6未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算-全文預覽
【正文】 動合同相比普通勞動合同，僅僅是 “ 無確定終止時間 ”之約定比較特殊，而勞資雙方的權利義務關系和普通勞動關系一樣仍然需要明確，用人單位依法不 “ 立即 ” 補訂，對勞動者合法權益的維護依然會是威脅。 評析 國務院《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第七條規(guī)定， “ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞 動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本案訴訟費 10 元，由原告 XX 市長城花園酒店有限公司負擔。原告長城花園酒店請求不應為李娜繳納社會保險費，不應支付二倍工資，無法 律依據(jù)，不予支持。 第 2 頁 共 7 頁 裁判 XX 縣區(qū)法院認為，根據(jù)我國勞動法第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2024 年 3 月，李娜離開長城花園酒店。 第 1 頁 共 7 頁 未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算 －－河南漯河 XX 縣區(qū)法院判決長城花園酒店公司與李娜勞動爭議案 劉元敏張永輝 XX 省 XX 市中級人民法院 內(nèi)容提要。其間， 2024年 2 月到 2024 年 1 月其工資每月 3600 元， 2024 年 2 月到 2024年 3 月其工資每月 4200 元。 長城花園酒店不服仲裁裁決，向 XX 市 XX 縣區(qū)人民法院提起訴訟。同時，因長城花園酒店未與李娜簽訂書面勞
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