20xx行政年度計劃與20xx行政文員工作計劃匯編-全文預覽
【正文】 一工作崗位的確定都應經(jīng)過認真論證和研究。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。 xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經(jīng)理審閱修改。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。 行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。2018行政年度計劃與2018行政文員工作計劃匯編第 8 頁 共 8 頁2018行政年度計劃第一部分 總體目標一、總體目標根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作： 進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1