【正文】 性為出發(fā)點(diǎn)、以企業(yè)的中心工作 為支撐點(diǎn)、以員工關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)為切入點(diǎn)，具體落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)改革、管理工作當(dāng)中，獲得企業(yè)方方面面的一致認(rèn)可。企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。 四、加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，提升企業(yè)黨組織的核心競(jìng)爭(zhēng)能力 建立健全組織建設(shè)，保證企業(yè)黨建工作 正常開(kāi)展，是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)中紀(jì)委下發(fā)的《建立健全教育、制度、 監(jiān)督并重和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞 釀、會(huì)議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強(qiáng)班子整體合力。首先，必須加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和＂三個(gè)代表＂重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀及正確的政績(jī)觀，要強(qiáng)化和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度 ，不斷豐富理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、理論研討等形式，建立和落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制。探索企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的途徑和方式。面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的深刻變化，企業(yè)黨組織必須解決認(rèn)識(shí)不到位、思想觀念陳舊、創(chuàng)新發(fā)展能力不強(qiáng)等問(wèn)題。因此，我們創(chuàng)新共青團(tuán)的工作可謂任重而道遠(yuǎn)。在去年我們提出的 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng) ” 中我們已經(jīng)提出了 “ 樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念 ” ，在全所業(yè)已形成了全員學(xué)習(xí)的熱潮，現(xiàn)在我們雖然有了終身學(xué)習(xí)的熱情，但還要有終身學(xué)習(xí)的智慧和求知的明確目的。 （三）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。創(chuàng)新是 以淵博的知識(shí)和突出的工作能力為源泉的。一要解放思想。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一種新技術(shù)、新產(chǎn)品或一種新機(jī)制、新的商業(yè)運(yùn)作模式，都有可能改變企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局，進(jìn)而改變企業(yè)的興衰命運(yùn)。 要有想象力。一個(gè)新問(wèn)題或一項(xiàng)新設(shè)想，如果沒(méi)有將其付諸實(shí)踐并獲得成功的能力，坐而論道，其結(jié)局只能是功虧一簣或胎死腹中。 要有動(dòng)手解決問(wèn)題的能力。 如何開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力，要注意以下幾個(gè)方面的鍛煉： 要有好奇心。實(shí)現(xiàn)由 “ 字型人才 ” 向 “ 十字型人才 ” 的轉(zhuǎn)變，即要培養(yǎng)既有較寬的知識(shí)面，又在某一專(zhuān)業(yè)有較深的鉆研，而且敢于冒尖，勇于創(chuàng)新的人才。 （一）要特別注重青年創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)。 因此，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵是如何開(kāi)發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)。胡錦濤同志曾指出把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)不唯學(xué)歷不唯職稱(chēng)不唯資歷不唯身份。因?yàn)槲镔|(zhì)資源開(kāi)發(fā)無(wú)論是從廣度還是深度上，都有賴(lài)于人的智慧和能力，人才，故而理所當(dāng)然地 成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。 二、人力資源能力建設(shè)是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵。 人類(lèi)即將進(jìn)入知識(shí)信息時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪，創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出。下面就這一問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析： 一、創(chuàng)新共青團(tuán)工作是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。共青團(tuán)作為引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年的組織，要在新的形勢(shì)下有所作為， 獲得更大的活動(dòng)和發(fā)展空間，就必須在創(chuàng)新中拓展新的天地，觀念要?jiǎng)?chuàng)新、方法要?jiǎng)?chuàng)新、管理和運(yùn)行的機(jī)制也要?jiǎng)?chuàng)新。在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的今天，企業(yè)共青團(tuán)要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)保持同步發(fā)展，就必須找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新工作，而團(tuán)干無(wú)疑是創(chuàng)新和確保企業(yè)共青團(tuán)職能定位和作用發(fā)揮的關(guān)鍵。各級(jí)團(tuán)干部要緊密聯(lián)系發(fā)展實(shí)際，針對(duì)不同青年類(lèi)型、不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)要求確定不同的活動(dòng)載體，利用活動(dòng)吸引、行政推 動(dòng)、情感凝聚和志愿參與相結(jié)合的方式，把組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年和維護(hù)青年合法權(quán)益等職能最廣泛的與企業(yè)中心工作相融匯，力求工作有新 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 意、有亮點(diǎn)，確保工作取得實(shí)效。