【正文】 職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十七條、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十五條、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第五條、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。怎么制定員工手冊(cè)精選篇4第一條、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn)。無法排補(bǔ)/調(diào)休的員工, 經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司給予計(jì)算加班費(fèi)，加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算：基本工資+崗位工資高于1400元,以基本工資+崗位工資70%計(jì)算加班工資基數(shù)。員工連續(xù)加班4個(gè)小時(shí)的，可補(bǔ)/調(diào)休半天。三、加班補(bǔ)/調(diào)休、差旅費(fèi)及獎(jiǎng)金辦法公司不鼓勵(lì)員工加班,若因故需要加班者需填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)主管同意加班后生效，加班以”小時(shí)”為計(jì)算單位。2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)中,按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部份。二、薪資管理新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,但工作不滿5日離職者,薪資不予發(fā)放。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳納部份)。工資構(gòu)成(稅前):工資總額=基本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(若有)+績(jī)效獎(jiǎng)金(若有)+其它加給(若有)薪資明細(xì)單部份條目概念:1)固定工資:基本工資+崗位工資+綜合津貼。四、 遲到/早退/曠工處理辦法遲到/早退的次數(shù)加起來每三次扣當(dāng)月工資100元。員工如違反國(guó)家關(guān)于的規(guī)定，不得申請(qǐng)產(chǎn)假?；榧伲汗締T工，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。工作滿五年以上至七年,年假八天。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去世,需要員工料理喪事的,得提出喪假申請(qǐng)，但必須出具醫(yī)院相關(guān)的死亡證明。除帶薪假期(以天為計(jì)算單位),其他請(qǐng)假類別計(jì)算單位:均以”小時(shí)”為計(jì)算單位。二、請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假,需事先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)相關(guān)主管審批后準(zhǔn)假。簽到(退)必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。 1當(dāng)月累計(jì)三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同(以上所扣款項(xiàng)充作公司福利金)。1主管交辦的事項(xiàng)，無認(rèn)真對(duì)待，馬虎進(jìn)行，造成完成效果不理想的，第一次口頭警告，第二次警告扣罰50元，第三次記過扣罰100元，三次以上的，公司有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整(經(jīng)理以上干部罰款加一倍)。情節(jié)嚴(yán)重者送交部門立案處理。在職期間，無論是否上班時(shí)間，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為，一律予以辭退依法解除勞動(dòng)合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失。對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、公務(wù)不予愛護(hù)，造成損壞者，視損壞情況進(jìn)行處罰。第三章 工作紀(jì)律及扣罰按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。第二章 員工福利在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn),其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù) 為準(zhǔn)。四、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書或上交辭職書，主管簽字后方可生效，否則視曠工處理。試用期屆滿，經(jīng)公司評(píng)估合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，公司予以辭退。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月。怎么制定員工手冊(cè)精選篇3第一章 雇聘規(guī)定一、使用范圍凡本公司所屬員工之管理，除法令及勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定者，悉依本手冊(cè)行之。 (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全. 二、 權(quán)利保障：?jiǎn)T工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度 。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。六、保密義務(wù)：1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4 、出差(1) 員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。3 、請(qǐng)假( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)， 致電部門負(fù)責(zé)人。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 第三條、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。 若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。第十一章 安全管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。二、 辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。5. 年底公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),%~50%.二、工資實(shí)行等級(jí)制，具體規(guī)定如下： 公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪+津貼+全勤獎(jiǎng)+上月獎(jiǎng)金+崗位職務(wù)補(bǔ)貼。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國(guó)慶節(jié)三天。 加班工資 法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。事假A. 事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假；B. 一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；病假A． 凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；B． 病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；C． 凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。則只能享受3天有薪婚假；（2） 產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。三、加班所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。 移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；。辭退指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)； 上崗培訓(xùn)：對(duì)產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)； 在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。第六章 人員招聘、培訓(xùn)及解聘一、 員工招聘錄用和試用期：公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。第五章 廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲一、廉潔自律要求 要廉潔秉公，不得營(yíng)私舞弊，損公肥私； 要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣； 要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)； 要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流； 要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。服務(wù)――真誠(chéng)感動(dòng)每一個(gè)人，摯著征服每一顆心，合作――多個(gè)合作朋友、少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、多份真摯友誼、誠(chéng)心從我做起；我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序 嚴(yán)謹(jǐn)高效規(guī)范有序――就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。我們的理念是：創(chuàng)新――缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。今天小編在這給大家整理了一些怎么制定員工手冊(cè)，就讓我們一起來看看吧！怎么制定員工手冊(cè)精選篇1公司員工手冊(cè)我們的企業(yè)精神：參與 發(fā)展 提高參與――就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；發(fā)展――就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高――就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的福利待遇。管理――用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！產(chǎn)品――為市場(chǎng)而誕生，為市場(chǎng)而生產(chǎn)，為市場(chǎng)而革新，為市場(chǎng)而創(chuàng)造。二、五不準(zhǔn) 不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食； 不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請(qǐng)假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工； 不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備； 不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作； 不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。⑵3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。三、員工的培訓(xùn)： 入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。 試用期員工：?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；，工作無建樹者；。，不再續(xù)聘；，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；，確需裁減人員的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。 凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。第七章 考勤制度一、工作制度工作時(shí)間職員：上午 8：00 11：30 下午 14：0016：00 （夏）上午 8：00 C 11：30 下午 13：3015：30 （冬）除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；二、遲到、早退員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3 次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。四、請(qǐng)假規(guī)定 公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：（1） 婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的39。（4） 探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)