發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢鼓勵和考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 。 參加義診、講座等宣傳中醫(yī)藥治病養(yǎng)生保健知識。 中醫(yī)三基知識考試，將中醫(yī)考核結(jié)果納入醫(yī)師技術(shù)考核檔案參與評優(yōu)、評模。 引進中醫(yī)新技術(shù)并取得良好效果的，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予獎勵外。 凡是不按照中醫(yī)病歷書寫要求書寫病歷，通過平時抽查和終末量復(fù)評，發(fā)現(xiàn)者按丙級病歷處罰條例進行處罰，每份罰款200元。中醫(yī)辨證準確率達到100%，證候分型及診療 1方案、治則要相符，不得出現(xiàn)拷貝致舌苔脈象前后矛盾，辨證分析參照診療指南及教科書，不得胡編亂造。 二、病歷方面： 中藥處方格式書寫及中藥方藥記錄格式書寫符合《中藥處方格式及書寫規(guī)范》。 提高中藥的使用率，門診處方中，中藥處方比例≧60%，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例≧30%。 在同等條件下，中醫(yī)人員在晉升職稱，聘用、管理人員選拔上給予優(yōu)惠政策。 三、注重臨床科室中醫(yī)特色優(yōu)勢的建設(shè)與發(fā)揮 要求在臨床治療中“先中后西、能中不西、中西醫(yī)結(jié)合”的治療原則，提高中醫(yī)藥在治療中的參與率。 引進中醫(yī)藥人才，加強中醫(yī)人才梯隊建設(shè)，繼承和發(fā)揚祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)。 醫(yī)院將定期安排臨床人員到上級中醫(yī)院進修學(xué)習(xí)中醫(yī)，同時也鼓勵西醫(yī)人員進修學(xué)習(xí)中醫(yī)。 在科室綜合目標考核中對工作情況進行檢查考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，加以改進、加強環(huán)節(jié)管理，確保發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢鼓勵和考核制度工作目標實現(xiàn)，促進醫(yī)院管理年活動取得實效。確定2個以上重點病種的專科常見病及重點病種的中醫(yī)診療方案，對中醫(yī)治療方法的臨床療效進行評價。合理配置應(yīng)用中醫(yī)診療設(shè)備。臨床科室負責(zé)人中應(yīng)有具備中醫(yī)專業(yè)技術(shù)任職資格、從事相關(guān)專業(yè)工作6年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 按照省對醫(yī)院管理年整改意見的安排，領(lǐng)導(dǎo)班子中中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例要求不低于60%。 科室綜合目標考核中對發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢鼓勵和考核，科室綜合考核目標中將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為重要指標。 年度工作計劃明確發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施。原則上臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 按照省對醫(yī)院管理年整改意見的安排，臨床科室負責(zé)人中具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接受中醫(yī)藥專業(yè)培訓(xùn)兩年以上的比例應(yīng)達到60%以上。對中醫(yī)優(yōu)勢病種的療效及中醫(yī)藥特色進行年度分析、總結(jié)和評估，并制定改進措施。 四、重點?？平ㄔO(shè) 制定并實施?？瓢l(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。 六、中醫(yī)藥文化建設(shè) 貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》及相關(guān)文件要求，建立并不斷完善行為規(guī)范體系、醫(yī)院宗旨等醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)
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