7在全縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)議上的致辭范文大全-全文預(yù)覽
【正文】 ，免去試任職務(wù)。副科級(jí)職位考察對(duì)象的考察由縣委組織部負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負(fù)責(zé)。 面試。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負(fù)責(zé)。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本 方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力?？h公選辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)名工作由縣公選辦統(tǒng)一組織，每人限報(bào)一個(gè)職位，其中對(duì) 8 個(gè)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)職位，采取不定向報(bào)名，確定任用時(shí)，由縣委統(tǒng)一分配。 （三）工作程序。一要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。 二、公開選拔工作相關(guān)情況說明 （一）公開選拔職位。《條例》頒發(fā)以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定辦事，尤其在推進(jìn)干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作，取得了 一定成效。但是由于傳統(tǒng)思想、條條框框的束縛，受行業(yè)、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數(shù)同志產(chǎn)生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發(fā)揮和成長(zhǎng)。為扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，縣委決定在全市范圍內(nèi)公開選拔副科級(jí)年輕干部，這既是班子結(jié)構(gòu)配備的需要，也體現(xiàn)了縣委對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部的重視。 （一）公開選拔年輕干部是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的需要。 一、開展公開選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措 公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，省、市都有明確要求，其他市、縣也有動(dòng)作。為做好這次公開選拔工作，根據(jù)縣委研究意見，下面我講三個(gè)方面問題。這次縣委在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，適時(shí)提出公選方案，目的就是通過公開選拔，選出一批較年輕、知識(shí)水平較高，將來能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步在全縣上下營造風(fēng)清氣正的用人氛圍，為推進(jìn)含山又好又快發(fā)展提供人力資源保障。但是從我縣目前領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)來看，年輕成員不多，存在脫節(jié)現(xiàn)象。隨著機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)的深入開展，我縣干部隊(duì)伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務(wù)
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