給排水公司廉政風險方案-全文預覽
【正文】 理權限，分級建立領導干部廉政檔案，依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于干部的選拔、任用、考核等工作中。三是后期處置。 風險監(jiān)控 一是前期預防。 （2）、制度防范。 各科室及黨員個人要圍繞排查確定的各類風險點有針對性地自覺加強廉政風險防范，建立起教育、制度、監(jiān)督并重的廉政風險防控機制。班子成員要帶頭查找班子和自己分管工作方面的廉政風險點；查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面的廉政風險點；查找在制度、機制建設方面存在的廉政風險點，按照工作分工抓好職責范圍內的廉政風險防范管理工作，把好各科室和人員排查表的審核關、監(jiān)督關、落實關。是否適應改革發(fā)展和黨風廉政建設的需要；制度和機制建設是否適應本科室工作特點，是否健全或缺失；是否具有針對性和可操作性；有無執(zhí)行不力，或流于形式；對行政權力運行是否具有監(jiān)督和制約作用；對制度和機制執(zhí)行不力造成工作重大失誤的，是否有行政問責制和責任追究制等。 三是在物資采購、車輛管理方面，重點查找。 一是在立戶、安裝、維修方面，主要從受理、審查、決定、告知等環(huán)節(jié)查找廉政風險點。 二是圍繞崗位職責方面主要查找，是否認真履行崗位職責；是否依法經營，依法管理；是否嚴格按照工作程序和規(guī)章制度辦事；是否存在濫用職權、失職瀆職、不作為或亂作為等行為。結合單位、科室、個人的工作職能及業(yè)務流程特點，著重從工作規(guī)范、內部管理、制度建設、監(jiān)管措施等方面查找未能很好落實各項制度和規(guī)定的情況。 各車間（科室）及個人要采取自己找、同事幫、群眾評、領導點等方法，著重查找思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險。 三、實施范圍 公司領導班子成員、各車間（科室）負責人。 二、工作目標 通過開展廉政風險防控工作，形成覆蓋全單位的風險防控體系，逐步建立比較完善的廉政風險防控長效機制，積極構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的監(jiān)控機制，使黨員干部牢固樹立廉潔自律、廉潔奉公意識，有效化解和防范廉政風險，促進各科室工作人員廉政高效。 風險排查。 （2）、制度機制風險。 ①查找個人廉政風
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