大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文]-全文預(yù)覽
【正文】 縣區(qū)委組織16個(gè)考察組對(duì)市直66個(gè)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子副職進(jìn)行了一次換屆式考察，并將民主測(cè)評(píng)的結(jié)果在測(cè)評(píng)結(jié)束之后當(dāng)即進(jìn)行公示，有效提高了群眾對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的信任度，廣大黨員干部比較服氣。 現(xiàn)在通行的做法是將民主推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果予以保密，被推薦、測(cè)評(píng)者得票情況，一般只有上級(jí)組織部門的考察組與本級(jí)黨委的少數(shù)主要領(lǐng)導(dǎo)人“內(nèi)部掌握”，參加推薦、測(cè)評(píng)人員及廣大群眾都不知道，因此，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)難以全面落實(shí)。實(shí)踐證明，一些在原崗位實(shí)績突出的干部提拔擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)并不十分適應(yīng)。這種方式不僅能夠在投票推薦和座談推薦的“民主”基礎(chǔ)上，增強(qiáng)干部選拔的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，有效預(yù)防簡單的以票取人，還能產(chǎn)生新選干部讓領(lǐng)導(dǎo)放心、干部服氣、群眾滿意的高公信度效果。對(duì)于推薦，可設(shè)立單獨(dú)填票處，不再集中填票，便于參加推薦人員獨(dú)立思考，獨(dú)立填票，獨(dú)立投票。 （三）改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)意見從唯“票”是舉向綜合評(píng)定的轉(zhuǎn)變。因此，我們應(yīng)該基于“有經(jīng)常性工作接觸”的原則，根據(jù)擬推薦職位的不同特點(diǎn)，適當(dāng)擴(kuò)大、科學(xué)確定參加民主推薦和民主測(cè)評(píng)的人員范圍。通過把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)向群眾公開，把選拔的職位、條件向群眾公布，進(jìn)一步拓寬干部群眾的知情渠道，讓群眾充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的推薦提名權(quán)利。 三、提高民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作公信度的對(duì)策與建議 （一）實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)預(yù)告制，實(shí)現(xiàn)工作方式從“突然襲擊”向提前預(yù)告的轉(zhuǎn)變。在民主推薦、測(cè)評(píng)時(shí)，由于存在醞釀時(shí)間較短、準(zhǔn)備工作不充分等原因，有的可以說是“突然襲擊”，結(jié)果導(dǎo)致有的應(yīng)到人員未到，到場的人員也因缺乏必要的思想準(zhǔn)備和慎重考慮，沒有表達(dá)自己的真實(shí)思想，也沒完全向組織反映實(shí)際情況。 參與民主推薦、測(cè)評(píng)的人員對(duì)干部思想無交流、工作不知情，難免投“盲目票”，使“公信度”降低。 二、影響民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作公信度問題的因素分析 影響民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作公信度問題的因素是多方面的，概括起來主要有以下幾方面： 參與民主推薦、測(cè)評(píng)的人員缺乏足夠的責(zé)任感，甚至抱著事不關(guān)己、漠不關(guān)心的態(tài)度，致使推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果不能真正反映民意，不夠“公信”。個(gè)別座談推薦是干部選拔工作中的傳統(tǒng)做法，這種形式較投票推薦、測(cè)評(píng)來說，座談人員由匿名推薦、測(cè)評(píng)到公開發(fā)表意見，突出的特點(diǎn)是考察者與座談人員面對(duì)面進(jìn)行思想交流，便于考察者了解真實(shí)情況，座談人員也往往本著對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度向考察人客觀公正地反映意見。按照《干部任用條例》規(guī)定，參加推薦、測(cè)評(píng)會(huì)的人員范圍大致為：單位全體機(jī)關(guān)干部、直屬二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人。當(dāng)前，干部選拔任用工作中的民主推薦和民主測(cè)評(píng)，一般都是在單位召開會(huì)議，以一次性投票結(jié)果為依據(jù)，一錘定音，確定考察對(duì)象。成為擺在我們面前亟須解決的一項(xiàng)重要課題。加強(qiáng)考察組成員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”要求和省紀(jì)委、省委組織部“十嚴(yán)禁”的要求，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆工作紀(jì)律。三是除考察擬提拔人選八小時(shí)的工作情況外，通過暗訪等形式細(xì)致地掌握考察對(duì)象“生活圈”、“社交圈”等有關(guān)情況，做到明察與暗訪相結(jié)合，多渠道、多方面聽取意見和建議。四是把民主推薦結(jié)果和民主測(cè)評(píng)、民 1意調(diào)查、年度考核相結(jié)合，既看群眾公認(rèn)程度，又防止簡單地以票取人。一是把考察的內(nèi)容、范圍及條件向群眾公開，讓群眾明白，使群眾有心理準(zhǔn)備。除對(duì)干部在思想政治素質(zhì)、工作能力水平、工作實(shí)績、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)和工作作風(fēng)等方面的考察評(píng)價(jià)內(nèi)容外，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德。大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文] 大理州在縣市黨委換屆中，積極探索，多措并舉，努力改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)提高干部考察工作質(zhì)量，為選準(zhǔn)用好干部奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在考核指標(biāo)的設(shè)臵上，根據(jù)不同縣市的發(fā)展差異、發(fā)展方向各有側(cè)重、因地制宜、區(qū)別對(duì)待，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性。 二、拓展考察范圍，增加干部考察工作透明度。三是除了集中召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，隨機(jī)抽人個(gè)別談話了解外，還根據(jù)測(cè)評(píng)的結(jié)果和談話了解到的情況，到與考察需要有關(guān)聯(lián)的地方、單位的點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察和訪談，核實(shí)有關(guān)情況，確保干部考察信息的全面準(zhǔn)確。二是將屆中考察、屆末考察、年度考核
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