【正文】 得尤其重要。我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發(fā)展自己。理由有四點：20xx年擔任團的職務以來，積累了較為豐富的團委工作經驗，對團委工作業(yè)務也比較熟悉。最后，我想用一句話來結束我的演講：“年輕人，抓住你的機會，永遠莫說自己不行！”謝謝！中層干部競聘演講稿篇2各位領導、各位同事：大家好！首先感謝鎮(zhèn)黨委政府給予我這次展示自己的機會！中層干部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經受考驗，積蓄力量，在活動中成長。我從20xx年7月參加工作至今已有7年，在教育戰(zhàn)線工作6年多，從初中老師到班主任，到校團支部書記，再到教導主任，最后到高中抓學生工作，我是一步一個腳印；來組織部半年有余，我迅速從“教師”向“學生”角色轉變，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人。我對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。附《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》《機關中層干部競爭上崗報名表》第四篇：中層干部競爭上崗演講稿中層干部的競聘是一種謹慎，要將話說道恰到好處。⑷綜合評價。⑵領導干部評議。演講內容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責”為主題，談經歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。報名范圍“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務。所有機關工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。中共**鎮(zhèn)委員會二○○九年九月二十一日第三篇：中層干部競爭上崗機關工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)上級要求，結合工作實際，現(xiàn)就區(qū)機關工作人員工作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。聘任期內，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮(zhèn)黨委可對中層干部和一般干部進行調整。（4）確定聘任人員。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。（9）經鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的，參加一般干部的雙向選擇，空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競選人員中擇優(yōu)確定。（7）任前公示。由鎮(zhèn)機關在編在職工作人員對參加競崗演講人員進行民主測評和推薦。（4）競崗演講。（2）公開報名。機構人員配置。（4）新聘中層干部年齡不超過40周歲（1968年10月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過52周歲（1956年10月1日后出生）。四、競聘人員的條件一般干部的聘用條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業(yè)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；服從領導，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風；團結同志、有較強的集體觀念，并具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。為切實加強對這次中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的領導，決定成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長和分管組織的副書記為副組長，鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體組織實施。九、本規(guī)程自發(fā)文之日起執(zhí)行。八、紀律要求學院中層考評領導小組確保競爭上崗的公開、公平、公正，尊重考試考察結果和民意測評，不準事先內定意向人選。民主測評：主要對競爭者的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任競爭職務進行民意測評。七、基本程序申報崗位：自愿報名，每人只限報一個職位。有協(xié)調各部門工作的能力。以崗定人、用人所長的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。第一篇：中層干部競爭上崗規(guī)程中層干部競爭上崗規(guī)程一、為深化事業(yè)單位干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下，富有生機與活力的干部選拔任用機制，特制定本實施細則。四、競爭上崗應堅持的原則黨管干部的原則。群眾公認的原則。具有較強的業(yè)務能力和從事專業(yè)工作的經歷。六、競爭中層領導職務人員范圍現(xiàn)有在編人員、實行企業(yè)化管理人員和正式簽訂合同且受聘人員。面試：主要測試競爭者履行崗位職責所必備的基本素質和能力。對擬聘人員名單進行公示。參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。二、組織領導聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下進行。聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）。（3）身體健康?，F(xiàn)有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調研員2人，離崗退養(yǎng)人員3人），本次中層干部競爭上崗的職位共有7個；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經濟發(fā)展辦公室副主任1名，社會事務管理（人口和計劃生育）辦公室副主任2名，村鎮(zhèn)建設和環(huán)境保護辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農業(yè)和農村辦辦公室副主任1名。六、聘任的程序和方法中層干部聘任的程序和方法（1）公布職位。由鎮(zhèn)黨委對自薦的競聘對象進行資格審查。（5）民主測評和推薦。按班子成員考評（占總成績的60%）和其他干部民主測評（占總成績的40%）的綜合成績確定考察對象，鎮(zhèn)黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察后，經集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。對擬任的中層干部報縣委組織部審核后，由鎮(zhèn)黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書”。（2）公布職位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鎮(zhèn)黨委審定。（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實際工作需要，