7在市級機關中層干部競崗交流動員會議上的致辭-全文預覽
【正文】 干部，提高選人用人公信度”。今后市委提拔干部，應優(yōu)先考慮有兩個以上中層崗位的任職經(jīng)歷，這要作為一種導向，以此來引導和激發(fā)廣大中層干部接受多崗位鍛煉的積極性和主動性。特別是法院、檢察院和公安局等單位的中青年公務員較多，優(yōu)秀人才也較多，這些單位的主要領導要立足全市干部隊伍建設大局，鼓勵符合條件的優(yōu)秀年輕干部放眼全市，走出系統(tǒng)，在更廣的范圍內接受組織的挑選。 二要解除顧慮，以倡導競爭和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競崗。中層干部交流難，主要難在體制機制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。 二、深化改革創(chuàng)新，努力構筑競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機制 今年是改革開放三十周年，進一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。但是，有些累積性矛盾和問題仍未得到根本解決。因此，實施中層干部跨部門競崗交流，必將對全體中層干部加強自身學習、提高綜合素質產生強有力的引領和導向作用，必將成為加強干部隊伍建設的一項重要舉措和持久動力。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長進步需要一種自發(fā)的動力。 機關中層干部是全市市管后備干部和市管領導干部的重要來源。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。但是，系統(tǒng)內競爭上崗只能在點上實現(xiàn)突破，無法從根本解決全市面上機關中層干部隊伍的結構性矛盾。剛才，曉克部長就競崗交流工作的組織實施進行了全面細致的部署，市發(fā)改委、市建設局、市教育局3個單位的主要負責同志都作了很好的發(fā)言。在市級機關中層干部競崗交流動員會議上的講話 同志們： 這次市級機關中層干部跨部門競崗交流動員會議，是我市深化干部人事制度改革、強化中層干部隊伍建設、優(yōu)化機關工作作風的一次重要會議。上個星期，市委常委會專門研究并通過了實施方案。 近年來，我市積極推行中層干部系統(tǒng)內競爭上崗，以此推進干部人事制度改革，激發(fā)中層干部活力，取得了一定成效。同時，全市**家市級機關還存在混崗情況，其中中層正職崗位**人，中層副職崗位**人。 第二、實施市級機關中層干部跨部門競崗交流，是加強干部隊伍建設，激發(fā)中層崗位整體活力的重要舉措。近幾年，每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓班，通過領導崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強化年輕干部多
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