8做個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人[5篇范文]-全文預(yù)覽
【正文】 我干的。在回憶這件事時(shí)，他說(shuō)：“通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)承擔(dān)過(guò)失，使我懂得了什么叫責(zé)任”。當(dāng)他為難地說(shuō)沒(méi)錢(qián)時(shí)，并要求他一年后歸還。 你需要勇于承擔(dān)責(zé)任。 你愿意做一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人嗎。 讓人失望的人總是存在。我想這也就是為什么人們都認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，要求每個(gè)人都能互相配合，共同發(fā)展。 但是在組織當(dāng)中，責(zé)任卻是無(wú)法明確截然劃分的。一是“職責(zé)”之意，即某些事務(wù)本就屬于某人的應(yīng)為范圍之內(nèi)，例如：勞動(dòng)合同明確寫(xiě)明的員工對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)就屬于此意。 三胺：謝建光 第二篇：要做個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人要做個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人 我們經(jīng)常聽(tīng)到人們說(shuō)。如果不，那就勇敢地承擔(dān)起責(zé)任吧。他們會(huì)把問(wèn)題歸因于同事的不是、公司的不是、甚至是客觀環(huán)境，他們經(jīng)常掛在嘴邊的話是：因?yàn)槟衬橙绾稳绾瘟?，所以使我……；都是因?yàn)槟衬硾](méi)有提醒我……；公司沒(méi)有提供某樣的條件，我根本就不可能……；某處如何如何，根本就不能做出成果……理由總比問(wèn)題多。作為一個(gè)職場(chǎng)中的人，兩個(gè)“責(zé)任”都是必須具備的。因此，我們需要勇于承擔(dān)責(zé)任。某人沒(méi)有責(zé)任感，不可靠；某人很負(fù)責(zé)，值得贊賞；某人總是諉過(guò)推功，沒(méi)有責(zé)任心，……任何一種說(shuō)法離不開(kāi)“責(zé)任”兩字，每種說(shuō)法都對(duì)人做了一個(gè)深刻的評(píng)價(jià)，不可避免地影響到一個(gè)人以后的的發(fā)展。二是“負(fù)責(zé)”之意，即某些事務(wù)出現(xiàn)了不如意結(jié)果以后，承擔(dān)由其產(chǎn)生的后果。有些員工在感到自己有某方面的責(zé)任時(shí)，第一意識(shí)就是逃避責(zé)任。你愿意和不負(fù)責(zé)任的人交往嗎。責(zé)任是推脫不掉的，如果硬要推脫，那么同時(shí)也關(guān)緊了自己進(jìn)步的門(mén)；責(zé)任是承擔(dān)起來(lái)的，當(dāng)承擔(dān)起來(lái)了，大千世界、豐富人生都在你面前不絕而來(lái)，讓你盡情地去擔(dān)當(dāng)、欣賞和體味。 說(shuō)到“責(zé)任”，它有兩層含義?！奥氊?zé)”加“負(fù)責(zé)”構(gòu)成了“責(zé)任感”，構(gòu)成了一個(gè)人順利發(fā)展的堅(jiān)固基石。反過(guò)來(lái)，你的工作出現(xiàn)忙不過(guò)來(lái)的情況，你會(huì)不會(huì)馬上想到在同事當(dāng)中尋求幫助呢。這一意識(shí)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)員工必備的素質(zhì)之一。這樣下去，這樣的員工也許就不用承擔(dān)責(zé)任了，但是他們同時(shí)也就喪失了繼續(xù)發(fā)展的可能。當(dāng)你擁有了更多的“職責(zé)”，并且很好地完成了它，你就奠定了不斷登攀的臺(tái)階；當(dāng)你擁有了“負(fù)責(zé)”的砥礪，得到了負(fù)更多責(zé)任的能力和別人的認(rèn)可和尊重，你將可能成為承擔(dān)更大責(zé)任的人，將可能躋身于成功人士之列了。闖了大禍的小男孩向父親認(rèn)錯(cuò)后，父親讓他對(duì)自己的過(guò)失負(fù)責(zé)賠償鄰居。他就是美國(guó)總統(tǒng)里根。 其實(shí)在我們?cè)诠ぷ饕步?jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的話。當(dāng)然，我們?cè)谧鲥e(cuò)事情的時(shí)候人的本能想到的如何推卸，但是，如果我們?cè)谝淮斡忠淮蔚赝菩蹲约旱呢?zé)任的同時(shí)，換來(lái)的是迷失自己，失去了一個(gè)又一個(gè)寶貴的贏得尊重的機(jī)會(huì)。
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