強(qiáng)身健體敢于突破，分類(lèi)創(chuàng)新提升能力團(tuán)干部要從企業(yè)黨政要求出發(fā)，從企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展對(duì)內(nèi)部組織職能提出的新要求，轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整工作思路、改變活動(dòng)形式，創(chuàng)新性的積極開(kāi)展既符合黨的要求、體現(xiàn)團(tuán)的性質(zhì)，又被團(tuán)員青年廣泛接受歡迎的各項(xiàng)工作，在工作實(shí)踐 中提升創(chuàng)新能力。共青團(tuán)組織作為所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的協(xié)助者，要從企業(yè)價(jià)值鏈的主體和輔助兩部分著手，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域?qū)で罂梢詣?chuàng)新的小項(xiàng)目、小課題，使團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)領(lǐng)域向企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)滲透與延伸，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、服務(wù)企業(yè)管理水平提升。企業(yè)各級(jí)團(tuán)干部在開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)，不能一蹴而就，更不能急功近利，要多角度、多方面、多途徑的建立創(chuàng)新工作的保障機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)干創(chuàng)新能力的提升，促使企業(yè)青年善于接受新知識(shí)、樂(lè)于運(yùn)用新知識(shí)、勇于創(chuàng)造新知識(shí)。創(chuàng)新的目的與標(biāo)準(zhǔn)是能不能帶來(lái)一定的效益價(jià)值與作用。要自覺(jué)將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略定位、文化理念、核心價(jià)值觀等與團(tuán)員青年的行為特征、團(tuán)的品牌建設(shè)、團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用科學(xué)規(guī)律創(chuàng)造性的把企業(yè)發(fā)展的大決策 、大計(jì)劃、大政策轉(zhuǎn)化為團(tuán)員青年切實(shí)易行的小行動(dòng)、小道理、小活動(dòng)，真正提升企業(yè)共青團(tuán)的整體創(chuàng)新能力。落腳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高創(chuàng)新實(shí)效價(jià)值創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作，是以青年為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、創(chuàng)新為手段、創(chuàng)效為目的，促進(jìn)企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步、提高管理水平、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益為前提的一系列青年創(chuàng)新活動(dòng)。要致力于多給支持、少提要求，多給指導(dǎo)，少提條件，多給獎(jiǎng)勵(lì)、少提批評(píng)的創(chuàng)新氛圍的營(yíng)造，使團(tuán)干的創(chuàng)新思維在實(shí)踐中得到充分發(fā)揮并逐步成熟，從而增強(qiáng)團(tuán)干創(chuàng)新工作的信心與動(dòng)力。一是激活創(chuàng)新工作意識(shí)。三是從個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力技能、崗位職責(zé)等實(shí)際情況出發(fā)，不能僅僅依靠企業(yè)提供的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而是要 把增加智慧與明確求知目的作為終身學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)，在生活和工作中堅(jiān)定自 覺(jué)學(xué)、堅(jiān)持學(xué)、系統(tǒng)學(xué)和用心學(xué)的終身學(xué)習(xí)觀念。因此團(tuán)干的學(xué)習(xí)能力和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，將成為決定團(tuán)干創(chuàng)新工作水平的關(guān)鍵。提高自主學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)化終生學(xué)習(xí)理念一個(gè)人成長(zhǎng)的 程度，往往決定于隱藏在其能力背后的知識(shí)以及與知識(shí)相關(guān)的認(rèn)知學(xué)習(xí)能力。抓住了團(tuán)干能力建設(shè)這一關(guān)鍵，就找準(zhǔn)了提 升創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的著力點(diǎn)。他們作為團(tuán)組織的骨干和核心，他們的思想意識(shí)、行為態(tài)度、個(gè)人能力，都將成為推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作上臺(tái)階、出成績(jī)的關(guān)鍵。而企業(yè)共青團(tuán)要想在新的形勢(shì)下以明確的職能定位有所作為、要想在在企業(yè)價(jià)值鏈上凸顯企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的協(xié)助作用，就必須在各個(gè)具體工作領(lǐng)域創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新活動(dòng)方式、創(chuàng)新管理模式和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，在延伸工作創(chuàng)新的廣度和深度中，拓展工作空間、明晰價(jià)值定位、彰顯共青團(tuán)的時(shí)代形象。對(duì)企業(yè)共青團(tuán)而言，服務(wù)青年、引導(dǎo)青年、組織青年和維護(hù)青年正當(dāng)權(quán)益是新時(shí)代賦予的新的職責(zé)和任務(wù)。因?yàn)閳F(tuán)干部是團(tuán)的組織建設(shè)的主體力量。團(tuán)干能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到一級(jí)團(tuán)組織在企業(yè)中的作用和價(jià)值定位，直接關(guān)系到團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的評(píng)價(jià)，直接關(guān)系到企業(yè)團(tuán)組織的生命力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到一級(jí)團(tuán)組織創(chuàng)新工作的水平和能力。 一、做好前提。從網(wǎng)絡(luò)新詞的解釋角度來(lái)看，