新員工入職流程（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 通郵箱用戶名和分機號，OA權(quán)限和內(nèi)部網(wǎng)相關(guān)權(quán)限，同時把郵箱開通情況、分機號OA權(quán)限和內(nèi)部網(wǎng)相關(guān)權(quán)限開通情況EM告知人力資源部和相關(guān)部門。5）人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人在新員工入職當(dāng)天10點前把新員工的中英文名、所在部門、手機號和住宅電話等相關(guān)資料EM至前臺、負(fù)責(zé)考勤的文員和電腦部并抄送資產(chǎn)管理人、人力資源部、該部門的經(jīng)理和聯(lián)絡(luò)大使。）2）要求新員工正確填寫《緊急聯(lián)系單》及寫一份一百字以內(nèi)的個人介紹。新員工入職當(dāng)天，需持以下證件至人力資源部報到：（如有新員工的證件不齊，需要求其在三天內(nèi)補齊。”職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。用人單位入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。備注：（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法： 操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。一、入職準(zhǔn)備人力向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。人力資源部配合員工將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入集團，并補辦試用期間的社會保險。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時提交人力資源部。，人力資源部應(yīng)與之簽訂《勞動合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。原則：人力資源部可對集團現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。第二篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。勞動關(guān)系專員在ＯＡ上收到部門負(fù)責(zé)人發(fā)起的該部門員工離職表單后，第一時間找到離職員工本人做離職面談，對相關(guān)情況做詳細(xì)了解。注：員工轉(zhuǎn)正的紙質(zhì)流程走完后即視為該員工在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正成為正式員工。評估流程走完即視為同意該員工轉(zhuǎn)正，勞動關(guān)系專員及時給予員工反饋，告知其360176。由勞動關(guān)系專員交予人力資源部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見。第一篇：新員工入職流程昆明怡美天香置業(yè)有限公司新員工入職流程、招聘專員與用人部門確定員工的工資、獎金、補貼及其它福利待遇后，以電話或短信知會被錄用人員報到時間、報到時所需材料。由部門領(lǐng)導(dǎo)通知到轉(zhuǎn)正員工本人并督促其填寫附表及申請書并按時交回人力資源部勞動關(guān)系專員處?？己嗽u估。因員工個人原因材料未及時上交的可延后發(fā)起。因員工未及時交回辦理社保所需資料而未能鑒證合同，需員工出具相關(guān)情況說明。勞動關(guān)系專員在確認(rèn)員工離職后在ＨＲ系統(tǒng)中做離職處理。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。，并指定專
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