中基層管理人員人力資源管理咨詢診斷訪談提綱-資料下載頁

【摘要】人力資源管理咨詢診斷訪談提綱（中層管理人員）一、請談?wù)勀牪块T的情況1、管轄部門的具體職能是什么，部門人員情況（幾個人，人員來源，年齡，專業(yè)及職業(yè)結(jié)構(gòu)情況），在這方面存在什么問題？（人員短缺或富余，人員素質(zhì)不符合崗位要求等）2、部門內(nèi)部人員之間協(xié)作關(guān)系如何？是否需要大量的協(xié)調(diào)工作？存在什么問題？3、本部門由誰直接領(lǐng)導？哪類工作可以由部門內(nèi)部人員決定，哪類

2025-06-19 09:04

地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢訪談提綱-資料下載頁

【摘要】HewittAssociates1地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢訪談提綱一、公司領(lǐng)導訪談提綱1.請問您進入公司的時間，主要負責哪些方面工作？2.請您介紹一下公司發(fā)展的歷史，您認為公司過去獲得成功的關(guān)鍵因素是什么？在公司發(fā)展過程中有哪些經(jīng)驗和教訓？對公司整體經(jīng)營管理狀況的評價？3.公司董事會和經(jīng)營管理層在經(jīng)營過程中各自發(fā)揮什么作用？4.組

2025-06-13 12:11

咨詢專家針對人事高管的訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：咨詢專家針對人事高管的訪談提綱 咨詢專家針對人事高管的訪談提綱 （分管人事） 一、談?wù)劰緝?nèi)部各個職能（財務(wù)、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、人力資源管理等）在公司總體運作和發(fā)展中的作用是否充分發(fā)揮？...

2025-10-26 02:30

中國網(wǎng)絡(luò)集團人力資源咨詢?nèi)藛T訪談提綱-資料下載頁

【摘要】中國網(wǎng)絡(luò)通信集團公司青海省分公司人力資源咨詢項目-人員訪談提綱一、中高層訪談提綱：1、企業(yè)背景——歷史延革、業(yè)務(wù)狀況、人員規(guī)模、西寧地區(qū)合作、代理及門店（名稱、地點、功能等）情況、加入的行業(yè)組織或協(xié)會等；訪談要點：2公司現(xiàn)有的經(jīng)營狀況如何？2曾經(jīng)采取過什么措施改善（或提升）公司的經(jīng)營狀況？效果如何？2、企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和

2025-04-07 22:49

x大地房地產(chǎn)公司訪談提綱(doc)-地產(chǎn)綜合-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-08-05 12:06

訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：訪談提綱 訪談提綱 “智慧旅游”為代表的高科技旅游引起眾多關(guān)注，現(xiàn)在全國的許多城市和景區(qū)，對于智慧旅游的建設(shè)都非常重視，那么對于什么是智慧旅游，您是怎么理解的呢？ ？或者說它對旅游業(yè)有什...

2025-10-26 12:36

大連xx廠-管理咨詢項目計劃書及訪談大綱-資料下載頁

【摘要】咨詢項目計劃書魏總，您好！通過上次溝通，對大連乳膠廠項目有了大概了解?，F(xiàn)就我負責部分的工作，做一個簡單的計劃。一、項目目標通過系統(tǒng)診斷、咨詢，對存在的以下問題進行管理診斷并提出解決方案：1、有關(guān)組織、人員管理方面的問題（1）員工的工作積極性不高；（2）員工的工作責任心不強；2、有關(guān)質(zhì)量管理方面的

2025-06-13 11:13

養(yǎng)老機構(gòu)訪談提綱-資料下載頁

【摘要】問卷編號：qqqqq《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題養(yǎng)老機構(gòu)訪談提綱您好！為了加快建立健全社會養(yǎng)老服務(wù)體系，促進我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍（養(yǎng)老護理員、社會工作者、康復工作人員、助老志愿者等）建設(shè)，做好養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，民政部組織了《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題研究。您和其他人的回答將為政府制定相關(guān)政策提供決策依據(jù)。本問卷匿名作答，答案

2025-04-07 23:03

工作分析訪談提綱-資料下載頁

【摘要】工作分析訪談結(jié)構(gòu)化提綱（部門經(jīng)理專用）訪談目的：職位體系設(shè)計、核心職位的確認、部門經(jīng)理的關(guān)鍵職責、權(quán)限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問題和現(xiàn)有考慮。訪談導入語：您好！很高興今天有機會和您進行交流，我們希望通過交談了解××公司人力資源管理方面的

2025-06-25 23:51

城管訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：城管訪談提綱 《熱線會客室》——我是城管 問題 1、自我介紹，姓名、工作單位、工作時間 問題 2、城管日常工作內(nèi)容？ 目前合肥市的城管根據(jù)工作范圍和工作性質(zhì)可以分為市城管督察支隊、...

2025-10-26 02:55

人員訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：人員訪談提綱 人員訪談提綱 高層管理人員訪談提綱 一、現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置是否有利于充分發(fā)揮員工的主動性，便于工作協(xié)作？ 二、請談?wù)勀止艿牟块T人力資源管理情況。 三、請您談?wù)剬炯?..

2025-10-26 00:07

員工訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工訪談提綱 員工訪談問題？您覺得培訓次數(shù)足夠嗎？您迫切需要哪些方面的培訓？ 您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 您認為在公司環(huán)境內(nèi)衡量個人工作成功的主要標志是什么？您認為自己的...

2025-10-26 02:42

內(nèi)部訪談提綱-資料下載頁

【摘要】第一篇：內(nèi)部訪談提綱 一、個人情況【隨意回答】 1、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、進入公司時間； 2、在公司的發(fā)展歷程、現(xiàn)在部門； 3、主要職責和權(quán)限； 二、對外部環(huán)境的理解 。？ ？ ？他...

2025-10-26 01:18

xx公司全面風險管理項目財務(wù)管理訪談提綱-xx財務(wù)部-資料下載頁

【摘要】aa公司全面風險管理項目訪談提綱Page1aa集團公司全面風險管理項目訪談提綱bb公司財務(wù)部一、財務(wù)管理職能總體情況1、目前bb公司財務(wù)管理的組織架構(gòu)和職能設(shè)置是怎樣的？這種設(shè)置是否存在完

2025-08-28 12:07

競爭對手訪談提綱(doc)-經(jīng)營管理-資料下載頁

【摘要】競爭對手訪談提綱1.競爭對手的基本情況a)競爭對手的名稱：b)整體生產(chǎn)能力情況：i.公司目前主要生產(chǎn)幾類產(chǎn)品？ii.每類產(chǎn)品的年生產(chǎn)能力分別是多少？總的生產(chǎn)能力是多少？c)整體的產(chǎn)品銷售狀況：i.公司近三年每年的銷售額是多少？其中每類產(chǎn)品的年銷售額是多少？ii.公司近三年每年投入的廣告費用是多少？每年的銷售費用

2025-08-05 19:00

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