華為企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得范文-全文預(yù)覽
【正文】 們的工作熱情，工作作風，工作方法等。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān)。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實的體現(xiàn)與驗證。課程的安排是相當合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。所以鍛煉身體是最為重要的前提。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。因此，同甘共苦是所有企業(yè)對員工的共同期望，這也是最基本的要求。我們設(shè)想一下，如果華為將員工工資全部減薪一半，那么愿意留下來與華為共度難關(guān)的華為人又有多少? 一個企業(yè)的文化，在企業(yè)高速前進時所表現(xiàn)出來的只是其中一部分，而企業(yè)文化更為關(guān)鍵的是在企業(yè)遇到危機時，有多少人愿意與企業(yè)共存亡，那才是企業(yè)文化真正精髓的體現(xiàn)。無論是員工持股制度還是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，都是華為試圖在解決員工真正成為企業(yè)老板或者說是嘗試過一下老板癮的一種制度安排，但結(jié)果并沒有想象中那么完美，畢竟真正老板的體會往往并不在物質(zhì)上，而是在社會地位、權(quán)利和榮譽感，甚至更多地說是老板肩上的責任感，而這些僅僅通過股權(quán)或其它類似的方式是無法解決的。所以我今后一定要吸取這次的教訓(xùn)，不能再這樣因為一時的疏忽大意而白費功夫。所以我通過對近段時間的工作表現(xiàn)的回顧，也做一個自我反思、自我批判。熟話說“只會說別人不會說自己”，這是大多數(shù)人的通病，只能看到別人身上的缺點，卻總也看不到自己身上的缺點。只有能發(fā)現(xiàn)自身的缺點并能正視缺點，然后不斷加以改正，以追求完美的態(tài)度去做事，才能不斷地超越自我，走向成功。華為企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得范文 這次的華為企業(yè)文化學(xué)習(xí)文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學(xué)，課程的安排是相當合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解?！币粋€能夠進步的人，必定是能夠不斷自我反思、自我批判的人。自我批判的確是一種精神，不是人人都能做得到。通過看了這章書，我知道自己要學(xué)會自我反思和自我批評才能夠做更好的自己。最后這份方案在施工過程中被局安監(jiān)人員否決，原因很簡單，就是一個很小的細節(jié)，讓這份施工方案最終結(jié)果等于零。一家沒有任何背景的企業(yè)，能夠在國際一流企業(yè)必爭之地生存并形成對它們的威脅，這難道還不足以讓人驕傲嗎? 其實華為一直在尋求方法解決這個問題，我們有理
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