7行政公務(wù)員行為處分制度-全文預(yù)覽
【正文】 政執(zhí)法檢查過(guò)錯(cuò) 第十三條（執(zhí)法檢查過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究一） 有下列情形之一，情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職處分。 第四章行政征收過(guò)錯(cuò) 第十一條（征收過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究一） 有下列情形之一，情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職處分。 第九條（許可過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究二） 有下列情形之一的，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 第七條（日常管理過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究二） 有下列情形之一的，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、開除處分。 第四條（遵循原則） 給予行政過(guò)錯(cuò)行為人行政處分，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，重事實(shí)、重證據(jù)，懲處與過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。行政公務(wù)員行為處分制度 第一章總則 第一條（目的依據(jù)） 為嚴(yán)肅行政紀(jì)律，規(guī)范行政行為，提高行政效能，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XX市實(shí)際，制定本規(guī)定。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本規(guī)定辦理。 （一）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)來(lái)訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的； （二）對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦或拖延辦理的； （三）對(duì)來(lái)信來(lái)訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng)，不說(shuō)明、不移送的； （四）刁難、粗暴對(duì)待行政相對(duì)人，或因言行不文明而與行政相對(duì)人發(fā)生沖突的； （五）在政務(wù)處理過(guò)程中，丟失或損毀行政相對(duì)人有關(guān)材料或物件的； （六）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外發(fā)文的； （七）未按規(guī)定管理和使用公章的； （八）無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的。 （一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的； （二）不在辦公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的； （三）在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1