7在“創(chuàng)爭”活動交流推進大會上的致辭()-全文預(yù)覽
【正文】 范化管理制度上，礦注重抓好考核，將每一項管理制度都落實到具體的考核部門，每一項制度都有具體要求和考核規(guī)定，而且實行逐級考核，一級對一級負(fù)責(zé)，并實行一周一通報，一月一講評。同時，注重在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、選樹學(xué)習(xí)典型，先后涌現(xiàn)出了“XX省十佳技術(shù)能手”魯順東、“集團公司技術(shù)比武先進個人”曹傳亞、在集團公司技術(shù)比武中獲得好名次的孟國干、刻苦學(xué)習(xí)知識，積極推廣運用新技術(shù)的工程技術(shù)人員王以峰等一大批知識型、技能型職工，這些知識型、技能型職工成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。創(chuàng)研會也取得了良好的效果，自組建以來共開展主要技術(shù)革新項目達7項。選聘首席技術(shù)工人在職工中造成極大的反響，促進了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。礦在專業(yè)技術(shù)人員較密集、技術(shù)要求相對較高的采掘電鉗工、綜采支架工、礦井維護電工等崗位中選聘了9名首席技術(shù)工人。對引進的采煤、掘進、機械、電氣、通防、地質(zhì)、測量、水文八個專業(yè)的技術(shù)人才，實行協(xié)議工資制，待遇與同崗位、同層次的內(nèi)部人才相同。2003年4月我礦安全培訓(xùn)中心以質(zhì)量評估第一名被XX省煤礦安全局命名為“國家煤礦四級安全培訓(xùn)機構(gòu)”。組織了65名政工人員參加省政工專業(yè)崗位培訓(xùn)；選派各級管理干部和要害工種崗位職工參加上級舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班；與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合開辦三年制經(jīng)濟管理大專班，全礦68名中層干部和主管技術(shù)員參加了學(xué)習(xí)；搞好法律法規(guī)培訓(xùn)，邀請高等院校的專家教授來礦開辦法律知識講座；三是搞好安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保安能力，扎實創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井。 （三）營造全員學(xué)習(xí)空間，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織操作平臺 礦結(jié)合實際，堅持全員培訓(xùn)、團隊學(xué)習(xí)，積極營造學(xué)習(xí)氛圍。為推進干部職工的思想轉(zhuǎn)變，去年，礦共訓(xùn)練職工10期574人，今年礦將開辦20期職工品行練，訓(xùn)練1000余人。最近，礦在干部職工中廣泛征集了新的企業(yè)共同愿景，這個共同愿景初步確定為“創(chuàng)建本質(zhì)安全、管理規(guī)范、文明和諧的礦井”。 （二）不斷滲透學(xué)習(xí)型組織理念，改善心智模式，努力推進企業(yè)共同愿景的實現(xiàn) 2003年年初，經(jīng)過反復(fù)討論，廣泛征求意見，全礦形成了“創(chuàng)新求發(fā)展，再造新張集”的企業(yè)共同愿景及包括企業(yè)精神、企業(yè)形象、管理理念、文化理念等十個方面的創(chuàng)建理念。去年11月份，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)又先后兩批帶領(lǐng)機關(guān)部室人員和采掘區(qū)隊、生活后勤、多種經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人，到山東兗礦集團興隆莊礦和棗礦集團柴里礦參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和準(zhǔn)軍事化管理經(jīng)驗。并以黨發(fā)[2002]40號文件、礦發(fā)[2002]134號文件聯(lián)合下文，印發(fā)了《張集煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織三年規(guī)劃（2002年~2004年）》，03年7月份，以黨發(fā)[2003]28號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《徐州礦務(wù)集團2003~2007年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃》。在“創(chuàng)爭”活動交流推進大會上的講話(1) 不斷提高職工素質(zhì)，打造優(yōu)強職工隊伍 扎實推進“創(chuàng)爭”活動深入開展 ——在“創(chuàng)爭”活動交流推進大會上的講話 同志們： 今天，我們在這里集會，主要是交流的近年來基層單位在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動的經(jīng)驗，總結(jié)我礦在“創(chuàng)爭”活動中所做的工作，找出“創(chuàng)爭”活動中存在的問題，命名表彰一批學(xué)習(xí)型組織示范單位和知識型職工，在全礦掀起學(xué)習(xí)魯順東的熱潮，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，扎實推動“創(chuàng)爭”活動的深入開展，不斷轉(zhuǎn)變職工思想觀念，增強職工學(xué)習(xí)能力，提高職工的工作技能，努力培育職工團隊精神，更好地推動企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展。2002年8月份，我礦根據(jù)集團公司黨政統(tǒng)一部署，按照學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的要求，開始著手創(chuàng)建工作。特別是“創(chuàng)爭”活動實施意見下發(fā)后，“創(chuàng)爭”活動又呈現(xiàn)出新的高潮。至5月27日，礦井實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)510天，創(chuàng)出了六年來最長的安全周期。當(dāng)前，我礦又面臨著新的形勢和新的任務(wù)，廣大職工對企業(yè)發(fā)展前景提出了新的希望。參加訓(xùn)練人員除了完成軍訓(xùn)內(nèi)容外，還必須完成高強度、高難度、需強烈團隊意識的信任背摔、喊唱、踩鍵盤、摸號排隊、穿越電網(wǎng)、步調(diào)一致等拓展訓(xùn)練，增強了職工的吃苦耐勞、精誠團結(jié)的團隊
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