【正文】 性為出發(fā)點、以企業(yè)的中心工作 為支撐點、以員工關心的重點熱點為切入點，具體落實到企業(yè)的各項改革、管理工作當中，獲得企業(yè)方方面面的一致認可。企業(yè)工會、共青團等群眾組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。 四、加強黨組織自身建設，提升企業(yè)黨組織的核心競爭能力 建立健全組織建設，保證企業(yè)黨建工作 正常開展，是企業(yè)黨組織的重要任務。進一步貫徹落實中紀委下發(fā)的《建立健全教育、制度、 監(jiān)督并重和預防腐敗體系實施綱要》。按照集體領導、民主集中、個別醞 釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強班子整體合力。首先，必須加強企業(yè)領導班子成員政治理論學習，深入學習貫徹鄧小平理論和＂三個代表＂重要思想，樹立科學發(fā)展觀及正確的政績觀，要強化和完善黨委中心組學習制度 ，不斷豐富理論學習的內(nèi)容和方式，通過集中學習、理論研討等形式，建立和落實企業(yè)領導班子成員的學習考核和激勵機制。探索企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。面對國有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的深刻變化，企業(yè)黨組織必須解決認識不到位、思想觀念陳舊、創(chuàng)新發(fā)展能力不強等問題。因此，我們創(chuàng)新共青團的工作可謂任重而道遠。在去年我們提出的 “ 創(chuàng)建學習型組織的活動 ” 中我們已經(jīng)提出了 “ 樹立終身學習的觀念 ” ，在全所業(yè)已形成了全員學習的熱潮，現(xiàn)在我們雖然有了終身學習的熱情，但還要有終身學習的智慧和求知的明確目的。 （三）樹立終身學習的觀念。創(chuàng)新是 以淵博的知識和突出的工作能力為源泉的。一要解放思想。在知識經(jīng)濟時代，一種新技術、新產(chǎn)品或一種新機制、新的商業(yè)運作模式，都有可能改變企業(yè)的競爭格局，進而改變企業(yè)的興衰命運。 要有想象力。一個新問題或一項新設想，如果沒有將其付諸實踐并獲得成功的能力，坐而論道，其結(jié)局只能是功虧一簣或胎死腹中。 要有動手解決問題的能力。 如何開發(fā)創(chuàng)造力，要注意以下幾個方面的鍛煉： 要有好奇心。實現(xiàn)由 “ 字型人才 ” 向 “ 十字型人才 ” 的轉(zhuǎn)變，即要培養(yǎng)既有較寬的知識面，又在某一專業(yè)有較深的鉆研，而且敢于冒尖，勇于創(chuàng)新的人才。 （一）要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。 因此，創(chuàng)新共青團工作的關鍵是如何開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設。胡錦濤同志曾指出把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準不唯學歷不唯職稱不唯資歷不唯身份。因為物質(zhì)資源開發(fā)無論是從廣度還是深度上，都有賴于人的智慧和能力，人才，故而理所當然地 成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。 二、人力資源能力建設是創(chuàng)新共青團工作的關鍵。 人類即將進入知識信息時代，科學技術日新月異，知識經(jīng)濟初見端倪，創(chuàng)新在社會發(fā)展中的作用日益突出。下面就這一問題作簡要分析： 一、創(chuàng)新共青團工作是知識經(jīng)濟發(fā)展的要求。共青團作為引導、教育和服務青年的組織，要在新的形勢下有所作為， 獲得更大的活動和發(fā)展空間，就必須在創(chuàng)新中拓展新的天地，觀念要創(chuàng)新、方法要創(chuàng)新、管理和運行的機制也要創(chuàng)新。在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的今天，企業(yè)共青團要實現(xiàn)與企業(yè)保持同步發(fā)展，就必須找準定位、創(chuàng)新工作，而團干無疑是創(chuàng)新和確保企業(yè)共青團職能定位和作用發(fā)揮的關鍵。各級團干部要緊密聯(lián)系發(fā)展實際，針對不同青年類型、不同時期經(jīng)營要求確定不同的活動載體，利用活動吸引、行政推 動、情感凝聚和志愿參與相結(jié)合的方式，把組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益等職能最廣泛的與企業(yè)中心工作相融匯，力求工作有新 第 7 頁 共 26 頁 意、有亮點，確保工作取得實效。