7在市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議上的致辭-全文預(yù)覽
【正文】 干部，提高選人用人公信度”。今后市委提拔干部，應(yīng)優(yōu)先考慮有兩個(gè)以上中層崗位的任職經(jīng)歷，這要作為一種導(dǎo)向，以此來(lái)引導(dǎo)和激發(fā)廣大中層干部接受多崗位鍛煉的積極性和主動(dòng)性。特別是法院、檢察院和公安局等單位的中青年公務(wù)員較多，優(yōu)秀人才也較多，這些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要立足全市干部隊(duì)伍建設(shè)大局，鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀年輕干部放眼全市，走出系統(tǒng)，在更廣的范圍內(nèi)接受組織的挑選。 二要解除顧慮，以倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競(jìng)崗。中層干部交流難，主要難在體制機(jī)制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。 二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機(jī)制 今年是改革開(kāi)放三十周年，進(jìn)一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。但是，有些累積性矛盾和問(wèn)題仍未得到根本解決。因此，實(shí)施中層干部跨部門競(jìng)崗交流，必將對(duì)全體中層干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，必將成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措和持久動(dòng)力。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步需要一種自發(fā)的動(dòng)力。 機(jī)關(guān)中層干部是全市市管后備干部和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機(jī)制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。但是，系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗只能在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破，無(wú)法從根本解決全市面上機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾。剛才，曉克部長(zhǎng)就競(jìng)崗交流工作的組織實(shí)施進(jìn)行了全面細(xì)致的部署，市發(fā)改委、市建設(shè)局、市教育局3個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)同志都作了很好的發(fā)言。在市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議上的講話 同志們： 這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議，是我市深化干部人事制度改革、強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的一次重要會(huì)議。上個(gè)星期，市委常委會(huì)專門研究并通過(guò)了實(shí)施方案。 近年來(lái)，我市積極推行中層干部系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，以此推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)中層干部活力，取得了一定成效。同時(shí)，全市**家市級(jí)機(jī)關(guān)還存在混崗情況，其中中層正職崗位**人，中層副職崗位**人。 第二、實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)中層崗位整體活力的重要舉措。近幾年，每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓(xùn)班，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強(qiáng)化年輕干部多
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