干部選拔任用工作程序-全文預(yù)覽
【正文】 。 （七）民主推薦中要注意的問題： 確定的考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。 第 9 頁 共 14 頁 考察材料要提高質(zhì)量。 （六）綜合分析，形成考察材料：考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案。 考察組與對考察對象的談話，自行設(shè)定（進一步完善）?？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、 第 8 頁 共 14 頁 有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于運用好的方法，在考察中要善于引導(dǎo)找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。 （三）一般程序： 組成 2 人以上的考察組，制定考察工作方案； 同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見； 根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告； 采取多種方法，廣泛深入地了解情況； 綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見； 考察組根據(jù)考察情況，研究提 出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織部門匯報、經(jīng)組織部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。㈣制定考察方案 時間安排 考察組安排（組長、成員職務(wù)要明確） 深入范圍：聽取意見范圍 考察對象：明確等額或差額考察 監(jiān)督要求、電話 考察組紀(jì)律要求 發(fā)布干部考察預(yù)告（不得提前，不得推后） 二、組織考察，做到廣泛深入 考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準(zhǔn)確，才能用人準(zhǔn)確。（ 1）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關(guān)要求；（ 2）填寫推薦票，進行個別談話；（ 3）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（ 4）向上級黨委匯報推薦情況。 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格 提拔，但要有破格的程 序。⑤ 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。 ① 提XX 縣區(qū)（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 ④ 有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 要掌握資格與條件 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列 6 項基本條件。 推薦的職位。黨委成員；人大常委會、政府、政協(xié)的黨組 第 3 頁 共 14 頁 成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；人民法 院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他需要參加的人員。 個別談話范圍。 參加民主推薦的范圍。做到綜合分析，明確方向，向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報，并制定考察方案。 ⒉ 職位分析，做到情況清楚。 干部選拔工作程序四句話： 民主推薦組織考察充分醞釀集體討論 一、民主推薦，做到遵循程序 民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 第 1 頁 共 14 頁 干部選拔任用工作程序
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