)化發(fā)展領(lǐng)域和重點科研課題?？傊?，我們將以這次檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。（分值2分，自評分2分。（分值2分，自評分2分），故無職工董事，未建立職工董事職工監(jiān)事制度。（分值6分，自評分6分。解化化工分公司工會年度財務收支預決算已進行審查和審計，按照經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標準完成了審計任務，（分值5分，自評分5分）。（分值3分，自評分3分）四、財務經(jīng)審，分值12分，自評分12分。第九期職工醫(yī)療互助活動參加人數(shù)5645人，其中在職職工2879人，退休職工2766人，參與率達到100%，且補助及時、準確、無投訴，補助審批工作及時、準確，無投訴，做到五個工作日內(nèi)有回復（分值6分，自評分6分），通過在廣大女職工中開展 “54321”創(chuàng)建活動、“巾幗建功”活動、崗位技能比武、優(yōu)秀女職工評比和“和諧家庭”創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。（分值4分，自評分4分），每個新入企業(yè)的員工都按《勞動合同法》的要求簽訂了紙質(zhì)的書面合同，簽訂率達100%。8月積極組隊參加煤化集團運動會并取得良好的成績。（分值5分，自評分5分）4．通過開展職工職業(yè)技能比賽、技術(shù)比武、名師帶高徒等活動，不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。今年共參與各類安全綜合檢查15次，認真落實上級領(lǐng)導和公司黨委要求，在“安全生產(chǎn)活動月”期間舉行了安全月征文活動和讀崗位安全職責活動，收到各類安全征文116篇，并組織進行評獎，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，廣大工會干部深入生產(chǎn)一線，心系員工，在分公司范圍內(nèi)形成了團結(jié)、和諧、發(fā)展的良好局面。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。自我公司開展“一法三卡” 活動以來，每年我們都定期對公司各單位實施“一法三卡”的情況進行現(xiàn)場檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，加強了員工在崗位上學習和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險源點警示卡”，落實在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險源清楚，檢查到位，防范措施得當，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達到安全生產(chǎn)目的今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加 強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。今年9月解化清潔能源開發(fā)有限公司舉辦第三屆職工職業(yè)技能大賽。（分值5分，自評分5分）今年根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細則》，考核細則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化，創(chuàng)建審批合格女職工組織達100%。目前公司共有女職工940人，共建立各級女職工委員會11個，女工小組98個，極大增強女工組織的覆蓋面。在公司一線職工內(nèi)，大力實施云嶺職工人才工程，并確立了每年支持70 名以上未取得職業(yè)資格證書的職工取得專項職業(yè)能力證書或初級職業(yè)資格證書，鼓勵支持已經(jīng)取得職業(yè)資格證書的職工按國家職業(yè)標準提升技術(shù)等級，實現(xiàn)全省職工人人都有一技之長，整體素質(zhì)明顯提升，技術(shù)工人隊伍不斷擴大及“十二五”期間，公司建立一個較為完善的人才培養(yǎng)和儲備機制的目標，并通過公司的網(wǎng)絡(luò)、新聞電視臺、櫥窗宣傳欄等在職工中大力宣傳“一活動”“一工程”的內(nèi)容及實施意義，并緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標任務，在全體職工中大力開展 “六個一”活動。今年公司工會積極響應省總工會的號召，根據(jù)上級工會的要求，在公司范圍內(nèi)積極開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”相關(guān)工作，并于今年7月份成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”領(lǐng)導小組，并下發(fā)了關(guān)于解化化工分公司開展“云嶺職工人才工程”的活動實施意見。今年公司女工委嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》的要求：“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設(shè)女職工委員”，在符合條件的10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任，在各班組車間成立女工小組。今年，共評出“模范職工小家”26個并給予了表彰獎勵。年在公司黨政工領(lǐng)導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動競賽，二是針對生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過程?！耙环ㄈā笔前踩a(chǎn)管理的重要工作方法，是貫徹落實“安全第一、預防為主”方針的具體體現(xiàn)，也是維護廣大職工群眾生命安全、職業(yè)健康，進而動員廣大職工全方位、全過程參與生產(chǎn)管理的群眾性安全生產(chǎn)活動。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。（分值4分，自評分4分）解化化工分公司工會領(lǐng)導班子以服務生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手的作用。通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，加強了員工在崗位上學習和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險源點警示卡”，落實在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險源清楚，檢查到位，防范措施得當，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達到安全生產(chǎn)目的。10月份配合 安全環(huán)保部分兩批共抽調(diào)了80名班組長參加煤化集團公司組織的班組長培訓；10月工會從各分廠推薦5名優(yōu)秀班組長參加了“優(yōu)秀班組長”的現(xiàn)場培訓班，以提高班組長的管理能力，提升班組的整體水平，起到以點帶面的的效果。工會積極組織參加公司舉辦的各類大型活動，今年7月工會承辦了清潔能源公司首屆職工運動會，配合退委會召開了開遠市首屆省屬企業(yè)離退休職工運動會均取得圓滿成功。，簽訂了集體合同、女職工特殊權(quán)益保護集體合同和工資集體協(xié)商專項集體合同。我們堅持對困難員工實行動態(tài)管理，要求各基層工會密切關(guān)注困難員工情況，凡是發(fā)現(xiàn)符合困難員工補助條件的，8 及時向公司工會申請，工會給予適當補助。（分值4分，自評分4分）。每年均按期召開職代會，今年針對公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況，工會開展了“群策群力，共度嚴冬”為主題的職工代表提案征集活動，共收到各類提案80份，并將對優(yōu)秀提案進行評選。（分值3分，自評分3分）（領(lǐng)導）機構(gòu)建全，并有效開展工作。積極完成集團工會下達的各類報刊訂閱工作。）以上自查扣除自評分1分，最后自評總分為99分。其職能是貫徹執(zhí)行中共中央制定的科技發(fā)展方針、政策、科技法律、法規(guī)和省州黨委、政府的具體規(guī)定，管理全縣科學技術(shù)工作和知識產(chǎn)權(quán)工作。組織指導群眾性的科技活動，提高廣大干部和群眾的科學技術(shù)水平。二、工作成效與主要做法(一)工作成效20**年，縣科技局認真貫徹落實黨的十七大和省、州科技工作會議精神，緊緊圍繞縣委、政府的“46664”發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標任務，立足部門工作實際，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，克服困難，充分發(fā)揮團隊精神，不斷強化創(chuàng)新與服務意識，扎實勤奮工作，一是完成省、州、縣各級各類共36項科技項目的征集、篩選與申報工作，獲批準實施項目19項，其中：省級科技項目1項、州級項目4項、縣級項目14