公務員個人基層鍛煉工作總結-全文預覽
【正文】 企業(yè)文化：企業(yè)發(fā)展的內在潛動力。舉一個小例子，一次我質檢部長下車間，成品布車間的一種工作人員遞過一塊布料說不合格不能出廠，質檢部長把布料遞給我，我看了半天也沒有發(fā)現(xiàn)不合格在什么地方，后來質檢部長用手指出不合格的地方，說有一針眼顏色不對，可就是這樣，我最終還是沒有看出顏色不對在什么地方，這里面不排除我是外行人的因素，但他們員工能在這樣難以發(fā)現(xiàn)的瑕疵上給予如此的重視，可見企業(yè)對質量的要求有多高。在企業(yè)里這種以人為本的精神，使每位工作人員，上至領導，下至車間一線工人，對企業(yè)都有一種家的感覺，對企業(yè)都有一種主人翁的責任，正是這種內在精神的激勵，才推動著整個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，生機盎然。這樣的旅游機會，企業(yè)領導沒有以權之便去以公謀私，而是與企業(yè)車間一線員工平等競爭，這樣就從側面告訴了我們一個精神：以人為本。**有好些領導都是從車間工人成長起來的，在**，他們看重的是你的能力，而不是學歷、背景，只要你的技術過硬，你的能力足以勝任領導崗位，你就可以擔任領導。通過這一個月的學習、調研，我對社會主義新農村的法治建設情況有了進一步的了解。 11月8日企業(yè)鍛煉一結束，我們一行八人帶上自己的被褥、洗刷用品便馬不停蹄的趕到鍛煉第二站：**區(qū)**鎮(zhèn)，開始另一個月的鍛煉生活。質檢部賈部長像老師對待學生一樣，領著我出入一間又一間的廠房，從毛料的購進、紡團、染色一直講到紡紗成布、產品出廠。 兩個月來，自己自覺服從安排，在正確處理好本職工作與基層鍛煉矛盾關系的同時，積極深入企業(yè)一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊，主動的向企業(yè)員工以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員學習，不斷總結經驗，認真學習企業(yè)精神、文化、管理模式，學習基層工作程序以及相關要求，學習基層工作人員塌實、一絲不茍、艱苦奮斗的工作作風，圓滿的完成了個人基層鍛煉任務。 學習簡歷： 20**年9月至20**年6月**警官學院法學專業(yè) 工作簡歷 20**年8月至今 **市**區(qū)人民檢察院 二、基層鍛煉情況： 根據(jù)組織部、人事局的安排，20**年10月8日到12月8日，我分別在****集團和**區(qū)**鎮(zhèn)進行為期兩個月的基層鍛煉。19日從市委黨校培訓結束回來，我便質檢部部長一頭扎進了車間。通過這一個月的學習，我逐漸學會了一些企業(yè)的管理方法、運行模式，開闊了自己的眼界，彌補了自己在這一塊的不足，也進一步提升了自己的思想，為我以后更好的做好自己
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