公務員的工資福利與保險-全文預覽
【正文】 老病死，新陳代謝，是自然界的規(guī)律。1989年，泰國副部長的最高工資標準為月薪26000銖，辦事員最低工資標準為月薪2100銖。 我國公務員最高工資標準與最低工資標準之間的倍數(shù)，1956年工資制度改革時為21∶1，由于多種原因，∶1。 《國家公務員暫行條例》規(guī)定，公務員的工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。 所謂工資水平，可以理解為一定時期內(nèi)勞動者平均工資的高低程度。在正常晉升職務工資和級別工資的情況下，國家定期調(diào)整公務員的工資標準。 （3）增加工齡工資。公務員在原級別任職期間連續(xù)5年考核稱職或連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，在本職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別。原職務工資低于新任職務工資標準最低檔的，進入新任職務工資標準的最低檔；原任職務工資高于新任職務工資標準最低檔的，就近就高套入新任職務工資標準。新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴格考核的基礎上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務員，年終發(fā)放一次性獎金。目前，實行的崗位津貼主要有：公安干警值勤崗位津貼，海關(guān)工作人員崗位津貼，基層審計人員外勤工作津貼，監(jiān)察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼，人民法院干警崗位津貼，人民檢察院干警崗位津貼，司法助理員崗位津貼。 崗位津貼是國家對特殊工作崗位上的公務員給予的額外勞動報酬。地區(qū)附加津貼是根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和生活費用支出等因素，同時考慮公務員的工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距確定。一類是地區(qū)津貼；另一類是崗位津貼。特別是改革開放以來，各地區(qū)的經(jīng)濟狀況發(fā)生了很大變化，企業(yè)普遍實行了“工效掛鉤”，繼續(xù)實行工資區(qū)類別制度，不能使先富起來的地區(qū)的國家機關(guān)工作人員的工資及時跟進企業(yè)工資的變化。當時主要是依據(jù)各地的自然條件、物價和生活費用水平、交通以及工資狀況，并適當照顧重點發(fā)展地區(qū)和生活條件艱苦的地區(qū)，將全國分為11類工資區(qū)。上海與貴州人均gnp之比。 我國地域遼闊，各地區(qū)在自然地理條件、經(jīng)濟發(fā)展水平等方面的情況差異較大。工齡工資按公務員的工作年限計發(fā)，工作年限每增加一年，工齡工資相應增加，一直到離退休的當年為止?；A工資標準是按大體維持公務員本人基本生活費用確定的，并與居民基本生活必需品價格緊密相聯(lián)，在生活必需品價格上漲時，國家將適當調(diào)整基礎工資的標準。設置級別工資后，可以使機關(guān)工作人員不提升職務也能通過晉升級別提高工資待遇，避免大家都去爭職務，有利于解決以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制帶來的濫提職務和機構(gòu)隨意升格等弊端。一個級別對應一個工資檔次。 級別工資體現(xiàn)公務員的能力和資歷。每一職務對應若干工資檔次，職務層次高的，對應的工資檔次少一些；職務層次低的，對應的工資檔次多一些，以利于初、中級公務員晉升工資的需要。工資制度具體內(nèi)容如下： 國家機關(guān)實行職級工資制度。工作人員的工資增長，將從以往不定期調(diào)資的辦法，進入有計劃、有秩序正常增長的軌道。這次改革對于促進政企分開，理順工資關(guān)系發(fā)揮了積極作用。這種工資制度經(jīng)過多次調(diào)整，一直延續(xù)到20世紀80年代。來自各個XX縣區(qū)的干部原來實行供給制的繼續(xù)實行供給制；新參加工作的干部和原來實行工資制的干部實行工資制，而且工資形式多樣。公務員的工資福利與保險 編者按。新中國建立之初，實行的是供給制和工資制兩種制度。國家機關(guān)干部工資共設30級，根據(jù)德才和資歷，將擔任各職務的國家機關(guān)工作人員分別歸入不同的級別，定什么級拿什么工資。國有企業(yè)實行職工工資總額同其經(jīng)濟效益掛鉤、按比例浮動的辦法，與國家機關(guān)、事業(yè)單位脫鉤。第二，建立了正常的增資機制。第五，把一部分福利性補貼逐步納入工資，調(diào)整了工資收入結(jié)構(gòu)，使公務員收入工資化、貨幣化，增加了透明度。 職務工資主要體現(xiàn)公務員的職務高低、責任輕重和工作難易。公務員所擔任的職務確定相應的職務工資，并根據(jù)工作年限和任職年限的長短確定相應的工資檔次。上下職務對應的級別有所交叉。一是全國機關(guān)中科級職務以下的人員占92％以上，由于機關(guān)領導職數(shù)有限，尤其是在基層，受機構(gòu)規(guī)格的限制，相當一部分人員難以晉升職務。 基礎工資的職能主要是保障公務員本人基本生活的需要。建立工齡工資，有利于協(xié)調(diào)公務員的職務、貢獻與資歷三者之間的關(guān)系。中央國家機關(guān)、各地方國家機關(guān)及其各職務層次的工作人員均執(zhí)行這一制度。％，％。
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