外聘(兼職)教師管理辦法（小編整理）-全文預覽
【正文】 課情況及完成合同協(xié)議職責情況組織綜合考評。（五）對續(xù)聘的外聘兼職教師，各系必須對其教學效果進行評估，形成文字材料，與外聘計劃一起交教務處。（三）聘用手續(xù)辦理在新學期開學前一周，教務處應將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處，由人事處核定聘用酬金標準，代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協(xié)議。各系于學期結(jié)束前負責擬聘外聘兼職教師的業(yè)務能力考查，并將考核結(jié)果報教務處。二、外聘兼職教師聘用程序（一）聘請和報批外聘兼職教師由各系負責推薦落實。第三篇：上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法（修訂）為進一步穩(wěn)定外聘兼職教師隊伍，建立健全外聘兼職教師管理機制，提高教學質(zhì)量，根據(jù)學院實際情況，對《上海工商外國語職業(yè)學院外聘教師管理辦法》進行了修訂，經(jīng)2007年9月27日學院黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布。，理論課周課時不超過12節(jié)，實訓（實踐）課周課時不超過16節(jié)，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。（部）負責向外聘教師下達具體工作任務及相關要求，并做好外聘教師的試講、教學業(yè)務和師德師風等崗前培訓，幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。，語言文明，為學生的成長發(fā)揮良好的示范作用。，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務科審批、備案。四、外聘教師聘用程序（部）每學期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學計劃及新學期教學任務、教師專業(yè)技術結(jié)構(gòu)及教學工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃。專業(yè)技術職務，應聘專業(yè)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近。一、外聘教師范圍外聘教師是指我校教學單位根據(jù)工作需要聘請的承擔一定教學任務，且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員，包括各行業(yè)企業(yè)的技術人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業(yè)課程的教學以及對學生進行實習實訓指導。，兼職教師有下列情形之一的，學?？梢越馄福海?）因個人原因不能堅持正常工作的；（2）觸犯國家刑律，或違反學校教學工作規(guī)范的，以及提供虛假的個人資料及相關證明，偽造個人簡歷等營私舞弊行為的；（3）有違反師德師風行為，影響惡劣不能為人師表的；（4）出現(xiàn)嚴重教學事故的，如因教學事故造成學生傷害的，應追究其本人相應的責任；（5）經(jīng)考核，不能勝任教學工作的。（兼職）教師要遵守學校的教學管理規(guī)定，認真完成所承擔的教學任務，若違反學校的教學管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評教育、扣發(fā)課時酬金、解聘等處理。（兼職）教師的人選時，需由校辦、教務處聯(lián)合針對該崗位的專業(yè)和崗位任職條件要求等，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。五、聘期待遇承擔理論教學、實訓教學工作的外聘（兼職）教師，由教務處按照實際課時發(fā)放報酬，經(jīng)由校辦、財務等部門核實后發(fā)放。，具有能夠勝任所承擔課程的體質(zhì)，能堅持完成聘期規(guī)定的教學教研等任務。第一篇：外聘(兼職)教師管理辦法外聘（兼職）教師管理辦法為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊伍的結(jié)構(gòu)，提高實踐教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責分明、分類管理、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結(jié)構(gòu)合
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