支部書記對(duì)照檢查材料-全文預(yù)覽
【正文】 的要求和程序去做，但是對(duì)執(zhí)行紀(jì)律方面寬、松、軟，不能直面錯(cuò)誤，總找各種理由進(jìn)行開脫，在執(zhí)行政治紀(jì)律方面總是在講，在進(jìn)行敲打，但是抓的少；總滿足于不出事兒，但求過(guò)得去，遇到小小不然的問(wèn)題總想繞過(guò)去，沒有要辦成事兒的覺悟；總滿足于自己守規(guī)矩，模范帶頭作用發(fā)揮的不足；總滿足于支部現(xiàn)在取得的成績(jī)，不能從自覺遵守層面跨躍到讓支部黨員都遵守，并讓支部工作更上一層樓的覺悟。（二）聯(lián)系群眾欠緊密。通過(guò)廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導(dǎo)組協(xié)助查找等形式，對(duì)自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，進(jìn)行了認(rèn)真剖析和深刻反思，教育和觸動(dòng)很大。在互動(dòng)中，摸到實(shí)情。要樹立正確的政績(jī)觀，決不盲目攀比、急功近利，更不能為追求表面政績(jī)，干一些勞民傷財(cái)?shù)氖?、損害群眾利益的事、讓群眾負(fù)債的事。為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、解難事、做好事。帶頭學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。(五)政績(jī)觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。群眾路線和群眾觀點(diǎn)領(lǐng)會(huì)不深刻，“從群眾中來(lái)、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實(shí)上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有衰退。(二)理想信念淡化。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析通過(guò)學(xué)習(xí)和查擺問(wèn)題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，結(jié)合自己工作、思想實(shí)際進(jìn)行深入剖析，產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源主要有：(一)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。對(duì)日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)方面想得不多，強(qiáng)調(diào)不多，要求不嚴(yán)。強(qiáng)調(diào)集體和大多數(shù)人利益多，重視少數(shù)或個(gè)別群眾利益少，未能真正做到問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，從群眾中吸取智慧和力量。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實(shí)效性還有與新形勢(shì)要求不相適應(yīng)的地方。2014年6月21日專題民主生活會(huì)上提出的批評(píng)意見：職工的洗澡問(wèn)題，3年了一直未給解決，對(duì)員工的關(guān)系不夠；政治理論學(xué)習(xí)不夠，平時(shí)對(duì)集團(tuán)公司各類文件學(xué)習(xí)不及時(shí)，不認(rèn)真，不能很好的貫徹執(zhí)行，對(duì)員工宣傳做的不夠；建廠以來(lái)，沒有經(jīng)常性的到外面與同行進(jìn)行技術(shù)交流，有固步自封、閉門造車之為，對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品無(wú)法做到心中有數(shù)；粉煤灰磚自生產(chǎn)以來(lái)，至今沒有購(gòu)進(jìn)一臺(tái)檢測(cè)設(shè)備，對(duì)磚的質(zhì)量不能隨時(shí)進(jìn)行抽檢，是否合格無(wú)數(shù)據(jù)說(shuō)明，從而影響銷售；天天講安全，到自己身上還是存在安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全隱患考慮不周，存在蠻干，不顧后果，今后不允許整棟磚進(jìn)行裝車；不能很好的組織生產(chǎn)，很不連續(xù)，致使員工們的收入極不穩(wěn)定；勞保用品沒有根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際發(fā)放，需重新規(guī)定發(fā)放辦法，如：由于粉塵大，洗衣粉不夠用，應(yīng)每?jī)稍略黾右粔K肥皂。根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”的原則，即圍繞企業(yè)發(fā)展抓好活動(dòng)，抓好活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，最終要用企業(yè)的發(fā)展成效來(lái)檢驗(yàn)活動(dòng)成果。（四）由于公司人員較少、加之目前產(chǎn)銷不平衡，員工招募難度大，因此在管理上要求和標(biāo)準(zhǔn)有所降低。二是缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性的學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點(diǎn)來(lái)解決生產(chǎn)工作實(shí)際過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題。特別是影響我公司員工的洗澡問(wèn)題，三年來(lái)一直都未給予解決。項(xiàng)目從籌建到生產(chǎn)，也沒有的去周邊同行業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。如對(duì)文件的學(xué)習(xí)只是照本宣科，只停留在字面篇章的表象之中，缺乏深層理解和解讀，推推動(dòng)動(dòng)，更談不上積極主動(dòng)創(chuàng)造性地執(zhí)行。一、查擺出的問(wèn)題（一）在形式主義方面一是對(duì)集團(tuán)公司黨委安排的工作，有時(shí)沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；三是對(duì)黨和國(guó)家、自治區(qū)、盟旗以及集團(tuán)公司的一些重要文件精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不系統(tǒng)、不全面，停留于只學(xué)文件落實(shí)不到位的形式上。有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思想嚴(yán)重，對(duì)于一些工作缺乏深入細(xì)致的對(duì)待和操作，特別是深入市場(chǎng)調(diào)查研究的不夠，缺乏對(duì)市場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。（五）黨的紀(jì)律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，始終把中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司的十項(xiàng)規(guī)定牢記于心，當(dāng)做一條時(shí)刻不能逾越的紅線，（六）支部書記職責(zé)履行方面做的還很不夠、不實(shí)，沒有及時(shí)掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題給予解決，沒有經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)，沒有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見和要求解決好、處理好。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)十分重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性、被動(dòng)性，
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