創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織探索黨建工作新路-全文預(yù)覽
【正文】 》，現(xiàn)正報(bào)公司審批，以切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管。經(jīng)過兩年的運(yùn)行，2003年我又重新修訂和完善了《浙江******公司開支審批辦法》，進(jìn)一步明確了責(zé)權(quán)。我在對(duì)公司營(yíng)運(yùn)情況及日常財(cái)務(wù)工作深入了解的基礎(chǔ)上，認(rèn)為當(dāng)時(shí)的制度已不能很好適應(yīng)公司管理上的需要。 一、 加強(qiáng)制度建設(shè)，擬定和完善公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度。 通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織范文寫作，創(chuàng)新基層黨建形式，更好地實(shí)踐了江總書記“三個(gè)代表”重要思想，增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之成為提升企業(yè)實(shí)力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段和有效載體?？萍紕?chuàng)新取得豐碩成果，去年有兩項(xiàng)成果獲得了省科技進(jìn)步獎(jiǎng)，有30多位黨員干部的創(chuàng)新成果受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)的開展，推進(jìn)了礦井人才培養(yǎng)工程的推進(jìn)。黨組織在監(jiān)督保證、參與生產(chǎn)組織和經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，更多地承擔(dān)了文化學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)的重任，在廣大員工中的號(hào)召力和凝聚力明顯增強(qiáng)。這種狀況不僅與企業(yè)的發(fā)展和變化了的形勢(shì)不相適應(yīng)，也不符合“三個(gè)代表”的要求。結(jié)果，全礦員工年培訓(xùn)率達(dá)80％，參加技術(shù)比武覆蓋面達(dá)60％。小失誤誘發(fā)大事故。 以學(xué)習(xí)型組織有關(guān)理論為指導(dǎo)，結(jié)合基層黨組織建設(shè)的相關(guān)要求，夾河煤礦精心設(shè)計(jì)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的活動(dòng)方案，明確了學(xué)習(xí)型黨組織的4條標(biāo)準(zhǔn)：一是黨組織的戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，有一支為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而不懈進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子；二是黨組織的學(xué)習(xí)力不斷增強(qiáng)，有一支勇于挑戰(zhàn)自我極限的黨員、員工隊(duì)伍；三是黨組織的凝聚力不斷增強(qiáng)，有一個(gè)保證黨組織發(fā)揮作用的運(yùn)行機(jī)制；四是黨組織的創(chuàng)造力不斷增強(qiáng)，在單位兩個(gè)文明建設(shè)中不斷取得創(chuàng)新成果。 夾河煤礦黨委一直非常重視學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)，礦黨委曾分別派人參加了“21世紀(jì)中國(guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)高層論壇”、山東萊蕪鋼廠學(xué)習(xí)型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)
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