【正文】 施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進(jìn)行狀況（準(zhǔn)備、實(shí)施、完結(jié)）、情節(jié)嚴(yán)重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。安檢科負(fù)責(zé)“三違”舉報的受理工作，舉報形式：內(nèi)線電話******，電子郵箱**********.?，F(xiàn)場安全檢查人員、跟班帶班管理人員應(yīng)及時制止和糾正，并監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定對現(xiàn)場作業(yè)進(jìn)行組織和實(shí)施。、會議及班組建設(shè)等組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律和管理制度，可能影響到職工精神風(fēng)貌建設(shè)和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。、班組長、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對“三違”人員的現(xiàn)場教育。十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無“三違”、無隱患。：1)生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；2)生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束； 3)超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)場；4)戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；5)工作時有顆粒物飛濺時，未戴護(hù)目鏡或面罩； 6)在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作； 7)高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽； 8)高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施； 9)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞；10)帶電拉高壓跌落保險開關(guān)或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具；11)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。5)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。：1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。18)起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作?！叭`”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由行政管理部門組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣?，F(xiàn)場存在隱患不處理等，強(qiáng)行安排生產(chǎn)。1設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不能及時檢修。無措施作業(yè)，有措施不落實(shí)。超員乘罐、乘車、搶上、搶下。七、對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實(shí)，給予加倍處罰，嚴(yán)重的給予行政處分。（3）各級管理干部要認(rèn)識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備安全條件，強(qiáng)行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。加大對“三違”人員的處理力度。六、從嚴(yán)、從重、從快處理“三違”人員加強(qiáng)對“三違”人員的教育培訓(xùn)：（1）公司對“三違”人員實(shí)行每月一次的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室和項(xiàng)目部必須按安監(jiān)站通知的時間、地點(diǎn)按時帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。工程部、安全科、財務(wù)科、設(shè)備科、辦公室正科級每人每月反三違指標(biāo)2個，副科級每人每月反三違指標(biāo)1個。工程科要有計劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)保安能力。二、充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目部管理職能，加強(qiáng)全員安全教育、培訓(xùn)。六、對“三違”的認(rèn)定，原則上以礦發(fā)《習(xí)慣性“三違”種類》為準(zhǔn)。四、獎懲辦法：根據(jù)舉報內(nèi)容，經(jīng)追查核實(shí)后，項(xiàng)目部對舉報個人一次性給予50－200元的獎勵。第一篇：三違管理制度重慶市拔山建筑工程有限公司“三違”管理制度為進(jìn)一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個職工的最根本利益，促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。三、舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點(diǎn)、違章事實(shí)書寫清楚，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對不能書寫的舉報人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對舉報人保密。五、舉報“三違”，禁止捏造“三違”事實(shí)有意陷害他人，否則一經(jīng)查實(shí)給予一定處罰。根據(jù)上級關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合近時期煤礦事故教訓(xùn)，經(jīng)礦研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定：一、每個職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實(shí)在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進(jìn)行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。公司要加強(qiáng)對安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。三、“三違”指標(biāo)規(guī)定副總工程師以上公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反三違指標(biāo)2個。五、干部職工要正確行使舉報權(quán)，履行職責(zé)、義務(wù)，積極主動檢舉揭發(fā)“三違