7職工工傷在依法處理期間用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避責任應如何處理-全文預覽
【正文】 行運作以相互牽制，如工商部門對企業(yè)年檢時可將是否已簽訂勞動合同和繳清各項保險費 用作為合法經(jīng)營項目列入檢驗條件，政府對企業(yè)年度評 比時將是否用工合同化和繳清各項保險費用等作為評比先進的條件等等； 政府加大社會保險基金的征繳力度，對那些不自覺繳納保險基金的業(yè)主予以從重處罰； 加強立法逐步建全法律，消除法律和行政法規(guī)間相互矛 第 5 頁 共 5 頁 盾和不協(xié)調(diào)之處，如本案案例中所反映的正在進行工傷處理過程中或正在進行勞動爭議仲裁時無法請求財產(chǎn)保全救濟措施之情形等，考慮在工傷等勞動相關(guān)事項處理過程中或勞動爭議仲裁程序中，當發(fā)現(xiàn)業(yè)主有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)情形出現(xiàn)時，勞動保障部門有權(quán)作出類似與人民法院訴訟保全方式的決定并提交人民法院執(zhí)行，或在該程序中增加 可申請人民法院財產(chǎn)保全的程序，在勞動爭議案件仲裁程序中也可增加申請人民法院財產(chǎn)保全的程序，以此來保證依法認定的工傷和工傷勞動爭議仲裁裁決得以執(zhí)行到位，從而能使依法保護職工合法權(quán)益這個口號和要求真正落到實處。 政府行政監(jiān)督體制或行政執(zhí)法措施尚不盡完善。針對上述類似情況筆者認為主要存在的問題： 職工的法
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