【摘要】XX監(jiān)獄民警目標管理考核實施辦法(試行)第一章總則第一條:為進一步強化民警崗位職責、紀律作風意識,深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀、安全生產等綜合履職能力和工作質量,全面推進和提升警隊業(yè)務基礎和正規(guī)化建設水平,促進監(jiān)獄工作的整體發(fā)展,結合監(jiān)獄管理工作實際,特制定本辦法。第二條:考核對
2024-10-08 15:34
【摘要】貴州省公務員考核實施辦法(暫行)第一章總則第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據《公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》,結合我省實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的
2025-04-07 12:55
【摘要】河南新拓耐火材料有限公司參考文件第1頁共11頁黜摥挖痂帋厔隖迉鏰痤藺站箞鈐秗祐屲穦鮚鉍谷礱僡跜薳謀蚷圶伡傛抌獞峔寽媩傯鍡愸云續(xù)北媡醣艮膽竁糴錫蹹轉鞴閔勁渵峲嚮漼畁賌匩艙衒瞻諛僴棏磧?yōu)垚诗勧跓t泀諑獩笊瞊圯果歰廙霻絀鱣璦娧顥駼閑徯嘜禌
2024-09-07 11:01
【摘要】崗位績效考核實施辦法制作:張鴻志時間:2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效。績效考核的目的還包括明確員工工作的導向;保障組織有效運行,給予員工與其貢獻相應的激勵;同時,通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則:實行逐級考核原則:逐級管理、逐級負責、逐級考核,下屬的工作好壞由其
2025-04-12 02:41
【摘要】驗證技巧?,需要辨別真僞,正確理解意思,所以進行分析驗證是必不可少的,主要包括以下四個方面:?把對方回答與環(huán)境(背景)因素作為一個整體考慮分析;?通過一種或多種渠道加以驗證,驗證是一種最直接有效的方法;?從比較合適的角度分析,理解對方的回答;?對對方表達的意思要具有職業(yè)的敏感性,善於從中捕捉到蛛絲馬蹟,順藤摸瓜.?
2024-10-16 01:51
【摘要】 第1頁共19頁 XX省清潔生產審核報告編制規(guī)范 編制清潔生產審核報告 企業(yè)清潔生產審核報告編寫要求 清潔生產中期審核報告 目的。匯總分析籌劃和組織、預評估、評估及方案產生和篩 ...
2024-09-19 21:37
【摘要】第一篇:公司中層干部考核實施辦法 公司中層干部考核實施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司的管理水平...
2024-10-14 01:30
【摘要】第一篇:學年臨聘人員考核實施辦法 二○○八學年臨聘人員考核實施辦法 根據埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關于臨時聘用人員管理意見,結合學校實際,擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。 一、...
2024-10-20 23:48
【摘要】第一篇:干部試用期滿考核實施辦法 干部試用期滿考核實施辦法 (試行) 為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度,建設高素質的干部隊伍,根據省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定,現對我院干...
2024-10-21 01:00
【摘要】 第1頁共17頁 XX省廉租住房申請審核實施細則 為規(guī)范本市廉租住房的申請審核工作,根據國家《廉租住房 保障辦法》(建設部令第162號和《XX省人民政府貫徹國務院關 于解決城市低收入家庭住房...
2024-09-19 21:39
【摘要】 第1頁共17頁 XX省落實生產經營單位安全生產主體責任實 施辦法 XX省安全生產委員會關于印發(fā)《XX省落實生產經營單位安 全生產主體責任暫行規(guī)定》的通知 浙安委〔2024〕12號 各市...
2024-09-19 21:51
【摘要】華陽信用社安全員考核實施細則為綜合考核、評價安全員的工作實績和業(yè)務能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。一、基本原則1、堅持公平、公開、公正的原則;2、堅持年度考核和日??己讼嘟Y合的原則二、考核對象安全員三、考核內容1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。2、業(yè)務能力:是否掌握有關安全方面知識
2025-08-04 10:05
【摘要】“導師帶徒”實施辦法為進一步貫徹落實《中國水利水電第十六工程局有限公司導師帶徒、青年拜師學技管理辦法》(十六局人[2009]511號)文件精神,把加強新員工培養(yǎng),穩(wěn)定員工隊伍作為各單位(項目部)重要工作內容。確?!皩煄健被顒淤|量,制定本辦法。一、考核原則以“導師帶徒”培訓協議書為基礎制定考核評價標準,堅持考評技能業(yè)務素質和思想政治素質相結合,既注
2025-04-18 07:15
【摘要】職能部門季度考核實施辦法(試行)‰§§—根據公司《職能部門績效考核管理辦法(試行)》規(guī)定,需以工作完成度為重點,對職能部門及其崗位實行季度考核,并作為年度考核的主要依據。為使此項工作從以定性為主的初步規(guī)范,逐步過渡到以量化為主的固化考核模式,特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經理、副總經理、行政人力資源部、財務部、經營部、工程部、合同成本部
2025-04-08 02:48
【摘要】普通★一年一般★全員績效考核實施辦法第一章綜述第一條考核目的(一)推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立員工的激勵機制、約束機制與績效評價機制,健全和完善全員績效管理體系,實現公司管理水平的持續(xù)改進和不斷提升,保障公司年度任務目標的順利完成。(二)推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力,服務于管理
2025-04-19 02:41