6圍繞建立“六個(gè)機(jī)制”扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革-全文預(yù)覽
【正文】 部或有基層工作經(jīng)歷的干部中選拔和挑選。一是專門拿出編制指標(biāo)，將“活水源頭”做大。全區(qū)還從建立健全激勵(lì)和保障機(jī)制入手，逐步完善干部交流工作配套制度。同時(shí)，還進(jìn)行了黨員旁聽縣（市、區(qū)）黨委常委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議，黨代表質(zhì)詢和評(píng)議黨委工作等試點(diǎn)。2001年至今，全區(qū)共有1053名干部向組織回復(fù)了群眾反映的有關(guān)問題。第四，圍繞建立科學(xué)的監(jiān)督約束機(jī)制，探索規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)作的制度和辦法。在2002年的縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，自治區(qū)所轄9個(gè)地級(jí)市，也全部采用這種方式?jīng)Q定55個(gè)縣（市、區(qū)）的黨政正職人選。在推進(jìn)干部能下能出方面，區(qū)黨委制定并實(shí)行了干部不稱職的15條認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，2000年至2004年全區(qū)共調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部1887人。第二，圍繞建立科學(xué)的擇優(yōu)汰劣機(jī)制，探索干部能上能下的制度和辦法。區(qū)黨委堅(jiān)持把民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議作為考察的必經(jīng)程序，適度擴(kuò)大個(gè)別談話和征求意見的范圍，讓盡可能多的知情者對(duì)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1