離退休黨員學習教育管理辦法-全文預覽
【正文】 身邊的先進典型和老干部、老黨員“現(xiàn)身說法”，幫助他們解決“入黨為什么、在黨干什么”等思想認識問題。成立21個退休干部黨小組，由黨小組定期組織開展活動，向黨組織匯報他們的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。與此同時，建立激勵機制，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”、年終“雙文明競賽”等活動中，擴大離退休黨員參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定，對促進離退休黨員發(fā)揮余熱有著積極的促進作用。因此，只要老黨員身體好，又愿意為企業(yè)改革發(fā)展做些力所能及的事，就可以組織他們?yōu)榈V區(qū)建設繼續(xù)發(fā)揮作用。目前，離退休人員的太極拳、太極劍晨練活動已成為礦區(qū)一道亮麗的風景線。在生活上，針對離退休黨員晚年生活的特點和身體狀況，以他們“所思、所缺、所急、所難”為重點，幫助他們排憂解難。 三是改進方式，關懷到位，密切溝通黨組織與離退休黨員的聯(lián)系 千方百計為離退休黨員建立一個舒適的“家”。在學習次數(shù)上，一般每月組織一次?！ 《羌訌娊逃?，嚴格管理，不斷提高老黨員的政治思想素質(zhì) 黨員退休后，對他們的教育與管理既不能等同于在職黨員，要根據(jù)老黨員的身體和思想狀況，注意創(chuàng)新，緊跟集團公司改革發(fā)展的形勢，更新教育手段，結(jié)合形勢學習、針對問題學習、突出政治學習，使黨員“知大事，明大勢”。 三、全面探索加強離退休黨員教育與管理的方法與途徑 一是立足實際，加強領導，建立科學規(guī)范的教育管理體系 任何一項工作，機制是保障，領導是核心。有的不愿參加集體活動，成天呆在家里，產(chǎn)生了空虛感、孤獨感，甚至有些黨員因此而誘發(fā)了多種老年病。目前，多數(shù)退休早的黨員每月養(yǎng)老金在800至1000元之間，特別是長年有病和子女未能就業(yè)的黨員，家庭經(jīng)濟不寬裕，生活困難，住房條件差，因而造成心理缺失、對國家政策和企業(yè)的條例、規(guī)定理解認同不足?！ ∪遣糠蛛x退休黨員思想放松，黨性觀念淡漠?！ 《蔷幼》稚?，管理難度大。1044名離退休黨員中，80歲以上的14名，70至80歲之間的158名，60至70歲之間的532名，60歲以下的340名。 一、要準確定位離退休黨員教育與管理工作在集團公司黨建中的重要性 華亭煤業(yè)集團公司現(xiàn)有離退休黨員1044名，占全集團公司黨員總數(shù)的五分之一，是一支龐大的特殊群體，他們雖然與在職黨員有很大的區(qū)別，在企業(yè)改革發(fā)展中不能等同于在職黨員，但他們大多是在五六十年代參加工作，有著十幾年甚至幾十年黨齡，受黨組織教育和培訓多年的老同志。下面是為大家收集整理的離退休黨員學習教育管理辦法，歡迎大家閱讀。為他們提供學習機會，支持離退休黨員的活動。如何關心好、照顧好，妥善有序地管理和教育好他們，充分發(fā)揮其“夕陽”作用，更好地推進華煤集團“現(xiàn)代化煤化工基地”建設的步伐，筆者結(jié)合實際，談一些粗淺的認識?！ 《⒄_分析當前離退休黨員的現(xiàn)狀及管理難點 一是離退休黨員數(shù)量大，基本素質(zhì)參差不齊。并且隨著歷史車輪的前行，離退休老黨員隊伍正在不斷壯大，逐年增多。子女不在礦區(qū)的離退休黨員流動性大，給正常教育管理帶來了一定的難度。 四是多數(shù)離退休黨員養(yǎng)老金相對較低，生活質(zhì)量不高。有的退休后一味地與在職干部職工比收入、比福利，導致思想上不平衡，不去思
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