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正文內(nèi)容

20xx年校團(tuán)委工作計(jì)劃范文-全文預(yù)覽

  

【正文】 由各部所組織的活動(dòng)而定,,避免出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。(團(tuán)委組織部)2. 日常辦公室資料整理由一名副部帶領(lǐng),由部門(mén)干事一起完成,考慮事情的輕重緩急辦公室主任將一起完成。8. 在被投訴的干事,以及問(wèn)題干事,將進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,結(jié)果是干事責(zé)任的,將進(jìn)行批評(píng),責(zé)任扣分,情況嚴(yán)重者將開(kāi)除團(tuán)委。舉辦活動(dòng)必須上交策劃書(shū)以及活動(dòng)后總結(jié),經(jīng)審批結(jié)束,各方面安排妥當(dāng),才允許開(kāi)展活動(dòng)。2. 例會(huì)缺席次數(shù)超過(guò)3次,直接失去優(yōu)秀干事考核資格,轉(zhuǎn)為預(yù)備離部干事。(3)新老干事的替換,在工作一學(xué)期后新老干事的工作逐步交接,這是一個(gè)部門(mén)發(fā)展的必然結(jié)果,也是新生力量表現(xiàn)的機(jī)遇。二 干事成長(zhǎng)計(jì)劃;從納新到穩(wěn)定的進(jìn)入工作,這是一個(gè)過(guò)渡的過(guò)程,在此階段我部門(mén)制定了干事成長(zhǎng)計(jì)劃,從部門(mén)角度看來(lái)可以比較清晰的知道現(xiàn)階段干事培養(yǎng)情況。新學(xué)期團(tuán)委各部門(mén)針對(duì)培養(yǎng)全能型人才做出了初步的計(jì)劃,以老帶新,注意新老交替的適應(yīng)過(guò)程,一個(gè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能在管理層上出現(xiàn)斷層。一、 干事的培養(yǎng);干事的培養(yǎng)
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