干部考核工作需要注意的三個(gè)問題-全文預(yù)覽
【正文】 核結(jié)果運(yùn)用上顯得雷聲大雨點(diǎn)小。應(yīng)該堅(jiān)持最大限度的分類考核，以保證考核評(píng)價(jià)的公正。 要多渠道、全方位考核評(píng)價(jià)干 部。有的認(rèn)為考核是走過場，所以不配合，敷衍了事的現(xiàn)象比較普遍。 二、改進(jìn)考核方法問題 這些年來，我們在干部考核上形成了一套比較完善的程序和方法，比如：考前預(yù)告，大會(huì)述職、民主測評(píng)，個(gè)別座談，綜合評(píng)價(jià)等。發(fā)展是硬道理，沒有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就沒有整個(gè)社會(huì)的快速發(fā)展。比如 gdp 指標(biāo)，這是代表一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。干部考核遠(yuǎn)沒有體育比賽和高考那么簡單。難道不知道犧牲環(huán)境和資源所付出的代價(jià)嗎。其實(shí)不然，應(yīng)該說干部考核指標(biāo)體系的不科學(xué)，尤其是目標(biāo)值的不切實(shí)際，在一定程度上可能誘導(dǎo)上述現(xiàn)象發(fā)生，但根源還是干部的思想觀念以及價(jià)值取向問題。但目前，對(duì)干部考核工作還存在著一些不同的看法，應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，確保發(fā)揮其應(yīng)有作用。各級(jí)黨委、政府越來越重視干部考核工作，老百姓對(duì)此也越來越關(guān)注。當(dāng)前，人們在對(duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)上還有一些偏見，認(rèn)為片面追求 gdp、弄虛作假及各種腐敗現(xiàn)象等，都是由于考核指標(biāo)體系不科學(xué)造成的。為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于不考慮實(shí)際情況，盲目上項(xiàng)目，搞形象工程，去片面追求 gdp。
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