對當前干部考核的一點思考和建議-全文預覽
【正文】 核評判的“暈輪效應”，從而導致憑印象、憑記憶定論。殊不知許多干部在工作上表現(xiàn)非常優(yōu)秀、突出卻因為在生活圈和社交圈上出了問題而又沒有得到及時地監(jiān)督糾正，使這些干部在歧路上越走越遠，不僅毀了自己的美好前程也損害了群眾和國家的利益。三是摻雜個人因素作出與實際不符甚至相反的評價嚴重影響民主測評的客觀公正性。但在評定干部的評價結果時，沒有一個明確的尺度使干部的“德、能、勤、績、廉”五項內(nèi)容與“綜合評價”缺乏一個準確與客觀緊密相聯(lián)的評價標準。在新時期要做好干部考核工作，就必須細化考核的標準，擴大考核的范圍，改進考核的方法并增強考核的透明度。當前的干部考核辦法已沿用多年，存在著考核標準籠統(tǒng)、范圍狹窄、結果運用不夠等問題。“綜合評價”欄作為干部的評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。二是對測評持不負責的態(tài)度隨意地做出評價使測評結果缺乏真實性?，F(xiàn)行的干部考核范圍僅僅涉及干部的工作圈而對干部八小時工作以外的生活
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