公務(wù)員激勵機制的思考心得-全文預覽
【正文】 極強的創(chuàng)新精神的鼓舞下創(chuàng)造性的開展工作，使人的潛能得到最大的發(fā)揮，從而產(chǎn)生最大化效益。樹立“以人為本”的思想，針對公務(wù)員不同層次的需要，采取人性化的激勵措施，充分發(fā)掘人的潛力，努力做到適才適用。從企業(yè)的角度講，人是管理工作的核心和動力，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的重要保證，大量的事實證明同樣的設(shè)備、同樣的原材料，我們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量就是不如人家，沒有市場，就沒有效益。 有效的激勵機制所涵蓋的內(nèi)容很廣，概括起來主要包括物質(zhì)、精神、輿論、民主和監(jiān)督等五個方面。讓公務(wù)員工作、生活各方面“安逸”有余，沒有危機感。這種被打了折扣的行政處分，不僅失去了懲罰和威懾的作用，還挫傷了廣大公務(wù)員的工作積極性。長期以來，由于法制觀念淡薄，人治問題存在，使監(jiān)管機制受到忽略。二是法律制度不完善，晉升機會、空間有限，公務(wù)員晉升有一個前提就是必須有職位空缺，公務(wù)員職務(wù)的設(shè)置是成金字塔型，領(lǐng)導職務(wù)總是少于非領(lǐng)導職務(wù)，高級職務(wù)總是少于低級職務(wù)。我國公務(wù)員職績晉升目前還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是公務(wù)員橫向流動較難，缺乏合理的進出規(guī)則，目前地區(qū)間、部門間也僅僅只有少數(shù)主要領(lǐng)導干部可以交流，一般公務(wù)員的交流幾乎沒有。有些地方考核程序中民主流于形式，考核往往是走過場，干好干壞一個樣，以至只上不下、優(yōu)不勝劣不汰的現(xiàn)象依然普遍存在，損害了考核的嚴肅性、公平性、科學性，導致考核難以產(chǎn)生實效。但是，事實上，在我國行政機關(guān)這種激勵機制通常難以發(fā)揮它應有的作用，一般的公務(wù)員基本沒有什么危機意識，一是因為績效考核機制本身的作用不明顯，沒有科學的考核體系和方法，二是因為各級行政機關(guān)沒有認真對待，得不到有效的執(zhí)行。到了經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，政府對公務(wù)員的激勵沒有改變以前的觀念，還是以精神激勵為主，相對忽視了物質(zhì)激勵。三天兩頭的政治學習、精神傳達成為公務(wù)員的一種工作負擔，容易產(chǎn)生抵制情緒，難以達到精神激勵的目的。有的公務(wù)員兢兢業(yè)業(yè)，一生奉獻，獲得的獎牌不少，可最終還是小孩上學交不起學費，父母看不起病，等等，諸如此類的社會現(xiàn)象還是屢見不鮮。特別是有的地方想用物質(zhì)獎勵，且不說政策規(guī)定不能太高，就是地方財政吃緊也是一大障礙。盡管《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員激勵機制包括了考核、晉升、培訓、及工資福利等內(nèi)容，但也只是從公務(wù)員的整體進行設(shè)計，忽視了不同階層公務(wù)員的不同需求，沒有針對性與可操作性，因此，此類激勵機制對不同層級的公務(wù)員并沒有起到實質(zhì)性的激勵作用。這是我國第一部公務(wù)員管理的綜合法律，標志著我國公務(wù)員制度以國家法律的形式確定下來，公務(wù)員激勵機制步入了法制化。公務(wù)員激勵機制的思考心得 為推進公務(wù)員制度的法制化建設(shè)，中組部、人事部于成立《公務(wù)員法》起草小組，在三年多的時間里，起草小組的工作人員進行了大量的調(diào)查研究，先后聽取了多方面的意見，經(jīng)過多次修改，最終形成了《公務(wù)員法》草案。這部法律共18章，107條，約1字，分為總則，公務(wù)員條件、義務(wù)與權(quán)利、職務(wù)與級別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎勵，懲戒，培訓，交流回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則等內(nèi)容。由于不同層級公務(wù)員在政治前途、社會地位、工資福利等方面的發(fā)展空間不一樣，各階層公務(wù)員的需求也各不相同，同一公務(wù)員在不同的階層的需求也不相同。重精神獎勵、輕物質(zhì)獎勵，很多地方和單位獎勵先進的辦法都是用獎牌、獎狀、證書之類的精神獎勵，很少有物質(zhì)獎勵。而制定的一些獎勵政策，絕大多數(shù)在執(zhí)行過程中也是平均的，如目標考核獎、單項獎都是已人均標準下達的，根本不能獎勤罰懶，對能干事、干成事的人的激勵非常有限。這種不科學的激勵制度，在一定程度上否認了公務(wù)員首先是一個獨立的物質(zhì)存在，由此產(chǎn)生的政治宣傳和教育脫離了實際，千辛萬苦樹立的模范代表卻是一個不食人間煙火的完人，時間一久，公務(wù)員對此產(chǎn)生懷疑，即使確有其人、確有其事，也往往會被認為“又是吹
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