【正文】 ching, revising, canceling and maintenance of log etc. Enterprises could manage the human resource and property much more efficiently with the development of this system. This article is mainly narrate the basic foundation of and its design as well. Cite this system as an example, I’ll introduce the developing this system step by step: system analyzing, system design and system fulfillment. In system analyzing, it discussed the way to analyse all data which system needed with data flow graph and system function instruction form. In the section on design, it clearly present every functional module, menu design and database form and field. In the last part, it shows the matter and code on fulfilling the related function controls in the form and the way on menu fulfillment. At the end of the article, It shows the operating interface of the system. Key words: Performance Testing； Management System； ； SQL2020 目 錄 論文總頁(yè)數(shù)： 24頁(yè) 1 引言 .......................................................................................................................... 1 課題背景 ............................................................................................................ 1 課題意義 ............................................................................................................ 1 2 開(kāi)發(fā)概述 ................................................................................................................... 1 管理系統(tǒng) ............................................................................................................ 1 效績(jī)考核的發(fā)展現(xiàn)狀 .......................................................................................... 2 3 需求分析 ................................................................................................................... 3 需求調(diào)研 ............................................................................................................ 3 業(yè)務(wù)流程 ............................................................................................................ 4 開(kāi)發(fā)運(yùn)行環(huán)境 ..................................................................................................... 4 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ................................................................................................................... 5 系統(tǒng)功能描述 ..................................................................................................... 5 功能模塊 的劃分 ................................................................................................. 6 系統(tǒng)流程分析 ..................................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ...................................................................................................... 9 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 ................................................................................................. 10 數(shù)據(jù)表關(guān)系圖 ..................................................................................................11 創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程 ................................................................................................. 12 5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) .......................................................................................................... 14 系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建 ............................................................................................ 14 系統(tǒng)界面和代碼的實(shí)現(xiàn) ..................................................................................... 14 員工信息添加界面 ........................................................................................... 15 項(xiàng)目信息添加界面 .......................................................................................... 15 項(xiàng)目信息列表界面 .......................................................................................... 16 日志信息的添加 ............................................................................................. 17 用戶查詢個(gè)人日志信息 ................................................................................... 17 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)罩拘畔? .......................................................................................... 18 密碼修改界面 ................................................................................................. 19 6 系統(tǒng)測(cè) 試 ................................................................................................................. 20 結(jié) 論 ........................................................................................................................ 22 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................................ 22 致 謝 ........................................................................................................................ 23 聲 明 ........................................................................................................................ 24 第 1 頁(yè) 共 24頁(yè) 1 引言 課題背景 我國(guó)已經(jīng)加入 WTO，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際接軌成為一種迫切需要。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。后臺(tái)由 用戶信息、項(xiàng)目信息、以及 日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護(hù)等模塊組成。 畢業(yè)設(shè)計(jì) ( 論文 ) 基于 .NET 的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā) 論文作者姓名： 申請(qǐng)學(xué)位專業(yè)： 申請(qǐng)學(xué)位類(lèi)別： 指導(dǎo)教師姓名（職稱）： 論文提交日期： 基于 .NET 的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā) 摘 要 信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的員工工資 績(jī)效 考核就更需要信息化。 實(shí)現(xiàn)了用戶登錄、驗(yàn)證身份及用戶的數(shù)據(jù)的 采集 。緊接著逐一介紹開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運(yùn)行界面圖。通過(guò)定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。因此，對(duì)我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考核工作進(jìn)行分析、提出對(duì)策并設(shè)定科學(xué)的績(jī)效考核體系不僅是可行的而且是 必要的。項(xiàng)目信息管理：查看項(xiàng)目的信息、增加、修改、刪除項(xiàng)目信息。 課題意義 當(dāng)前隨著信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，充分利用電腦的先進(jìn)管理方式，將員工績(jī)效考核推向數(shù)字化， 國(guó)有企業(yè)在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，出現(xiàn)不同問(wèn)題在所難免，只有清楚地分析問(wèn)題的根源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況有針對(duì)性地、及時(shí)準(zhǔn)確地采用適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績(jī)效考核做實(shí)做好，從而充分發(fā)揮績(jī)效考核在提 升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。由于受計(jì)算機(jī)發(fā)展水平的限制，當(dāng)時(shí)的應(yīng)用只是考慮企業(yè)的哪些工作可以應(yīng)用計(jì)算機(jī)來(lái)代替人的勞動(dòng)，因而系統(tǒng)建設(shè)上閉門(mén)造車(chē)式的編寫(xiě)程序，應(yīng)用效果十分有限。 現(xiàn)代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進(jìn)行科學(xué)管理，還要作定量分析。把計(jì)算機(jī)應(yīng)用到一個(gè)單位的管理中去，一般要經(jīng)歷從初級(jí)到成熟的過(guò)程。 效績(jī)考核的發(fā)展現(xiàn)狀 在我國(guó)，由于受傳統(tǒng)文化的影響和長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人與人之間基于一種倫理道德關(guān)系，關(guān)系的重要性往往大于制度的重要性，許多企業(yè)還沒(méi)有建立真正的績(jī)效考核制度，有的企業(yè)即使建立了相關(guān)制度也沒(méi)有真正執(zhí)行。每年年底，員工的考評(píng)也像公務(wù)員一樣，從德、能、勤、技四個(gè)方面評(píng)出優(yōu) 秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次，等次的評(píng)選