xx市中級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要-全文預(yù)覽
【正文】 般可以視為爭議已經(jīng)發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 60 天期限內(nèi)申請勞動仲裁；如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或者承認(rèn)拖欠勞動報酬，但未明確償付時間的，爭議發(fā)生時間可以從勞動者追索之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，結(jié) 合當(dāng)前審判實踐，會議認(rèn)為，《勞動法》規(guī)定的申請勞動爭議仲裁期限的性質(zhì)，應(yīng)是一種除斥期間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人申請仲裁的期限。對于用人單位沒有參加社會保險統(tǒng)籌的，仍然屬于勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同關(guān)系中發(fā)生的勞動爭議，法院可以受理，但根據(jù) 目前我國社會保險的管理體制，用人單位必須整體參加社會保險統(tǒng)籌，社會保險機構(gòu)不允許勞動者個人開立帳戶，法院在判決中也無法確定社會保險費的繳納數(shù)額， 這就造成法院對社會保險費的案件難以執(zhí)行，因此這類案件目前以暫不受理為宜。根據(jù)上述兩個會議的精神，我省法院近幾年來對這幾類勞動爭議糾紛，一般都沒有受理，但各地法院掌握的不統(tǒng)一，有些法院對個別企業(yè)在改制中出現(xiàn)的個案勞動爭議則予以受理，還有的法院在當(dāng)?shù)攸h委政府的要求和支持下也受理了部分整體拖欠職工工資、社會保險金、經(jīng)濟補償金的勞動爭議案件，一些法院還采取將群體性糾紛分解成個案的辦法受理了類似的案件， 而且取得了比較好的社會效果。會議就當(dāng)前勞動爭議案件審理中存在 第 3 頁 共 10 頁 的一些問題進行 了研究，達成了傾向性意見。在市場經(jīng)濟條件下，隨著農(nóng)村剩余勞動力逐漸向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)投資主體多元化和企業(yè)自主權(quán)擴大、國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)富余勞動力的下崗安置以及勞動用工、工資、 保險制度的重大改革，企業(yè)的勞動關(guān)系由過去的政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為，從而引發(fā)了大量的勞動爭議糾紛，而且與過去相比勞動爭議案件出現(xiàn)了集中性、對抗性、群體性和社會性的特點。 二 ○○ 五年十一月二十三日 全省民事審判工作座談會紀(jì)要 為在全省民事審判工作中深入開展 “ 規(guī)范司法行為，促進司法公正 ” 專項整改活動，加強民事審判的規(guī)范化建設(shè)，促進司法公正，樹立司法權(quán)威，省法院于 2024 年 8 月 21 日 — 23 日在 XX縣區(qū)召開了全省民事審判工作座談會。 第 1 頁 共 10 頁 XX 市中級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要 XX 省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（ 2024） XX 省高級人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作座談會紀(jì)要的通知 魯高法〔 2024〕 201 號 全省各中級人民法院、濟南鐵路運輸中級法院： 2024 年 8 月 21 日 — 23 日，省法院在 XX 縣區(qū)召開了全省民事審判工作座談會。執(zhí)行中有什么問題，請及時報告省法院。 會議認(rèn)為，近年來，隨著我省經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，出現(xiàn)
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