強身健體敢于突破，分類創(chuàng)新提升能力團干部要從企業(yè)黨政要求出發(fā)，從企業(yè)共青團事業(yè)發(fā)展出發(fā)，結(jié)合新形勢下企業(yè)改革發(fā)展對內(nèi)部組織職能提出的新要求，轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整工作思路、改變活動形式，創(chuàng)新性的積極開展既符合黨的要求、體現(xiàn)團的性質(zhì)，又被團員青年廣泛接受歡迎的各項工作，在工作實踐 中提升創(chuàng)新能力。共青團組織作為所在企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的協(xié)助者，要從企業(yè)價值鏈的主體和輔助兩部分著手，在生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領域?qū)で罂梢詣?chuàng)新的小項目、小課題，使團的工作實現(xiàn)從傳統(tǒng)領域向企業(yè)重要經(jīng)營環(huán)節(jié)滲透與延伸，促進企業(yè)科技進步、服務企業(yè)管理水平提升。企業(yè)各級團干部在開展共青團工作時，不能一蹴而就，更不能急功近利，要多角度、多方面、多途徑的建立創(chuàng)新工作的保障機制，激勵團干創(chuàng)新能力的提升，促使企業(yè)青年善于接受新知識、樂于運用新知識、勇于創(chuàng)造新知識。創(chuàng)新的目的與標準是能不能帶來一定的效益價值與作用。要自覺將企業(yè)發(fā)展目標、戰(zhàn)略定位、文化理念、核心價值觀等與團員青年的行為特征、團的品牌建設、團的活動開展結(jié)合起來，運用科學規(guī)律創(chuàng)造性的把企業(yè)發(fā)展的大決策 、大計劃、大政策轉(zhuǎn)化為團員青年切實易行的小行動、小道理、小活動，真正提升企業(yè)共青團的整體創(chuàng)新能力。落腳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高創(chuàng)新實效價值創(chuàng)新企業(yè)共青團工作，是以青年為主體、市場為導向、創(chuàng)新為手段、創(chuàng)效為目的，促進企業(yè)加快技術進步、提高管理水平、擴大經(jīng)濟效益為前提的一系列青年創(chuàng)新活動。要致力于多給支持、少提要求，多給指導，少提條件，多給獎勵、少提批評的創(chuàng)新氛圍的營造，使團干的創(chuàng)新思維在實踐中得到充分發(fā)揮并逐步成熟，從而增強團干創(chuàng)新工作的信心與動力。一是激活創(chuàng)新工作意識。三是從個人的知識結(jié)構(gòu)、能力技能、崗位職責等實際情況出發(fā)，不能僅僅依靠企業(yè)提供的培訓與學習機會，而是要 把增加智慧與明確求知目的作為終身學習的出發(fā)點，在生活和工作中堅定自 覺學、堅持學、系統(tǒng)學和用心學的終身學習觀念。因此團干的學習能力和運用所學知識解決實際問題的能力，將成為決定團干創(chuàng)新工作水平的關鍵。提高自主學習能力，強化終生學習理念一個人成長的 程度，往往決定于隱藏在其能力背后的知識以及與知識相關的認知學習能力。抓住了團干能力建設這一關鍵，就找準了提 升創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的著力點。他們作為團組織的骨干和核心，他們的思想意識、行為態(tài)度、個人能力，都將成為推動企業(yè)共青團工作上臺階、出成績的關鍵。而企業(yè)共青團要想在新的形勢下以明確的職能定位有所作為、要想在在企業(yè)價值鏈上凸顯企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的協(xié)助作用，就必須在各個具體工作領域創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新活動方式、創(chuàng)新管理模式和創(chuàng)新運行機制，在延伸工作創(chuàng)新的廣度和深度中，拓展工作空間、明晰價值定位、彰顯共青團的時代形象。對企業(yè)共青團而言，服務青年、引導青年、組織青年和維護青年正當權益是新時代賦予的新的職責和任務。因為團干部是團的組織建設的主體力量。團干能力的強弱，直接關系到一級團組織在企業(yè)中的作用和價值定位，直接關系到團員青年對團組織的評價，直接關系到企業(yè)團組織的生命力和戰(zhàn)斗力，直接關系到一級團組織創(chuàng)新工作的水平和能力。 一、做好前提。從網(wǎng)絡新詞的解釋角度來看，