【正文】 規(guī)定選拔和任用干部；在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則；為了小團體利益，私自開支工會經費；為了個人或少數(shù)人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；在報銷上放寬政策，不按財務規(guī)定簽字報銷；在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規(guī)定和制度辦事。管理員崗位出納職務廉政風險防控措施：（1）制度廉政風險防控措施：進一步完善財務管理工作制度和內控制度。副所長崗位（分管路政工作）廉政風險防控措施：（1）制度廉政風險防控措施：一是建立健全本單位路政工作廉潔制度和路政管理工作獎懲制度；二是制定詳細的路政案件處置程序。（二）崗位廉政風險防控措施所長崗位廉政風險防控措施（1）制度廉政風險防控措施：一是進一步建立健全各類工作制度，明確工作職責及工作時限、質量、標準；二是制定和執(zhí)行本單位的議事規(guī)則。（2）崗位職責風險：一是可能出現(xiàn)利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發(fā)生不廉潔行為，造成社會不良影響；二是可能出現(xiàn)不嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，收支管理不規(guī)范，出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規(guī)行為，造成社會不良影響。（2）崗位職責風險：一是在處理路政案件中，可能接受當事人好處，亂開口，處置不當，或辦理建議不當，造成社會不良影響；二是案件查處中，可能接受當事人好處，違規(guī)辦案或礙人情，或瞞案不報、壓案不查、大案化小，辦案不公，造成社會不良影響；三是案件辦理中，可能出現(xiàn)泄私憤、刁難當事人現(xiàn)象，損害當事人合法權益；四是在使用由裁量權時，可能出現(xiàn)不按規(guī)定任意使用自由裁量權，導致處理不公。副所長崗位（分管大中修工程、小修保養(yǎng)）廉政風險：（1）制度廉政風險：可能會出現(xiàn)未嚴格按照《公路工程質量管理辦法》的規(guī)定實施工程管理。通過排查，除單位廉政風險外，另存在五個崗位廉政風險點：（一）單位廉政風險：制度廉政風險：一是本所制定的黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見中，規(guī)范領導干部廉潔從政行為的內容還不夠全面；二是本所制定的推進懲防體系制度建設工作方案中，工作任務還需再細化。（二）防控措施：、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，依法理財，依法辦事；嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》。（二）防控措施：，提高自身的素養(yǎng)；嚴格按學籍管理制度辦事。（二）防控措施：考核中嚴格按制度辦事；教師評優(yōu)中按制度嚴格把關，防止任何不廉潔行為。（二）防控措施：堅持依法治校；“三重一大”事項集體研究決定；，自覺接受全校師生監(jiān)督；《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。二、工程項管理 廉政風險點：（三級）在配屬民工隊伍上，任人唯親，不按質量要求進行驗收；在建設工程管理上故意隱瞞檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不要求施工單位整改；在工程計量上弄虛作假、以少報多；在施工過程中，偷工減料，私改圖紙；不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；對外包工程的隱蔽質量缺陷視而不見；與配屬隊伍勾結，虛報其完成工程量及人工費；在施工項目施工中不按規(guī)范進行，違規(guī)操作；工程結算時隨意變動單價或弄虛作假； 防控措施：在配屬民工隊伍上，任人唯賢，集體研究，并對工程質量檢測不合格的進行整改；公布檢查結果，并對整改結果進行復查；在結算工程量上，實事求是，做到手續(xù)完畢；追究相關責任人的責任，嚴格把好質量關；按照工程項目承包施工合同進行計量結算；應按照規(guī)范對隱蔽工程進行驗收；對廉潔自律提出要求，認真做好本職工作；要嚴格按照技術部門所指定的施工方案進行施工；工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；第二篇：廉政風險點防控措施結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監(jiān)管風險，確保了隊伍廉政安全和監(jiān)管安全，為落實科學發(fā)展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。第一篇：個人廉政風險點與防控措施個人廉政風險和自我防范承諾一、防汛物資管理 廉政風險點：（三級）防汛安全隱患排查整改不到位，責任未落實，可能導致防汛安全事故的風險。完善防汛抗旱物資管理制度，并嚴格遵照執(zhí)行。開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。第三篇：廉政風險點及防控措施曉景完小廉政風險點及防控措施一、校長（一）廉政風險點：不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。三、辦公室主任（一）廉政風險點：教師評優(yōu)晉級和選拔不能嚴格按照要求辦事，工作過程透明度不高；骨干教師管理和教師考核中弄虛作假，存在人情關。五、學籍管理人員（一）廉政風險點：不按規(guī)定辦理學籍；審核不嚴或辦理不該辦證的；招生中核分不嚴或弄虛作假。對本處室職工管理不到位，工作上出現(xiàn)重大失誤。二、多措并舉，認真排查緊緊圍繞領導崗位、掌管“人權、財權、事權”的崗位等可能發(fā)生腐敗行為的重要崗位和行政審批、行政執(zhí)法等關鍵環(huán)節(jié)，采取自己找、領導審、民主評的方式開展自查自析活動，逐個填寫《廉政風險點自查表》。（2）崗位職責風險：一是由于相關法律法規(guī)的具體規(guī)定未宣傳到位，可能導致工作失誤；二是在干部推薦考核、選拔任用、評先表模上可能出現(xiàn)不講原則、任人唯親，導致干群關系不好或廣大職工帶情緒工作；三是在重大事項的決策、大額資金使用上，可能出現(xiàn)不討論、不研究，個人決定代替集體決定的現(xiàn)象，造成社會不良影響；四是在公務活動中可能出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定，接受禮品、現(xiàn)金及有價證券等，造成社會不良影響；五是在財務管理工作中，可能會出現(xiàn)濫用權力、拔關系款，謀取私利，造成社會不良影響。副所長崗位（分管路政工作）廉政風險：（1）制度廉政風險：一是未建立本單位路政管理工作廉政制度和路政管理工作獎懲制度；二是未制定詳細的路政案件處置程序。管理員崗