《培訓(xùn)管理規(guī)范》東大阿爾派軟件公司-全文預(yù)覽
【正文】 受控編號(hào)： 密級(jí)： 秘密 版次： 修改狀態(tài)： 總頁數(shù) 18 正文 7 附錄 11 編制：馬喜明 審核：榮新杰、 孟莉 批準(zhǔn)：孟莉 沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司 （ 版權(quán)所有，翻版必究 ） 培訓(xùn)管理規(guī)范 P2/7 沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司 文件修改控制 修改記錄編號(hào) 修改 狀態(tài) 修改頁碼及條款 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 修改日期 培訓(xùn)管理規(guī)范 P3/7 沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司 目錄 1. 目的 2. 適用范圍 3. 術(shù)語和縮略語 4. 工作程序 培訓(xùn)資源 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 培訓(xùn)記錄 培訓(xùn)控制 培訓(xùn)費(fèi)用的申請(qǐng)與核銷 培訓(xùn)評(píng)估 5. 引用文件 6. 質(zhì)量記錄 NR609101A“培訓(xùn)記錄” NR609101B“員工培訓(xùn)履歷表” NR609101C“培訓(xùn)需求表” NR609101D“培訓(xùn)計(jì)劃表” NR609101E“培訓(xùn)評(píng)估表” NR609101F“員工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)” NR609101G“教師資格確認(rèn)表” NR609101H“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)定記錄” 附錄：課程反饋表 培訓(xùn)管理規(guī)范 P4/7 沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司 1. 目的 本文件用于指導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。 4. 工作程序 培訓(xùn)資源 培訓(xùn)方式 公司內(nèi)組織 的培訓(xùn)和參加外部組織的培訓(xùn)，根據(jù)具體情況，可選擇培訓(xùn)方式 。授課教師的資格由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度評(píng)定，臨時(shí)聘請(qǐng)人員進(jìn)行臨時(shí)資格鑒定。 5) 當(dāng)培訓(xùn)需要委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施時(shí) ,需要對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格評(píng)定 .評(píng)定范圍包括其有能力提供培訓(xùn)的課程內(nèi)容、從事培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)歷、培訓(xùn)資源的完善情況。 2） 所購買的正式出版書籍均可選擇作為學(xué)習(xí)材料。 培訓(xùn)部將 各單位培訓(xùn)需求匯總，進(jìn)行歸納、整理，結(jié)合公司的年度發(fā)展規(guī)劃及各部門的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，制定出年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。 在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之前，提供培訓(xùn)的單位或教師應(yīng)制定培訓(xùn)課程大綱，交培訓(xùn)部存檔。由培訓(xùn)部人員負(fù)責(zé)組織。如有考核，教師應(yīng)于一工作周內(nèi)給出學(xué)員的成績，連同試卷或其它成績鑒定說明交培訓(xùn)部，作為員工個(gè)人 完整的培訓(xùn)資料存檔。 培訓(xùn)部或被批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工應(yīng) 按財(cái)務(wù)規(guī)定借款，借款時(shí)應(yīng)注明費(fèi)用用途。部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)該次培訓(xùn)是否是其崗位工作所必須的來決定是否報(bào)銷、以及報(bào)銷的額度。 通過學(xué)員填寫的“課程反饋表”（見附件一），并結(jié)合考核結(jié)果（培訓(xùn)記錄），判定培訓(xùn)的質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估。 第 頁 /共 頁 培訓(xùn)記錄 （續(xù)表） 序號(hào) 參加人員 所在部門 參加學(xué)時(shí) 考核成績 備注 填表人 /日期 審核人 /日期 第 頁 /共 頁 員工培訓(xùn)履歷表 記錄編號(hào)： NR609101B 建檔日期： 年 月 日 員工姓名： 員工編號(hào)： 檢索編號(hào) : 學(xué) 歷： 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)課題 課程 編號(hào) 開課時(shí)間 培訓(xùn)學(xué)時(shí) 參加學(xué)時(shí) 考
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