公開選聘村級(jí)計(jì)生專干的做法與啟示-全文預(yù)覽
【正文】 頁 參加競(jìng)聘，從而打破了過去村級(jí)計(jì)生干部 “ 選上來就能當(dāng) ” 的慣例，進(jìn)一步樹立了 “ 依能力選干部，憑實(shí)力用干部 ” 的用人導(dǎo)向。分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)計(jì)生辦對(duì)公開競(jìng)聘工作方案進(jìn)行多次完善，使方案做到精心設(shè)計(jì)、周密部署、易于操作，確保了 “ 報(bào)名、審核、筆試、演講、考察、公示、聘用 ” 等公開競(jìng)聘工作環(huán)節(jié)滴水不漏。即使有村級(jí)計(jì)生后備干部，其產(chǎn)生的程序也不夠公開透明，往往形成由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中定人的局面，得不到黨員群眾的廣泛認(rèn)可。一些村級(jí)計(jì)生干部在村工作時(shí)間較長(zhǎng)，思維定勢(shì)較為明顯，有的思想較為保守、觀念較為陳舊、工作方法簡(jiǎn)單、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，開展工作要么靠上級(jí)安排，要么憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有的難 以打開新的局面。但是，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)要求，村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)仍存在一些問題：一是年齡相對(duì)老化。 第 1 頁 共 7 頁 公開選聘村級(jí)計(jì)生專干的做法與啟示 公開選聘村級(jí)計(jì)生專干的做法與啟示今年來， xx 鎮(zhèn)十分重視農(nóng)村計(jì)生干部隊(duì)伍的培養(yǎng)使用，致力于造就一支 “ 素質(zhì)高、能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、機(jī)制活 ” 的村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍。近年來，我鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，有力地推動(dòng)了全鎮(zhèn)人口計(jì)劃生育工作的開展。 增強(qiáng)活力的需要。長(zhǎng)期以來，村級(jí)計(jì)生干部的選拔培育 第 2 頁 共 7 頁 主要依靠換屆選舉，臨時(shí) “ 點(diǎn)將 ” 的多，平時(shí)培育的少，常常出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。為 確保公開競(jìng)聘工作的科學(xué)性，鎮(zhèn)里采用了嚴(yán)密的 “ 公務(wù)員招考 ” 模式，成立了強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，多次專門召開專題會(huì)議，對(duì)公選競(jìng)聘工作方案進(jìn)行研究討論，確定公開競(jìng)聘選拔的基本原則、范圍、條件、程序和方法，研究制定了《珠泉鎮(zhèn)公開競(jìng)聘村級(jí)計(jì)生專干實(shí)施方案》。我鎮(zhèn)在此次公開選拔工作中，大膽突破了一些條條框框
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