7學(xué)習(xí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為意見心得0篇-全文預(yù)覽
【正文】 力驅(qū)動(dòng)、強(qiáng)力推動(dòng)，突破部門利益藩籬，形成齊抓共管的良好局面，莫使制度空轉(zhuǎn)，只停留于放在桌上、說在嘴上、貼在墻上，而要真正成為克服弊端、調(diào)動(dòng)積極性，抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上的工作指南。筆者以為： “ 與其坐而論道，不如起而行之 ” 。在深入全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，努力推進(jìn)全面 第 13 頁 共 21 頁 建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)達(dá)成的攻堅(jiān)沖刺階段，必須匯聚全黨全國人民的磅礴力量，來不得半點(diǎn)疏忽和松懈。允許出錯(cuò)不代表可以隨意犯錯(cuò)，是為改革發(fā)展還是為謀取私利，是因缺乏經(jīng)驗(yàn)還是因蔑視紀(jì)律，拉緊的紀(jì)律紅線在這里也不會(huì)松懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正干事創(chuàng)業(yè)干部的一種保護(hù) —— 不能因一些干部設(shè)租尋租 “ 走捷徑 ” 的腐敗行為導(dǎo)致 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” ，破壞政治生態(tài)。 XX 縣區(qū)推廣 “ 紅色物業(yè) ” 也可以說是一種敢于試錯(cuò)的實(shí)踐，從 “ 摸著石頭過河 ” 的試點(diǎn)推進(jìn)，到 “ 一周 第 12 頁 共 21 頁 之內(nèi)三改方案 ” 的不斷糾正完善，再到成功經(jīng)驗(yàn)被納入地方性法規(guī)的長效保障，充分體現(xiàn)了敢于試錯(cuò)對于改革發(fā)展的重要性。 二是改革創(chuàng)新要敢于試錯(cuò)。中國歷史發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)也告訴我們，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，是推進(jìn)改革的重要方法。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。試第一個(gè)就要準(zhǔn)備失敗，失敗也不要緊 ” 。同時(shí)，不是所有的改革創(chuàng)新都能成功，必然面對重重阻力。這就是為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。?shí)際工作中，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，改革遭遇的挑戰(zhàn)，必是一場觸動(dòng)既得利益、既有格局的運(yùn)動(dòng)。定期開展 “ 主題黨日 ” 活動(dòng)，增強(qiáng)年輕干部參與農(nóng)村建設(shè)的積極性；組織參加 “ 五水共治 ” 、 “ 垃圾分類 ” 等活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部關(guān)注社會(huì)發(fā)展問題，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部的社會(huì)責(zé)任感。通過老基層干部結(jié)對幫帶等形式，選派年輕干部到后進(jìn)村、問題村擔(dān)任駐村指導(dǎo)員，強(qiáng)化一線實(shí)踐鍛煉，提升年輕干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力水平。三是多崗實(shí)踐。一是座談交流。三是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。組織年輕干部開展 “ 上黨課， 強(qiáng)黨性 ” 活動(dòng)，增強(qiáng)年輕干部參與重點(diǎn)工作推進(jìn)的自覺性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)與為民意識(shí)?！锻ㄖ分赋?，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò) 第 7 頁 共 21 頁 糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。作為一名剛加入到組工干部隊(duì)伍中的一名新隊(duì)員，我們要甘當(dāng) “ 學(xué)生 ” ，勤于從書本中學(xué)習(xí)，熟知業(yè)務(wù)知識(shí)；勤于向老同志學(xué)習(xí)，多聽他們談心得、講體會(huì)；勤于從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)、收獲教訓(xùn)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。 三是學(xué)習(xí)《意見》爭做創(chuàng)新型年輕干部。我們年輕組工干部需要一種對工作 “ 肩扛千斤、背負(fù)萬石 ” 的責(zé)任，能夠在繼續(xù)堅(jiān)持 “ 認(rèn) 真 ” 二字的前提下，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)險(xiǎn)，做一名會(huì)學(xué)習(xí)、能實(shí)干、 第 6 頁 共 21 頁 敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?“ 獅子型干部 ” 與獅子的性格有同有異， “ 獅子型干部 ” 不是憑著強(qiáng)壯的身材嚇唬人，不是 弱肉強(qiáng)食的 “ 森林法則 ” 游戲者，而是面對困難挑戰(zhàn)勇于克服、面對艱難險(xiǎn)阻敢于搶灘，在改革發(fā)展瞬息萬變、機(jī)遇稍縱即逝時(shí)做一位競速賽跑者，在履職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)中把本職工作做到極致、做成精品。 第 5 頁 共 21 頁 【篇三】 5 月 20 日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，以制度方式進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，引發(fā)全國各級干部廣泛關(guān)注。同時(shí)也要更新和備齊硬件和軟件設(shè)施，以滿足干部學(xué) 習(xí)的需求。 一個(gè)健全的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是黨組織選人用的根本保證，對于干部的錯(cuò)誤，要分 清是實(shí)踐過程中因缺乏經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤，還是知法犯法，明知故犯的錯(cuò)誤。一個(gè)人的內(nèi)在，主要是從知識(shí)、 性格等進(jìn)行灌溉和塑造，當(dāng)一個(gè)人的內(nèi)在塑造的很完美，自然而然的就會(huì)從他的外在表現(xiàn)出來。 新時(shí)代、新作為。 抓問題導(dǎo)向，定好風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。 第 2 頁 共 21 頁 加強(qiáng)管理，強(qiáng)化制度硬杠杠。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。同時(shí)，我們有一支專業(yè)的寫作團(tuán)隊(duì)，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激活廣大干部思想的動(dòng)力源。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，以實(shí)踐為載體，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，以學(xué)習(xí)推動(dòng)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題。建立 “ 工作任務(wù)清單、 “ 三會(huì)一課 ” 會(huì)議清單、 “ 不作為亂作為 ” 清單 ” ，落實(shí) “ 每周開出工作清單、每月下發(fā)會(huì)議清單、每季查找 “ 不作為亂作為 ” 清單 ” 、年底匯總清單計(jì)入考核的工作機(jī)制，把黨建責(zé)任由 “ 軟 ” 變 “ 硬 ” 再推進(jìn)。我們要高度重視，精心準(zhǔn)備，及時(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲并重，既 能起到激勵(lì)鼓舞干部的作用，充分調(diào)動(dòng)工作熱情和激情，又能達(dá)到教育警示干部的目的，有效改進(jìn)工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考評工作 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 和 “ 指揮棒 ” 作用，促動(dòng)干部科學(xué)謀事、勤奮干事、辦成實(shí)事。 培養(yǎng)一個(gè)人，是從一個(gè)人的內(nèi)在和外在兩方面進(jìn)行培養(yǎng)。 第 4 頁 共 21 頁 關(guān)于如何選人用人。 如何適應(yīng)新時(shí)代要求 新時(shí)代有新要求，守舊派和頑固派遲早會(huì)被新時(shí)代的巨浪吞沒，應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)干部思想更新、知識(shí)更新的積極性。
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